Αυτές είναι οι αλλαγές που ζητά η τρόικα στα εργασιακά.

Στη δημοσιότητα έρχεται το σχέδιο συμφωνίας με την ελληνική κυβέρνηση για τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, το οποίο φέρεται να έστειλε ο Πόουλ Τόμσεν στην Κριστίν Λαγκάρντ προς ενημέρωση.

Σύμφωνα με «Το Βήμα» σε αυτό περιγράφονται όλα τα αιτήματα που διατυπώνει η τρόικα προς την κυβέρνηση και μάλιστα με τη μορφή προαπαιτούμενων για την εκταμίευση της δόσης των 31,5 δισ. ευρώ και αφορούν τον κατώτατο μισθό, τις αποζημιώσεις, το ωράριο (εξαήμερο) και άλλα εργασιακά ζητήματα.

 

«Ο βασικός κατώτατος μισθός και οι ωριμάνσεις και τα οικογενειακά επιδόματα που καθορίζει η εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας θα πρέπει σταδιακά να αντικατασταθούν από ένα μηχανισμό ελάχιστου μισθού νομοθετημένου από την Κυβέρνηση μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς και ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες», αναφέρεται σύμφωνα με την εφημερίδα στο σχετικό κείμενο.

Αναλυτικά τα όσα αναφέρονται στο σχετικό κεφάλαιο του σχέδιου για τα εργασιακά:

«Η Κυβέρνηση προτίθεται να αξιοποιήσει τις πρόσφατες μεταρρυθμίσεις στην αγορά εργασίας για την περαιτέρω βελτίωση της λειτουργίας της αγοράς εργασίας και την ενθάρρυνση της δημιουργίας θέσεων εργασίας.

Οι μεταρρυθμίσεις στα εργασιακά που εγκρίθηκαν τον Φεβρουάριο του 2012 στο πλαίσιο του προγράμματος έχουν ήδη συμβάλει στη μείωση του κόστους εργασίας ανά μονάδα προϊόντος, αλλά η ανεργία παραμένει σε απαράδεκτα υψηλά επίπεδα και η Ελλάδα εξακολουθεί να έχει ένα σημαντικό χάσμα ανταγωνιστικότητας.

Η κυβέρνηση θα στηρίξει τις μεταρρυθμίσεις και θα τις εφαρμόσει ομοιόμορφα σε ολόκληρη την αγορά εργασίας. Ωστόσο, το σύστημα μειώσης μισθών στην Ελλάδα παραμένει περίπλοκο , και αποσυνδεδεμένο από τις ευρύτερες συνθήκες της αγοράς εργασίας, ενώ το μη μισθολογικό κόστος παραμένει υπερβολικό, συμβάλλοντας στην πίεση για υπερβολική ονομαστική μείωση των μισθών και στην τοποθέτηση εμποδίων μπροστά στη δημιουργία θέσεων απασχόλησης.

Έχουμε συγκεκριμένα μέτρα για την αντιμετώπιση των ζητημάτων αυτών, και τα επόμενα βήματα προς ένα ισχυρότερο πλαίσιο εργασίας για την Ελλάδα

-Ως προαπαιτούμενη δράση για την αναθεώρηση, η Κυβέρνηση έχει δημιουργήσει ένα χρονοδιάγραμμα για τη μεταρρύθμιση του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα.

Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, ο βασικός κατώτατος μισθός και οι ωριμάνσεις και τα οικογενειακά επιδόματα που καθορίζει η εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας θα πρέπει σταδιακά να αντικατασταθούν από ένα μηχανισμό ελάχιστου μισθού νομοθετημένου από την Κυβέρνηση μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς και ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες.

Αυτό το σύστημα, το οποίο θα τεθεί σε ισχύ μέχρι την 1η Απριλίου 2013, θα περιλαμβάνει έναν ενιαίο νόμιμο ελάχιστο μισθό, που θα λειτουργεί ως κατώτατο όριο για τις νέες συμφωνίες και συμβάσεις εργασίας- και οι νομικα δεσμευτικοι συντελεστές ωρίμανσης και τα επιδόματα που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό θα καταργηθούν σταδιακά μέχρι τον Απρίλιο του 2015. Με το πρώτο βήμα να τίθεται σε ισχύ στο τέλος Μαρτίου 2013. Το τρέχον πάγωμα του βασικού κατώτατου μισθού θα παραμείνει ως έχει κατά τη διάρκεια της περιόδου του προγράμματος, και στη συνέχεια, για οποιαδήποτε ρύθμιση θα λαμβάνονται υπόψη οι οικονομικές συνθήκες, ιδίως το επίπεδο της ανεργίας.

-Για τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους της εργασίας, θα πάρουμε μια σειρά από δράσεις:

/ 1 / φορολογική επιβάρυνση. Μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου 2013, ως νέο πρόγραμμα διαρθρωτικής αναφοράς, εμείς θα υιοθετήσουμε νομοθεσία για τη μεταρρύθμιση του συστήματος εισφορών των ταμείων: 1. διευρύνοντας τη βάση των εισφορών, 2. απλοποιήση του συστήματος συμβολήςεισφορών σε όλα τα ταμεία, 3. Μεταφέροντας την χρηματοδότηση από άχρηστους φόρους, στις εισφορές και 4. μείωση των εισφορών κατά μέσο όρο 4%. Οι μεταρρυθμίσεις θα εφαρμοστούν σταδιακά στο 1 Ιανουαρίου 2014 και 1 Ιανουαρίου 2015,θα είναι ουδέτερες σε ότι αφορά στα έσοδα και στη διατήρηση της αναλογιστικής ισορροπίας των διαφόρων ταμείων.. Ως ένα ενδιάμεσο βήμα, στο τέλος Ιουνίου 2013, το σχέδιο της νομοθεσίας θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί.

-Άλλα μη μισθολογικά κόστη. Ως προαπαιτούμενη δράση για την αναθεώρηση, η κυβέρνηση έχει θεσπίσει νομοθεσία για την μείωση πλειάδας μη μισθολογικών κόστων εργασίας, που παρεμποδίζουν την αποδοτικότητα. Οι αλλαγές, που ορίζονται στο παράρτημα 2(είναι στο τέλος του κειμένου), θα φέρουν πιο κοντά την Ελλάδα στους εταίρους της ΕΕ, και περιλαμβάνουν:

- Μεγαλύτερη ευελιξία των ρυθμίσεων εργασίας, στο πλαίσιο των γενικών εβδομαδιαίων ορίων για το χρόνο εργασίας(που καλύπτουν το μέγιστο αριθμό εργάσιμων ημερών, ωρών εργασίας και βαρδιων, και περιορισμού των αδειών και στις βαρδιων)

- Μείωση του διοικητικού φόρτου (σε σχέση με εκτεταμένες απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων και προεγκρισεις των εργασιακών ρυθμίσεων)

- Μείωση του κόστους απόλυσης. Θα μειώσουμε την περίοδο προειδοποίησης σε [3] μήνες και θα θεσουμε ανωτατο οριο, στην ελαχιστη νομιμη αποζημιωση στους 12 μηνες, (ενώ θα διατηρήσουμε την υπάρχουσα σχέση μεταξύ της διαρκειας εργασιας και της ελαχιστης αποζημιωσηςγια διάρκεια εργασιας κάτωαπό το ανώτατο όριο).

Αν αυτό το όριο εχει ήδη ξεπεραστει κατά την ημερομηνία της μεταρρύθμισης, το προστιθέμενο ποσό θα εξαιρείται από τον κανονισμο, αλλά το ποσό που θα υπερβαίνει τους 12 μηνες,θα υπόκειται σε ανώτατο όριο που θα ισοδυναμεί με 6 φορές τον εθνικό κατώτατο μηνιαίο μισθό. Επιπλέον, για να εξασφαλίσει την ισότιμη και δίκαιη μεταχείριση για όλους τους εργαζόμενους και τα επαγγέλματα, σε εκείνες όπου το κόστος αποχώρησης από το νόμο που είναι πέραν του κανόνα που μόλις περιγράψαμε, η αποζημίωση απόλυσης θα ευθυγραμμιζεται όπως αναφέρθηκε προηγουμένως.

-Θα εργαστούμε για να ενισχύθει το δίχτυ ασφαλείας για εκείνους που έμειναν άνεργοι. Όπως αναφέρεται παρακάτω στο τμήμα της δημοσιονομικής πολιτικής, η Κυβέρνηση θα ενίσχυσει τα επιδομάτα ανεργίας για να βοηθήσει να μετριάσει οποιαδήποτε βραχυπρόθεσμη επίπτωση από τις μεταρρυθμίσεις στην αγορά εργασίας μπορεί να έχει. Θα εργαστεί επίσης για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της κατάρτισης μας με επίκεντρο τους νέους και τους μακροχρόνια ανέργους (και καλύτερη χρηματοδότηση για το σκοπό αυτό).

- Επόμενα βήματα. Ως γενική αρχή, έχουμε δεσμευτεί να προωθήσουμε όλα τα υπόλοιπα χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας μας, που υπολείπονται των καλύτερων ευρωπαϊκών practces. Ως πρώτο βήμα, μια ανεξάρτητη αξιολόγηση της επιθεώρησης εργασίας θα να συμπληρωθεί μέχρι το τέλος του 2012, με έμφαση στην αποτελεσματικότητα των διαδικασιών ελέγχου για την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας.

Σε αυτή τη βάση η κυβέρνηση θα καθορίζει ένα σχέδιο δράσης για την εφαρμογή διαδικασιών για τον αποτελεσματικότερο εντοπισμό περιπτώσεων αδήλωτης εργασίας, καθώς και για την εξάλειψη των δραστηριοτήτων που αυξάνουν τις διοικητικές δαπάνες για τις επιχειρήσεις χωρίς να εξυπηρετούν ένα δικαιολογημένο στόχο της δημόσιας πολιτικής.

2. Υπό το φως των βαθιών προβλημάτων που είχαμε μέχρι σήμερα με την πλήρη εφαρμογή των διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων, η κυβέρνηση θα ενισχύσει τη διαχείριση και τους μηχανισμούς παρακολούθησης στον τομέα αυτό. Εμείς θα στελεχώσουμε πλήρως την διεύθυνση του σχεδιασμού, της διαχείρισης, και της παρακολούθηση τηςμεταρρύθμισςη στο [Γραφείο του πρωθυπουργού] και θα δημοσιεύουμε σε τριμηνιαία βάση δείκτες παρακολούθησης για κάθε πρωτοβουλία για τη μεταρρύθμιση των κυβερνητικών ιστοσελίδων.

-ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 -

Κατώτατος μισθός

Η κυβέρνηση θα καθορίσει ένα χρονοδιάγραμμα για να προσαρμόσει τον κατώτατο μισθό στην Ελλάδα. Με βάση το νέο πλαίσιο, ο βασικός κατώτατος μισθός, το επίδομα ωρίμανσης και τα οικογενειακά επιδόματα που καθορίζει η εθνική γενική συλλογική σύμβαση θα αντικατασταθεί από έναν ελάχιστο μισθό που θα νομοθετηθεί από την κυβέρνηση σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους, άλλα ενδιαφερόμενα μέρη και ανεξάρτητους ειδικούς. Αυτό το σύστημα που θα αρχίσει να ισχυειμέχρι το Μάρτιο του 2013, θα περιλαμβάνει ένα ενιαίο νόμιμο ελάχιστο μισθό ως νομικά δεσμευτικο κατώτατο μισθολογικο όριο και τους συντελεστές ωριμανσης και τα επιδόματα που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό θα καταργηθούν σταδιακά, με το πρώτο βήμα να γίνεται από τα τέλη Μαρτίου 2013.

Μη μισθολογικά κόστη

-Σχετικά με το κόστος απόλυσης, θα μειώθει η περίοδος προειδοποιησης σε 3 μήνες και θα τεθεί ανώτατο όριο αποζημιωσης στους 12 μήνες (ενώ θα διατηρήσουμε την υπάρχουσα σχέση μεταξύ της διαρκειας εργασιας και της ελαχιστης αποζημιωσης για διάρκεια εργασιας κάτω από το ανώτατο όριο). Αν αυτό το όριο εχει ήδη ξεπεραστει κατά την ημερομηνία της μεταρρύθμισης, το προστιθέμενο ποσό θα εξαιρείται από τον κανονισμο, αλλά το ποσό που θα υπερβαίνει τους 12 μηνες, θα υπόκειται σε ανώτατο όριο που θα ισοδυναμεί με 6 φορές τον εθνικό κατώτατο μηνιαίο μισθό.

Επιπρόσθετα για να διατηρήσουμε ίση μεταχείριση για όλους τους εργαζόμενους και ειδικότητες, σε εκείνους όπου το κόστος αποχώρησης από το νόμο είναι πέραν του κανόνα που μόλις περιγράψαμε, η αποζημίωση απόλυσης θα ευθυγραμμιστεί με τη μεταγενέστερη

- Μείωση του διοικητικού φόρτου καταργώντας την απαίτηση για την εκ των προτερων υποβολη των ωραριων εργασιας στους επιθεωρητες εργασιας και να καταργηθεί η προέγκριση από τους επιθεωρητες εργασίας για τις υπερωρίες

-Για να ενισχύσουμε την ελαστικότητα της εργασίας, μέσα στα πλαίσια της εργασίας εβδομαδιαίως, επιτρέποντας μια συμβατική (η αμοιβαία συμφωνημένη) βάση: 1) συμφωνίες σχετικά με τις ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας ανάμεσα σε εργοδότη και εργαζόμενο έξω από τα αναφερομενα στις συλλογικες συμβάσεις 2)επιμήκυνση του μέγιστου αριθμού ημερών εργασίας σε 6 μέρες τη βδομάδα σε όλους τους εργασιακούς τομείς 3)θέτοντας πάλι το ελάχιστο όριο ξεκουράσης ημερησίως σε 11 ώρες 4)η συνεχης 15νθημερη άδεια να μπορεί να παρθεί οποιάδηποτε στιγμή όλο το χρόνο σε εποχιακά επαγγέλματα».

Πηγή: tvxs.gr, 14-10-2012

Άλλαξε ο υπολογισμός χρόνων ανεργίας – ασθένειας στις μητέρες με ανήλικα τέκνα

Mε την εγκύκλιο του ΙΚΑ (αρ. πρωτ. Σ54/22 ΓΕΝΙΚ.ΕΓΡΑΦΟ/28/6/2012) άλλαξε ο τρόπος υπολογισμού του χρόνου επιδοτούμενης ανεργίας και ασθένειας στις μητέρες με ανήλικα τέκνα, προκειμένω να συμπληρώσουν τις 5.500 ημέρες ασφάλισης στο ΙΚΑ. 
 

Σύμφωνα με την άνω εγκύκλιο, στο εξής η αναζήτηση χρόνων επιδοτούμενης ανεργίας – ασθένειας, θα πρέπει να γίνεται στα 10 προηγούμενα έτη πριν την ενηλικίωση των παιδιών και όχι στην δεκαετία πριν από την αίτηση συνταξιοδότησης που ίσχυε.

Συνεπώς, οι ασφαλισμένες μητέρες πριν από το 1992, οι οποίες έως το 2010 δεν συμπλήρωναν τις 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο παιδί, θα πρέπει να ανατρέξουν στα 10 προηγούμενα έτη πριν την ενηλικίωση των παιδιών και να αναζητήσουν τυχών επιδοτούμενη ανεργία ή ασθένεια από τις οποίες μπορούν να χρησιμοποιήσουν 200 ημέρες από την επιδοτούμενη ανεργία και 200 ημέρες από την ασθένεια.

Έτσι, όσες μητέρες ασφαλισμένες πριν από το 1992 και έως το 2010 συμπληρώνουν 5.500 ημέρες ασφάλισης πριν την ενηλικίωση των παιδιών, δικαιούνται μειωμένη σύνταξη σε ηλικία 50 ετών και πλήρη σύνταξη σε ηλικία 55 ετών.

Επανεξέταση της σύνταξης:

Σύμφωνα με την ίδια εγκύκλιο, δίνετε η δυνατότατα να επανακριθούν όλες οι συντάξεις οι οποίες έχουν αντιμετωπιστεί διαφορετικά.

Αυτό σημαίνει, πως όσες μητέρες συμπληρώνουν τις 5.500 ημέρες ασφάλισης με βάση τα νέα δεδομένα, αλλά έχουν συνταξιοδοτηθεί με δυσμενέστερες διατάξεις, π.χ. με μειωμένη σύνταξη, θα πρέπει να υποβάλουν νέα αίτηση.

Αναδρομική ισχύ:

Δικαίωμα επανεξέτασης της σύνταξης, έχουν οι μητέρες, οι οποίες έχουν υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης μετά την 15/7/2010 δηλαδή την ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 3863/2010.

Τι ισχύει για ασφαλισμένους άνδρες – γυναίκες πριν από την 01-01-1993 στο ΙΚΑ που έχουν συμπληρώσει 10500 ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων οι 7500 ημέρες ασφάλισης είναι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα μέχρι 31-10-2010;

Αν οι παραπάνω ασφαλισμένοι άνδρες – γυναίκες συμπληρώνουν μέχρι 31-12-2010,

10500 ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων οι 7500 στα Βαρέα – Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, συνταξιοδοτούνται :

• ΣΤ0 53ο ΕΤΟΣ ΜΕΙΩΜΕΝΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΓΗΡΑΤΟΣ

• ΣΤΟ 55ο ΕΤΟΣ ΠΛΗΡΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΓΗΡΑΤΟΣ.

Από τις 10500 Ημέρες Ασφάλισης οι 7500 κατ ελάχιστον πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

• Η μείωση της σύνταξης σε περίπτωση που δεν έχει συμπληρωθεί το 55ο έτος της ηλικίας θα ανέρχεται στο 0,5% για κάθε μήνα που υπολείπεται για το όριο της πλήρους συνταξιοδότησης, δηλαδή η μείωση κατ' έτος ανέρχεται στο 6%.

• Ο χρόνος στρατιωτικής υπηρεσίας συνυπολογίζονται μόνο για την συμπλήρωση των 10500 ημερών ασφάλισης και όχι για τη συμπλήρωση των 7500 ημερών ασφάλισης στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων.

Τι ισχύει για ασφαλισμένους άνδρες – γυναίκες πριν από την 01-01-1993 στο ΙΚΑ που συμπληρώνουν 10500 ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων οι 7500 ημέρες ασφάλισης στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα μετά την 01-01-2011;

Αλλάζουν οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με αύξηση του ορίου ηλικίας ως εξής:

• Αν το 2011 συμπληρώνουν τις 10500 ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων οι 7500 ημέρες ασφάλισης με τον Κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων δικαιούνται μειωμένη στο 53ο έτος και 9 μήνες και πλήρη στο 55ο έτος και 9 μήνες.

• Αν το 2012 συμπληρώνουν τις 10500 ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων οι 7500 ημέρες ασφάλισης με τον Κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων δικαιούνται μειωμένη στο 54ο έτος και 6 μήνες και πλήρη στο 56ο έτος και 6 μήνες.

• Αν το 2013 συμπληρώνουν τις 10500 ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων οι 7500 ημέρες ασφάλισης με τον Κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων δικαιούνται μειωμένη στο 55ο έτος και 3 μήνες και πλήρη στο 57ο έτος και 3 μήνες.

• Αν το 2014 συμπληρώνουν τις 10500 ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων οι 7500 ημέρες ασφάλισης με τον Κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων δικαιούνται μειωμένη στο 56ο έτος και πλήρη στο 58ο έτος.

• Αν το 2015 συμπληρώνουν τις 10500 ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων οι 7500 ημέρες ασφάλισης με τον Κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων δικαιούνται μειωμένη στο 56ο έτος και 9 μήνες και πλήρη στο 58ο έτος και 9 μήνες.

• Αν το 2016 συμπληρώνουν τις 10500 ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων οι 7500 ημέρες ασφάλισης με τον Κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων δικαιούνται μειωμένη στο 57ο έτος και 6 μήνες και πλήρη στο 59ο έτος και 6 μήνες.

• Μετά την 1/1/2017 όσοι συμπληρώνουν τις 10500 ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων οι 7500 ημέρες ασφάλισης με τον Κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων δικαιούνται μειωμένη στο 58ο έτος και πλήρη στο 60ο έτος.

• Επισημαίνεται επίσης ότι από 1-1-2011 καταργήθηκαν διατάξεις που έβαζαν περιορισμούς ως προς τους χρόνους ασφάλισης που συνυπολογίζονται στην 35ετία και πλέον καθίσταται πιο εφικτή η συμπλήρωση των 3000 ημερομισθίων (όσων δηλαδή υπολείπονται από τα 7500 στον ΚΒΑΕ έως τα 10500).

• Η μείωση της σύνταξης σε περίπτωση που δεν έχει συμπληρωθεί το όριο της πλήρους συνταξιοδότησης θα ανέρχεται στο 0,5% για κάθε μήνα που υπολείπεται για το όριο της πλήρους συνταξιοδότησης, δηλαδή η μείωση κατ' έτος ανέρχεται στο 6%.

• Οι πλασματικοί χρόνοι συνυπολογίζονται μόνο για την συμπλήρωση των 10500 ημερών ασφάλισης και όχι για τη συμπλήρωση των 7500 ημερών ασφάλισης στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων

ΠΟΙΟΙ ΧΡΟΝΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΜΕΧΡΙ ΤΙΣ 31-12-2010.

Οι χρόνοι ασφάλισης που συνυπολογίζονται για την παραπάνω κατηγορία ασφαλισμένων που θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης μέχρι 31-12-2010 βάσει του άρθρου 40 του ν.2084/92, είναι οι παρακάτω:

• Χρόνος στρατιωτικής υπηρεσίας συνυπολογίζεται μόνο για την συμπλήρωση των 10500 ημερών ασφάλισης και όχι για τη συμπλήρωση των 7500 ημερών ασφάλισης στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.

Παράδειγμα: Ασφαλισμένος 55 ετών με 10200 ημέρες ασφάλισης από τις οποίες 7100 στο κλάδο ημέρες στο κλάδο Βαρέων και Ανθυγιεινών επαγγελμάτων ακόμα και αν αναγνωρίσει το χρόνο της στρατιωτικής θητείας για τη συμπλήρωση των 10500 ημερών εργασίας δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτό το χρόνο (στρατού) για τη συμπλήρωση των 7500 ημερών ασφάλισης στο κλάδο Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων.

ΠΟΙΟΙ ΧΡΟΝΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ (ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΙ ΧΡΟΝΟΙ) ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΑΠΟ 01-01-2011 ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ Ν 3863/2010.

Οι χρόνοι ασφάλισης που συνυπολογίζονται για την παραπάνω κατηγορία ασφαλισμένων που θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης από 01-01-2011 παρ.18 του άρθρου 10 του ν.3863/2010, είναι οι παρακάτω:

• Χρόνος στρατιωτικής υπηρεσίας .

• Αναγνώριση χρόνου επιδότησης λόγω ασθένειας μέχρι 300 ημέρες , ανεξάρτητα από το χρόνο που ο ασφαλισμένος επιδοτήθηκε. Συνυπολογίζεται μόνο για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος και είναι χωρίς εξαγορά.

• Αναγνώριση χρόνου επιδότησης λόγω τακτικής ανεργίας μέχρι 300 ημέρες, ανεξάρτητα από το χρόνο που ο σφαλισμένος επιδοτήθηκε. Συνυπολογίζεται μόνο για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος και είναι χωρίς εξαγορά.

• Αναγνώριση χρόνου απουσίας λόγω κύησης και λοχείας. Ο χρόνος αυτός δεν μπορεί να υπερβαίνει το χρόνο που προβλέπεται κάθε φορά από την ΕΓΣΣΕ. Συνυπολογίζεται μόνο για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος και όχι για προσαύξηση και είναι χωρίς εξαγορά.

• Χρόνος σπουδών σε ανώτερες ή ανώτατες σχολές ημεδαπής ή της αλλοδαπής, μέσες επαγγελματικές σχολές κλπ. Ο χρόνος αυτός είναι για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος αλλά και για προσαύξηση του ποσού της σύνταξης και είναι με εξαγορά (εγκύκλιος ΙΚΑ Α31/273/28 14/10/2011).

• Αναγνώριση κενών διαστημάτων μετά την υπαγωγή για πρώτη φορά στην ασφάλιση (μη επιδοτούμενη ανεργία). Ο χρόνος αυτός χρησιμοποιείται για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος αλλά και για προσαύξηση του ποσού της σύνταξης και είναι με εξαγορά.

• Αναγνώριση χρόνου απεργίας (εγκύκλιος ΙΚΑ Α20/251/122).

• Αναγνώριση χρόνου μαθητείας (stage).

• Χρόνος εκπαιδευτικής άδειας άνευ αποδοχών μέχρι 2 έτη αναγνωρίζεται έπειτα από αίτηση στου ασφαλισμένου και λαμβάνονται υπ όψιν τόσο για τη θεμελίωση όσο για την προσαύξηση της σύνταξης και είναι με εξαγορά.

• Χρόνος γονικής άδειας ανατροφής παιδιών αναγνωρίζεται με εξαγορά έπειτα από αίτηση στου ασφαλισμένου και λαμβάνονται υπ όψιν τόσο για τη θεμελίωση όσο για την προσαύξηση της σύνταξης και είναι με εξαγορά.

• Οι παραπάνω πλασματικοί χρόνοι συνυπολογίζονται μόνο για την συμπλήρωση των 10500 ημερών ασφάλισης και όχι για τη συμπλήρωση των 7500 ημερών ασφάλισης στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων.

---

Επεξεργασία: Ομάδα Εργασίας Αυτόνομης Παρέμβασης

Η απάντηση στα ερωτήματα έγινε με βάση τις νομοθετικές ρυθμίσεις που ίσχυαν μέχρι την ημερομηνία καταχώρησης (22-11-2011).

Πιθανή τροποποίηση που μπορεί να έγινε μετά την παραπάνω ημερομηνία δεν έχει συμπεριληφθεί.

ΠΩΣ ΓΙΝΕΤΑΙ Ο ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ

Για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, πολλαπλασιάζουμε το ημερομίσθιο επί 6 και το διαιρούμε με το ισχύον συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο, δηλαδή 40 ή λιγότερο, σε περίπτωση ωραρίου μικρότερου του 40ωρου.

ημερομίσθιο Χ 6

---

συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο (40 ή λιγότερο)

Παράδειγμα 1ο :

Για να βρούμε το ωρομίσθιο του εργάτη που παίρνει ημερομίσθιο 40 €, πολλαπλασιάζουμε τα 40 € επί 6 για να βρούμε τις εβδομαδιαίες αποδοχές,
40 Χ 6 = 240 € και στη συνέχεια το ποσό αυτό διαιρούμε με τον αριθμό 40, δηλαδή όσες είναι οι ώρες της εβδομαδιαίας εργασίας, οπότε 240 : 40 = 6 € ωρομίσθιο.

Για τους αμειβόμενους με μισθό, διαιρούμε τα 6/25 του μηνιαίου μισθού με τις 40 ώρες του ισχύοντος συμβατικού ωραρίου ή λιγότερες, εφόσον ισχύει μικρότερο ωράριο.

(μισθός : 25) Χ 6

---

ώρες εβδομαδιαίου ωραρίου (40 ή λιγότερες)

Παράδειγμα 2ο :

Για να βρούμε το ωρομίσθιο του υπαλλήλου που αμείβεται με μισθό 1250 €, διαιρούμε κατ' αρχή το μισθό με τον αριθμό 25, που είναι οι εργάσιμες μέρες του μήνα για να βρούμε το ημερομίσθιο, δηλαδή 1250 €: 25 = 50 €, το οποίο στη συνέχεια πολλαπλασιαζόμενο επί 6 μας δίνει τον εβδομαδιαίο μισθό, που ανέρχεται σε 50 € Χ 6 = 300 ευρώ. Το ποσό αυτό τελικά το διαιρούμε με τον αριθμό 40 για να βρούμε το ωρομίσθιο, το οποίο ανέρχεται σε 300 €: 40 = 7,5 €.

Πηγή ΚΕΠΕΑ

Η απάντηση στο ερώτημα έγινε με βάση τις νομοθετικές ρυθμίσεις που ίσχυαν μέχρι την ημερομηνία καταχώρησης (29-10-2010).

Πιθανή τροποποίηση που μπορεί να έγινε μετά την παραπάνω ημερομηνία δεν έχει συμπεριληφθεί.

ΤΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΣΚΟΥΠΑ ΤΗΣ ΤΡΟΙΚΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

Το κυβερνητικό νομοθετικό κατασκεύασμα φέρνει ένα νέο καθεστώς σύγχρονης δουλείας

Αθήνα 13/12/2010

του Γιάννη Δούκα

μέλους της Ε.Ε. της ΟΜΕ – ΟΤΕ

            Η κυβέρνηση με το νομοσχέδιο που κατέθεσε την περασμένη Πέμπτη 9/12 και με ένα από τα πιο ακραία μεταπολιτευτικά κοινοβουλευτικά πραξικοπήματα επιχειρεί μέσα σε λίγες ώρες να μετατρέψει τη δουλειά σε δουλεία, να ξηλώσει το θεμέλιο λίθο στον οποίο στηρίζεται η εργατική προστασία και οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, να καταργήσει συλλογικές συμβάσεις δεκαετιών, να διαγράψει εργασιακά δικαιώματα που κατακτήθηκαν καθ’ όλη τη διάρκεια του 20^ου αιώνα, να μειώσει εκ νέου τους μισθούς των εργαζόμενων στις δημόσιες επιχειρήσεις και να οδηγήσει αμέτρητες χιλιάδες μισθωτών στον καιάδα της ανεργίας και στο κοινωνικό περιθώριο. Με το άρθρο αυτό θα επιχειρήσουμε να παρουσιάσουμε τις θεατές αλλά και μερικές από τις αθέατες επιπτώσεις που επιφέρει στις εργασιακές σχέσεις, στο καθεστώς των απολύσεων, στις συλλογικές συμβάσεις και στους μισθούς το προτεινόμενο νομοσχέδιο.

1.     Το νέο πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και της προσφυγής στη μεσολάβηση και διαιτησία (ΟΜΕΔ) και οι επιπτώσεις τους

Η παρέμβαση που γίνεται έρχεται να συμπληρώσει τις μέχρι σήμερα αρνητικές κυβερνητικές επιλογές. Αυτές ήταν η κατάργηση της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τους νέους μέχρι 25 ετών για τους οποίους προβλέπεται ότι θα αμείβονται με μισθό ίσο με το 84% ή και 70% στις συμβάσεις μαθητείας του κατώτερου και η απαγόρευση του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) να βγάζει διαιτητικές αποφάσεις πάνω από τη σύμβαση που υπέγραψε η ΓΣΕΕ (0% για φέτος). Με τη νέα ρύθμιση καταργείται, με τη δημιουργία της λεγόμενης ειδικής επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας η προστατευτική διάταξη που όριζε ότι οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας υπερισχύουν των κλαδικών μόνο όταν είναι ευνοϊκότερες για τον εργαζόμενο. Το νέο πλαίσιο που θα διέπει τις ειδικές επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ανοίγει το δρόμο στη μείωση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα, στο να καταστεί το εργατικό κόστος στοιχείο του ανταγωνισμού και να έχουμε μια συνεχή χειροτέρευση των μισθών, των όρων εργασίας, των όρων και προϋποθέσεων μερικής απασχόλησης, της εκ περιτροπής εργασίας και διαθεσιμότητας, ακόμη και «διαπραγμάτευση» θέσεων εργασίας και απολύσεων στο όνομα του να μην κλείσει η επιχείρηση. Η επέκταση της ισχύος των κλαδικών συμβάσεων στις επιχειρήσεις που δεν εκπροσωπούνται στις διαπραγματεύσεις που επισείει η Υπουργός εργασίας είναι χωρίς αντίκρισμα αφού έτσι ή αλλιώς θα υπερισχύει η Ειδική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (άρθρο 14). Από τη μια μεριά θα ξεφυτρώνουν σα μανιτάρια διάφορα εργοδοτικά σωματεία και από την άλλη στις συνδικαλιστικές οργανώσεις που αντιστέκονται στις εργοδοτικές πιέσεις θα μπει με τον ένα ή τον άλλο τρόπο το δίλημμα της μείωσης των κερδών, των προβλημάτων του ανταγωνισμού, των μικρότερων αποδοχών του προσωπικού μιας όμορης επιχείρησης και της απειλής του λουκέτου με στόχο την αποδοχή της μείωσης των αποδοχών, της χειροτέρευσης των όρων εργασίας και της μείωσης των θέσεων εργασίας.

Με το νομοσχέδιο αυτό καταργεί με μια μονοκονδυλιά το νόμο 1876/90 που είναι το μοναδικό νομοθέτημα που έτυχε της απόλυτης στήριξης τόσο των κομμάτων όσο και των κοινωνικών συνομιλητών. Στη θέση του προωθεί ρυθμίσεις με τις οποίες οι δικλείδες που υπάρχουν οδηγούν στην κατάργηση της διαιτησίας και σε συνδυασμό με τις άλλες ρυθμίσεις για τις συμβάσεις που αναφέραμε παραπάνω οδηγεί τις συλλογικές διαπραγματεύσεις στο απόσπασμα. Στο νέο οργανισμό οι διαιτητές και οι μεσολαβητές θα πρέπει να τύχουν της ομόφωνης έγκρισης των εκπροσώπων του ΣΕΒ, της ΓΣΕΒΕΕ, της ΕΣΕΕ και της ΓΣΕΕ. Αν δηλαδή διαφωνεί έστω και ένας από την εργοδοτική πλευρά ο διαιτητής – μεσολαβητής θα απορρίπτεται. Το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής δεν το έχει πλέον μόνο η εργατική πλευρά αλλά το αποκτά και η εργοδοσία. Σε περίπτωση που η εργοδοσία προσφύγει στη διαιτησία αναστέλλεται το δικαίωμα της απεργίας. Η προσφυγή στη διαιτησία περιορίζεται στα ζητήματα του βασικού ημερομισθίου ή/και του βασικού μισθού. Επιπρόσθετα υπάρχει ρητή αναφορά στο ότι ο διαιτητής προκειμένου να εκδώσει μια διαιτητική απόφαση θα πρέπει να λαμβάνει υπ’ όψη του την οικονομική κατάσταση και την εξέλιξη της ανταγωνιστικότητας. Τέλος αν από τη διαδικασία αυτή προκύψει κάτι θετικό για τους εργαζόμενους ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να προσβάλει τη διαιτητική απόφαση στο πρωτοδικείο και αν δεν του αρέσει η πρωτόδικη απόφαση έχει και δικαίωμα έφεσης (άρθρο 15).

Τι σημαίνουν όλα αυτά; Την κατάργηση στην πράξη όλων των συλλογικών διαπραγματεύσεων, την απογείωση των ατομικών συμβάσεων και το εργατικό κόστος να μπαίνει στο φαύλο κύκλο του ανταγωνισμού. Τα χειρότερα έπονται. Η κατάργηση του κατώτατου μισθού που υπογράφει η ΓΣΕΕ θα σημάνει την αρχή του τέλους της συνομοσπονδίας.  Αυτό σε συνδυασμό με το χτύπημα που δέχονται οι κλαδικές, οι ομοιοεπαγγελματικές και οι επιχειρησιακές συμβάσεις θα έχει αλυσιδωτές αρνητικές επιπτώσεις στο σύνολο των ομοσπονδιών και των πρωτοβάθμιων σωματείων. Η κατάργηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων θα θέσει σε κίνδυνο ακόμη και την ύπαρξη των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

2.     Η νέα παρέμβαση στο στο καθεστώς των απολύσεων

Με το νομοσχέδιο αυτό καταργεί ακόμη και τις ρυθμίσεις που αυτή η κυβέρνηση έφερε και ψήφισε με το νόμο 3863/2010 και έκανε πιο εύκολες τις απολύσεις για τους εργοδότες. Με το νόμο εκείνο μείωσε τον απαιτούμενο χρόνο προειδοποίησης προκειμένου να δώσει τη μισή αποζημίωση σε σημείο κοροϊδίας. Κατήργησε μια ρύθμιση ενός αιώνα (ίσχυε από το 1920) που δεν την πείραξαν ούτε οι κατοχικές ούτε οι δικτατορικές κυβερνήσεις. Σήμερα έρχεται και κάνει τα πράγματα ακόμη πιο ευνοϊκά για την εργοδοσία αφήνοντας τους μισθωτούς στο έλεός της. Με τη ρύθμιση που φέρνει καταργείται η αποζημίωση για προϋπηρεσία μέχρι ένα χρόνο (ήταν ένας μήνας). Ο πρώτος χρόνος πρόσληψης θεωρείται δοκιμή και σε οποιαδήποτε στιγμή ο εργοδότης δικαιούται να απολύσει το μισθωτό χωρίς αποζημίωση. Για το διάστημα μετά τον πρώτο χρόνο περιορίζει το χρόνο προειδοποίησης στον ένα μήνα προκειμένου να του δώσει τη μισή αποζημίωση δηλαδή το μισθό ενός μήνα (με το νόμο που η ίδια ψήφισε ο χρόνος αυτός ήταν δύο μήνες). (άρθρο 18 § 5).

3.     Η νέα παρέμβαση στις εργασιακές σχέσεις

Με το νομοσχέδιο γίνεται και νέα παρέμβαση ώστε η αγορά εργασίας να γίνει περισσότερο «ευέλικτη».

·         Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση που εργάζονται λιγότερο από τέσσερεις ώρες την ημέρα καταργεί την προσαύξηση κατά 7,5% που ίσχυε (άρθρο 18 § 1).

·         Για τους ίδιους με μερική απασχόληση η αμοιβή της εργασίας πέραν του συμφωνημένου χρόνου πέρασε από σαράντα κύματα για να καταλήξει να είναι αυξημένη κατά 10% με το νόμο 3846/2010 αυτής της κυβέρνησης. Η προσαύξηση αυτή με το νομοσχέδιο καταργείται (άρθρο 18 § 2).

·         Η δυνατότητα του εργοδότη να επιβάλει εκ περιτροπής εργασία μέχρι έξι μήνες στο ίδιο έτος γίνεται εννέα μήνες (άρθρο 18 § 3).

·         Η ενοικίαση εργαζομένων κατέληξε με το νόμο 3846/2010 αυτής της κυβέρνησης να επιτρέπεται μέχρι  18 μήνες πέραν των οποίων μετατρεπόταν σε εργασία αορίστου χρόνου. Με το νομοσχέδιο η ενοικίαση επιτρέπεται μέχρι 36 μήνες (άρθρο 18 § 4).

4.     Η κατάργηση συλλογικών συμβάσεων εργασίας στις ΔΕΚΟ και η εκ νέου μείωση των μισθών στις επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα

Με προηγούμενους νόμους είχαμε μέχρι σήμερα την κατάργηση όλων των συμβάσεων εργασίας σε μισθούς και σε εργασιακές σχέσεις στον ΟΣΕ και την οριζόντια μείωση των αποδοχών σε όλες τις δημόσιες επιχειρήσεις. Για τους εργαζόμενους στον ευρύτερο δημόσιο τομέα η αρχή έγινε με το νόμο3833/2010 ο οποίος επέβαλλε οριζόντια μείωση των αποδοχών κατά 7% και μείωσε τα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και κανονικής άδειας κατά 30%. Η συνέχεια ήταν ο νόμος 3845/2010 με τον οποίο επιβλήθηκε περαιτέρω οριζόντια μείωση των αποδοχών των εργαζόμενων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα κατά 3% και ο 13^ος και 14^ος μισθός έγιναν μικρά επιδόματα (500 € τα Χριστούγεννα και από 250 € δώρο Πάσχα και επίδομα άδειας). Με το νομοσχέδιο που κατέθεσε βάζει ανώτατο όριο μικτών αποδοχών τις 4.000 € (εξαιρώντας βέβαια τα Golden Boys) και μειώνει οριζόντια κατά 10% τους μισθούς των εργαζόμενων εκείνων που έχουν μικτές μηνιαίες αποδοχές άνω των 1800 €. Τίθεται όριο πρόσθετων αμοιβών (υπερωρίες, εκτός έδρας κλπ) το 10% των δαπανών μισθοδοσίας. Για όσους έχουν μεταταγεί από την 1/1/2010 και μετά λαμβάνουν το μισθό της νέας τους θέσης και τυχόν παραπάνω αμοιβές που έπαιρναν στην προηγούμενη εργασία τους δεν τους ακολουθεί και καταργείται (άρθρο 2). Τι δείχνουν και τι σημαίνουν όλα  αυτά; Ότι για όλες τις δημόσιες επιχειρήσεις τελείωσαν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, ότι θα διαλυθεί ακόμη και ότι μέχρι σήμερα έχει γλυτώσει, ότι κάθε νέα «διαπραγμάτευση» με την τρόικα θα φέρνει και νέες μειώσεις στους μισθούς (αυτή είναι η τρίτη από το Μάρτιο του 2010 μέχρι σήμερα). Υπάρχει και μία ακόμη η οποία δεν έχει προσεχθεί όσο πρέπει. Για πρώτη φορά ένας εργαζόμενος σε δημόσια επιχείρηση που αν και έχει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης σήμερα επιλέγει να παραμείνει στην παραγωγή τιμωρείται με το να δικαιούται αύριο μικρότερη σύνταξη από ότι σήμερα. Αυτό συμβαίνει γιατί η βάση υπολογισμού του συντάξιμου μισθού συνεχώς μειώνεται με τις αλυσιδωτές μειώσεις μισθών που επιβάλλονται.

Εκτός όλων των άλλων μέσα στις ρυθμίσεις που αφορούν τον ΟΜΕΔ κρύβεται και μία διάταξη με την οποία η σύμβαση εργασίας των νεοπροσλαμβανόμενων στις δημόσιες επιχειρήσεις δεν ακολουθεί αυτά που ισχύουν για τους παλαιούς εργαζόμενους. Όπως αναφέρεται το άρθρο 56 του νόμου 3691/2010 συνεχίζει να ισχύει (άρθρο 17 § 1). Το άρθρο αυτό ορίζει ότι  «Η σύμβαση του προηγούμενου εδαφίου (δηλαδή των νεοπροσλαμβανόμενων)  διέπεται από τις κείμενες κάθε φορά διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, που ρυθμίζουν τις σχέσεις εργοδότη και εργαζόμενου στον ιδιωτικό τομέα, και της απόφασης της παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου, κατά παρέκκλιση από την ισχύουσα στην επιχείρηση επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή από τον Κανονισμό Εργασίας ή από οποιαδήποτε άλλη συλλογική συμφωνία ή συλλογική ρύθμιση ή επιχειρησιακή συνήθεια, ιδίως ως προς τις αποδοχές των νεοπροσλαμβανομένων, τα ρεπό, τις άδειες, τις κάθε είδους προσαυξήσεις των αποδοχών, τα επιδόματα και λοιπές παροχές, καθώς και τη διαδικασία προσλήψεων − απολύσεων.»

5.     Εισοδηματική πολιτική 2011, περιορισμός προσλήψεων, εργασιακό καθεστώς τύπου ΟΣΕ στα Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα ΑΒΕΕ και μειώσεις μισθών στην Αγροτική Τράπεζα της Ελλάδος

Με το άρθρο 3 § 1 απαγορεύεται η οποιαδήποτε αύξηση σε όλο το δημόσιο, τους ΟΤΑ και τις δημόσιες επιχειρήσεις για το 2011. Οι εξαιρέσεις που προβλέπονται στο πέντε αποχωρήσεις μία πρόσληψη με το νόμο 3833 για μετακλητούς υπαλλήλους, για μη πολιτικό προσωπικό ενόπλων δυνάμεων, για ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό νέων νοσηλευτικών μονάδων, για επιτυχόντες του ΑΣΕΠ και των φορέων για τους οποίους έχουν εκδοθεί οριστικά αποτελέσματα καταργούνται. (άρθρο 3 § 4γ). Το 2010 η κυβέρνηση περιόρισε τις εγκρίσεις πρόσληψης προσωπικού αορίστου χρόνου και τις συμβάσεις μίσθωσης έργου κατά 30% σε σχέση με το 09. Τώρα τις μειώνει αντίστοιχα για το 11 σε σχέση με το 10 κατά 15% (άρθρο 3 § 4δ). Για τους εργαζόμενους στα Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα (ΕΑΣ ΑΒΕΕ) τα πράγματα είναι ακόμη χειρότερα απ’ ότι στις υπόλοιπες δημόσιες επιχειρήσεις αφού γι’ αυτούς επιφυλάσσει τις ίδιες ρυθμίσεις που κατεδάφισαν το εργασιακό καθεστώς στον ΟΣΕ, μειώσεις μισθών, αλλαγές κανονισμών εργασίας, κατάργηση συλλογικών συμβάσεων, υποχρεωτικές μετατάξεις και απολύσεις (άρθρο 1 § 4). Για τους εργαζόμενους στην Αγροτική Τράπεζα και στις θυγατρικές της εκτός από την οριζόντια μείωση του 10% όσων έχουν αποδοχές άνω των 1800 € καταργεί σε όσους έχουν μικτές αποδοχές άνω των 1500 € το επίδομα χαμηλόμισθου και καταργεί πλήρως ένα ακόμη επίδομα (άρθρο 12). Επίσης οι προσλήψεις που είχαν δρομολογηθεί για την ΑΤΕ μέσω ΑΣΕΠ καταργούνται και οι επιτυχόντες θα προσληφθούν, υπό προϋποθέσεις από το ΙΚΑ. Οι προϋποθέσεις κατ’ αρχήν είναι οι ανάγκες αλλά και οι οικονομικές δυνατότητες του ΙΚΑ. Από κει και μετά οι επιτυχόντες προσλαμβάνονται αν υπάρχει αντίστοιχη θέση στο νομό αν όχι σε όμορους νομούς και αν δεν υπάρχουν κατά την κρίση του ΙΚΑ (άρθρο 13).

Οι προωθούμενες ρυθμίσεις είναι σε πλήρη αρμονία με τις απαιτήσεις των εργοδοτών, κατεδαφίζουν το εργατικό δίκαιο που κατακτήθηκε τον προηγούμενο αιώνα, καταργούν συλλογικές συμβάσεις δεκαετιών, επιχειρούν να εξαφανίσουν την όποια δυνατότητα συλλογικής δράσης και διαπραγμάτευσης, μετατρέπουν την αγορά εργασίας σε ζούγκλα όπου κατισχύει το δίκαιο του εργοδότη, οδηγούν τους μισθούς και τις εργασιακές σχέσεις σε μια ανηλεή μάχη καθιστώντας τα καθοριστικούς παράγοντες στο φαύλο κύκλο του ανταγωνισμού και οδηγούν όλο και μεγαλύτερα τμήματα του ελληνικού Λαού στη φτώχεια, στην ανασφάλεια, στην ανεργία και στο κοινωνικό περιθώριο.

Σήμερα περισσότερο από ποτέ απαιτείται η δημιουργία ενός όσο το δυνατόν μεγαλύτερου μετώπου αντίστασης σ’ αυτές τις πολιτικές. Σήμερα που χτυπιούνται όλα αυτά που κατακτήθηκαν τον προηγούμενο αιώνα η ανάγκη κοινής δράσης όλων των δυνάμεων της πολιτικής και κοινωνικής Αριστεράς είναι κάτι περισσότερο από απαραίτητη. Η συντεχνιακή αντίληψη που ενυπάρχει σε μια σειρά συνδικαλιστικών οργανώσεων ότι ο καθένας μόνος του θα αντιμετωπίσει την κατάσταση και θα λειάνει τις επιπτώσεις της κυβερνητικής πολιτικής για το χώρο του είναι ατελέσφορη. Άλλο τόσο ατελέσφορη είναι και η αντίληψη ότι η κατάσταση αντιμετωπίζεται μέσα από την καθαρότητα και τον ιδεολογικό απομονωτισμό. Και τα δύο ίσως να προσφέρουν μια αυταρέσκεια σε κάποιους ότι επιτέλεσαν το καθήκον τους και να έχουν ενδεχομένως και κάποια παραταξιακά ή και κομματικά οφέλη. Τα ζητούμενα όμως είναι άλλα. Είναι η αντίσταση και η αποτελεσματική και πετυχημένη κινητοποίηση ενάντια στη νεοφιλελεύθερη λαίλαπα της κυβέρνησης και της τρόικας. Είναι η ανατροπή αυτής της πολιτικής. Αυτό είναι το πεδίο στο οποίο κρινόμαστε σήμερα όλοι μας.

ΕΚΛΟΓΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

ΑΠΟΦΑΣΗ 

 ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

Ημερομηνία: 12-1-2010



 Αριθ. Πρωτ. : 20067/789

1.- Όλες οι βιομηχανικές, βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού τομέα, καθώς και όσοι γενικώς απασχολούν προσωπικό και υπάγονται στον ιδιωτικό τομέα, υποχρεούνται να χορηγήσουν στο προσωπικό τους ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές για την διευκόλυνση άσκησης του εκλογικού τους δικαιώματος, κατά τις προσεχείς διπλές εκλογές για την ανάδειξη των δημοτικών και περιφερειακών αρχών της 7ης Νοεμβρίου 2010, καθώς και στις επαναληπτικές της 14ης Νοεμβρίου 2010.

2.- Ο αριθμός των ημερών αδείας απουσίας, που χορηγείται για τον ανωτέρω σκοπό και που

καλύπτει τον απολύτως αναγκαίο χρόνο για τη μετάβαση του προσωπικού των υπόχρεων της παρ.1 της παρούσας στον τόπο άσκησης του εκλογικού του δικαιώματος και την επιστροφή του απ΄ αυτόν, καθορίζεται ως ακολούθως:

Α. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:

α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.

β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών.

γ) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών (3) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.

δ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.

Β. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας

εργασίας:

α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 200-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.

β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ΄ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.

γ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.

3.- Για όσους εκ των μισθωτών, που μετακινούνται κατά τα ανωτέρω, η Κυριακή 7 Νοεμβρίου 2010 (ημέρα διεξαγωγής της ψηφοφορίας), είναι εργάσιμη ημέρα, αυτή θεωρείται ως ημέρα ειδικής αδείας απουσίας με αποδοχές, πέραν αυτών που ορίζονται στην  προηγούμενη παράγραφο της παρούσας.

4.- Η κατά τα ανωτέρω χορηγούμενη άδεια δεν συμψηφίζεται με την ετήσια άδεια μετ΄ αποδοχών.

5.- Τα παραπάνω ισχύουν και στις περιπτώσεις διενέργειας επαναληπτικής ψηφοφορίας  την επόμενη Κυριακή 14 Νοεμβρίου 2010, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 33 και 139 του Ν. 3852/2010 (ΦΕΚ 87 /Α).

Το ασφαλιστικό και εργασιακό περιβάλλον μετά την ψήφιση των νέων νόμων.

Το ασφαλιστικό και εργασιακό περιβάλλον μετά την ψήφιση του νόμου

Η κατάργηση του νόμου στην πράξη ο νέος στόχος

Γιάννης Δούκας

μέλος της γραμματείας της Αυτόνομης Παρέμβασης

και της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΟΜΕ - ΟΤΕ

 Η κυβέρνηση ψήφισε τελικά το αντιασφαλιστικό και αντεργατικό νομοσχέδιο η υλοποίηση του οποίου θα σημάνει την κατεδάφιση των σημαντικότερων κατακτήσεων του προηγούμενου αιώνα. Με το κείμενο αυτό θα επιχειρήσουμε να καταγράψουμε τις αλλαγές που φέρνει στο ασφαλιστικό και εργασιακό τοπίο και να συμβάλλουμε σ’ αυτό που μπαίνει ως καθήκον πλέον στην κοινωνική και πολιτική Αριστερά για κατάργηση του νόμου αυτού στην πράξη.

Η κυβέρνηση, αντιμετωπίζοντας το ασφαλιστικό ως οικονομικό πρόβλημα και όχι ως κοινωνικό ζήτημα προχώρησε στην ψήφιση του νόμου 3863/2010 (ΦΕΚ 115Α 15/7/2010) ο οποίος κατεδαφίζει το υπάρχον δημόσιο ασφαλιστικό σύστημα. Το βασικό θέμα που ανοίγει με το νέο ασφαλιστικό είναι η μετάλλαξή του, το πέρασμα στο σύστημα των τριών πυλώνων και η σταδιακή αποχώρηση του κράτους από τη χρηματοδότηση της κοινωνικής ασφάλισης. Μέσα σ’ αυτό το πλαίσιο εντάσσονται όλα τα θέματα που σχετίζονται με όρια ηλικίας, χρόνια υπηρεσίας, επικουρικές συντάξεις κ. α. Από την άλλη πλευρά είχαμε μια άνευ προηγουμένου επίθεση στο σκληρό πυρήνα των εργασιακών σχέσεων και δικαιωμάτων, στην όποια προστατευτικού χαρακτήρα ρύθμιση υπήρχε ενάντια στην αυθαιρεσία της εργοδοσίας.

Όλα όσα αναφέρονται παρακάτω αποτελούν πλέον νόμο του κράτους. Με βάση λοιπόν αυτό το εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα, οι δυνάμεις της πολιτικής και κοινωνικής Αριστεράς βρίσκονται μπροστά σε μια ακόμη πιο δύσκολη κατάσταση. Αυτό που οφείλουν να κάνουν σήμερα είναι να ανασυντάξουν τις δυνάμεις τους και να επαναπροσδιορίσουν το στόχο τους. Και ο στόχος αυτός δεν μπορεί να είναι άλλος από την κατάργηση του νόμου αυτού στην πράξη. Έχει συμβεί πολλές φορές στο παρελθόν διάφοροι νόμοι να μείνουν στα χαρτιά. Ο νόμος όμως αυτός δεν είναι σαν όλους τους άλλους. Για να ψηφιστεί χρειάστηκε εκτός από την κυβερνητική πλειοψηφία η παρέμβαση των μεγαλύτερων Ευρωπαϊκών και Παγκόσμιων νεοφιλελεύθερων μηχανισμών. Χρησιμοποιήθηκε το δημόσιο χρέος, επιβλήθηκαν τεράστια επιτόκια δανεισμού και στο τέλος κάλεσαν τους σωτήρες του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου, της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας και έβαλαν τη χώρα κάτω από τις επιταγές τους. Κατά συνέπεια για να καταργηθεί στην πράξη ο νόμος αυτός χρειάζεται η αντιπαράθεση και η σύγκρουση με όλους αυτούς οι οποίοι τον επέβαλλαν. Με βάση αυτό απαιτείται η σύγκρουση με το μηχανισμό στήριξης της τρόικας, η έξοδος απ’ αυτόν και η επαναδιαπραγμάτευση του δημόσιου χρέους. Είναι σαφές ότι ο δρόμος αυτός δεν θα είναι ούτε εύκολος ούτε αναίμακτος. Ίσως όμως είναι ο μοναδικός απέναντι στην κυριαρχία που δείχνουν ότι έχουν σήμερα οι νεοφιλελεύθεροι κύκλοι όπως και αν εκφράζονται.

 Τα κυριότερα ζητήματα που ανοίγονται με το νέο νόμο είναι

Α. Για το ασφαλιστικό

1. 
   
   Η εισαγωγή στο σύστημα τριών πυλώνων και η μετάλλαξη της δημόσιας κοινωνικής ασφάλισης σε ατομική – ιδιωτική.
2. 
   
   Η σταδιακή αποχώρηση του κράτους από τη χρηματοδότηση της κοινωνικής ασφάλισης.
3. 
   
   Η κατάργηση της 35ετίας, της 37ετίας και η θεσμοθέτηση της συνταξιοδότησης με 40 χρόνια δουλειάς σε ηλικία 60 ετών.
4. 
   
   Η κατάργηση των όποιων προστατευτικών ρυθμίσεων έχουν απομείνει για τις μητέρες ανηλίκων παιδιών και η θέσπιση ενιαίου ορίου ηλικίας για όλες τις γυναίκες το 65^ο έτος.
5. 
   
   Η μείωση των συντάξεων μέσω της μείωσης των ποσοστών αναπλήρωσης.
6. 
   
   Η μείωση των συντάξεων μέσω του υπολογισμού των συντάξιμων αποδοχών με βάση το σύνολο των εισφορών όλου του ασφαλιστικού βίου.
7. 
   
   Η περαιτέρω μείωση μέσω της θεσμοθέτησης ενός νέου ΛΑΦΚΑ.
8. 
   
   Η αύξηση  των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης.
9. 
   
   Η μείωση των κατωτέρων ορίων συνταξιοδότησης στα 15 ημερομίσθια του ανειδίκευτου εργάτη.
10. 
    
    Η κατά 6% ετησίως μείωση των πρόωρων συντάξεων.
11. 
    
    Η αναπροσαρμογή των συντάξεων η οποία θα επηρεάζεται από ένα συντελεστή που θα διαμορφώνεται κατά 50% από το ΑΕΠ και κατά 50% από το δείκτη τιμών καταναλωτή και σε καμία περίπτωση δεν θα υπερβαίνει την ετήσια μεταβολή του δείκτη τιμών καταναλωτή.
12. 
    
    Η παραπομπή στην εθνική αναλογιστική αρχή και σε υπουργικές αποφάσεις των παροχών της επικουρικής ασφάλισης.
13. 
    
    Η διαρκής επιτήρηση και η έγκριση όλων των αναλογιστικών μελετών για κύριες και επικουρικές συντάξεις από την επιτροπή οικονομικής πολιτικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
14. 
    
    Η παραπομπή σε υπουργική απόφαση της αναθεώρησης της λίστας των ΒΑΕ και ο αποχαρακτηρισμός δεκάδων επαγγελμάτων ο οποίος θα ισχύσει για όλους παλαιούς και νέους ασφαλισμένους.
15. 
    
    Η ασφάλιση από το 11 των υπαλλήλων του δημοσίου και των ΟΤΑ στο ΙΚΑ.
16. 
    
    Η ένταξη από το 2013 του ΝΑΤ στο ΙΚΑ με όλα τα θέματα να παραπέμπονται σε Υπουργικές αποφάσεις.
17. 
    
    Η συσχέτιση των ορίων ηλικίας με το προσδόκιμο ζωής.

 Β. Για το εργασιακό

1. 
   
   Αυξάνει το όριο των ομαδικών απολύσεων
2. 
   
   Μειώνει τη δικαιούμενη αποζημίωση λόγω απόλυσης
3. 
   
   Καταργεί τον κατώτατο μισθό
4. 
   
   Παραπέμπει σε προεδρικό διάταγμα την αλλαγή του πλαισίου που διέπει τον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας.
5. 
   
   Μειώνει το ύψος της υπερωριακής αποζημίωσης.

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

1. 
   
   Πρώτος πυλώνας η βασική σύνταξη. Από 1/1/2015 καθιερώνεται η βασική σύνταξη η οποία έχει προσδιορισθεί στα 360 € και την οποία εν όλω ή εν μέρει δικαιούνται οι ασφαλισμένοι όλων των ταμείων και του δημοσίου πλην ΟΓΑ που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μετά την εν λόγω ημερομηνία καθώς και όσοι συμπληρώνουν το 65^ο έτος της ηλικίας τους χωρίς να έχουν συμπληρώσει τις απαιτούμενες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης. Για τους τελευταίους χορηγείται με εισοδηματικά κριτήρια. Για να τη δικαιούται ο ανασφάλιστος και όποιος δεν έχει 15 χρόνια ασφάλισης δεν θα πρέπει να έχει την προηγούμενη χρονιά ατομικό ή οικογενειακό εισόδημα που να ξεπερνά τα 5.040 και 1.080 € αντίστοιχα. Επίσης θα πρέπει να διαμένει στη χώρα τουλάχιστον 35 χρόνια διαφορετικά η βασική σύνταξη μειώνεται κατά 1/35 για κάθε ένα από τα λιγότερα έτη. Εδώ θα πρέπει να θυμίσουμε ότι σε ότι αφορά τους ανασφάλιστους αυτό δεν είναι κάτι καινούριο αλλά όλοι όσοι έφταναν στα 65 και δεν είχαν τον απαιτούμενο χρόνο για να πάρουν σύνταξη έπαιρναν με εισοδηματικά κριτήρια τη σύνταξη του ΟΓΑ.
2. 
   
   Δεύτερος πυλώνας η ανταποδοτική σύνταξη: Οι μεγάλες ανατροπές γίνονται στα σημερινά ισχύοντα για τις κύριες και επικουρικές συντάξεις. Οι σημερινές κύριες και επικουρικές συντάξεις μαζί με τα όποια επαγγελματικά ταμεία υπάρχουν ή θα δημιουργηθούν στο μέλλον θα αποτελέσουν το δεύτερο πυλώνα της ασφάλισης. Με το νόμο που ψηφίστηκε ανατρέπονται σοβαρά ασφαλιστικά δικαιώματα που κατακτήθηκαν τον προηγούμενο αιώνα.

2.1 Αναλογική σύνταξη. Θεσμοθετείται η λεγόμενη αναλογική σύνταξη, τα μειωμένα ποσοστά αναπλήρωσης ανά έτος και ο υπολογισμός των συντάξιμων αποδοχών με βάση το σύνολο όλου του ασφαλιστικού βίου. Αυτό που είχαμε μέχρι σήμερα για το ΙΚΑ ήταν ο συντάξιμος μισθός να καθορίζεται με βάση τα καλύτερα 5 χρόνια της τελευταίας δεκαετίας. Για τα πρώην ειδικά ταμεία μετά το τέλος της μεταβατικής διάταξης το 2012 θα είχαμε και εκεί το μέσο όρο της τελευταίας πενταετίας.. Για το 2008 με βάση το μέσο όρο του τελευταίου χρόνου, το 2009 της διετίας, το 2010 της τριετίας, το 2011 της τετραετίας και από το 2012 και μετά με βάση το μέσο όρο της τελευταίας πενταετίας. Με βάση το νόμο που ψηφίστηκε ο συντάξιμος μισθός θα υπολογίζεται με βάση τις εισφορές όλου του ασφαλιστικού βίου και τα νέα ποσοστά αναπλήρωσης ανάλογα με τα χρόνια ασφάλισης παρουσιάζονται στον πίνακα 1. Τα ποσοστά αναπλήρωσης είναι ελαφρώς υψηλότερα απ’ αυτά που είχε το αρχικό σχέδιο νόμου χωρίς όμως να αλλάζει τη φιλοσοφία του να καταστούν οι συντάξεις μικρά επιδόματα.

2.2 Αναπροσαρμογές συντάξεων. Οι αναπροσαρμογές των συντάξεων θα επηρεάζονται από ένα συντελεστή που θα διαμορφώνεται κατά 50% από το ΑΕΠ και κατά 50% από το δείκτη τιμών καταναλωτή. Σε καμία περίπτωση η αναπροσαρμογή δεν θα υπερβαίνει την ετήσια μεταβολή του δείκτη τιμών καταναλωτή. Επίσης κάθε δύο χρόνια θα εκπονούνται αναλογιστικές μελέτες οι οποίες θα επικυρώνονται από την επιτροπή οικονομικής πολιτικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης (θα υπάρχει δηλαδή μια διαρκής επιτήρηση).

2.3 Επικουρική σύνταξη. Η επικουρική σύνταξη θα αποτελεί προοπτικά ένα ενιαίο σύνολο με την αναλογική. Τα σημερινά ισχύοντα μπαίνουν υπό αίρεση και το ύψος των επικουρικών συντάξεων παραπέμπεται στην εθνική αναλογιστική αρχή η οποία θα πρέπει να συντάξει μελέτες για όλα τα ταμεία μέχρι το τέλος του 2011 και να κάνει προτάσεις οι οποίες θα είναι δεσμευτικές. Ταυτόχρονα ρητά ορίζεται ότι όποτε προκύπτει ή προβλέπεται έλλειμμα οι συντάξεις θα αναπροσαρμόζονται προς τα κάτω.

Πίνακας 1. Ποσοστά αναπλήρωσης αναλογικής σύνταξης
Ημέρες ασφάλισης (Η.Α.)	Χρόνια υπηρεσίας	Ετήσιο ποσοστό αναπλήρωσης βάσει της κλίμακας Η.Α.	Συνολικά ποσοστά αναπλήρωσης για όλο τον ασφαλιστικό βίο
300 - 4.500	15	0,8	12
4501 - 4800	16	0,86	13,76
4801 - 5100	17	0,86	14,62
5101 - 5400	18	0,86	15,48
5401 - 5700	19	0,92	17,48
5701 - 6000	20	0,92	18,4
6001 - 6300	21	0,92	19,32
6301 - 6600	22	0,99	21,78
6601 - 6900	23	0,99	22,77
6901 - 7200	24	0,99	23,76
7201 - 7500	25	1,06	26,5
7501 - 7800	26	1,06	27,56
7801 - 8100	27	1,06	28,62
8101 - 8400	28	1,14	31,92
8401 - 8700	29	1,14	33,06
8701 - 9000	30	1,14	34,2
9001 - 9300	31	1,22	37,82
9301 - 9600	32	1,22	39,04
9601 - 9900	33	1,22	40,26
9901 - 10200	34	1,31	44,54
10201 - 10500	35	1,31	45,85
10501 - 10800	36	1,31	47,16
10801 - 11100	37	1,4	51,8
11101 - 11400	38	1,4	53,2
11401 - 11700	39	1,4	54,6
11701 - 12000	40	1,5	60

1. 
   
   Χρηματοδότηση. Προβλέπεται η συνέχιση του σημερινού ισχύοντος συστήματος χρηματοδότησης και η ανάληψη από το κράτος της βασικής σύνταξης από την 1/1/2015. Επανέρχονται επίσης οι διατάξεις που ίσχυαν πριν από το μνημόνιο για κάλυψη των ελλειμμάτων ΔΕΗ και ΟΤΕ από το δημόσιο. Στα παραπάνω όμως υπάρχουν τρεις αιρέσεις. Η πρώτη έρχεται από το μνημόνιο το οποίο αναφέρει ότι αν κάποια στιγμή κριθεί απαραίτητο να παρθούν και άλλα μέτρα θα παρθούν, η δεύτερη από τη ρήτρα που υπάρχει στο άρθρο για τη χρηματοδότηση που λέει ότι σε κάθε περίπτωση θα τηρείται το πρόγραμμα σταθερότητας και ανάπτυξης και του μηχανισμού στήριξης και η τρίτη από τη ρήτρα που υπάρχει στο άρθρο 11 στο οποίο προβλέπεται ότι από σήμερα και  μέχρι το 2060 δεν επιτρέπεται η αύξηση των δαπανών για συνταξιοδοτικές παροχές άνω  του 2,5% του ΑΕΠ με έτος αναφοράς το 2009.
2. 
   
   Βαρέα και ανθυγιεινά. Παραπέμπεται σε υπουργική απόφαση η αναθεώρηση της λίστας των ΒΑΕ και ο αποχαρακτηρισμός δεκάδων επαγγελμάτων και εκατοντάδων χιλιάδων ασφαλισμένων ο οποίος θα ισχύσει για παλαιούς και νέους ασφαλισμένους από 1/7/2011. Όσοι  από τους παλαιούς ασφαλισμένους το επάγγελμα των οποίων θα αποχαρακτηριστεί συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης των ΒΑΕ μέχρι το 2015 έχει καλώς διαφορετικά δεν θα τύχουν των ευνοϊκότερων ορίων των ΒΑΕ.
3. 
   
   Χρόνια υπηρεσίας και όρια ηλικίας. Θεσμοθετείται η συνταξιοδότηση με 40 χρόνια δουλειάς σε ηλικία 60 ετών ή διαφορετικά σε ηλικία 65 ετών για όποιον έχει τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης. Εξαιρούνται από τον κανόνα αυτό οι ασφαλισμένοι στα πρώην ειδικά ταμεία πριν την 1/1/1983, αυτοί που έχουν διαφορετικά όρια ως Α.Με.Α. και οι μητέρες ανάπηρων παιδιών. Όσοι ανήκουν στις κατηγορίες αυτές κρατάνε τις ίδιες προϋποθέσεις που ίσχυαν μέχρι σήμερα. Για τις άλλες κατηγορίες υπάρχουν οι μεταβατικές διατάξεις οι οποίες παρουσιάζονται στους παρακάτω πίνακες και οι οποίες είναι από βίαιες έως και χωρίς αντίκρισμα. Το ισχύον όριο των 65 θα αναπροσαρμόζεται ανά τρία χρόνια από το 2021 με βάση το προσδόκιμο ζωής.

Πίνακας 2. Γενικά όρια συνταξιοδότησης ΙΚΑ
	Πλήρης σύνταξη		Μειωμένη σύνταξη
Έτος	Ημέρ. ασφάλισης	Όριο ηλικίας	Ημέρ. ασφάλισης	Όριο ηλικίας
2010	10.500	58	4.500	60
2011	10.800	58	4.500	60
2012	11.100	59	4.500	60
2013	11.400	60	4.500	60
2014	11.700	60	4.500	60
2015	12.000	60	4.500	60
Ισχύει το όριο ηλικίας που προβλέπεται κατά το έτος συμπλήρωσης των 10.500 ημερών ασφάλισης

Πίνακας 3.  Συνταξιοδότηση με 7.500 Η.Α. στα βαρέα
	Πλήρης σύνταξη		Μειωμένη σύνταξη
Έτος	Ημέρ. ασφάλισης	Όριο ηλικίας	Ημέρ. ασφάλισης	Όριο ηλικίας
2010	10.500	55	10.500	53
2011	10.500	55 + 9 μήνες	10.500	53 + 9 μήνες
2012	10.500	56 + 6 μήνες	10.500	54 + 6 μήνες
2013	10.500	57 + 3 μήνες	10.500	55 + 3 μήνες
2014	10.500	58	10.500	56
2015	10.500	58 + 9 μήνες	10.500	56 + 9 μήνες
2016	10.500	59 + 6 μήνες	10.500	57 + 6 μήνες
2017	10.500	60	10.500	58
Ισχύει το όριο ηλικίας που προβλέπεται κατά το έτος συμπλήρωσης των 10.500 ημερών ασφάλισης από τις οποίες οι 7.500 στα ΒΑΕ

Πίνακας 4. Άνδρες ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ με 10.000 ημέρες ασφάλισης
	Πλήρης σύνταξη
Έτος	Ημέρες ασφάλισης	Όριο ηλικίας
2010	10.000	62
2011	10.000	63
2012	10.000	63 + 6 μήνες
2013	10.000	64
2014	10.000	64 + 6 μήνες
2015	10.000	65
Οι ασφαλισμένοι δικαιούνται σύνταξη με το όριο που ισχύει όταν συμπληρώνουν  τις 10.000 ημέρες ασφάλισης

Πίνακας 5. Γυναίκες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ με 10.000 ημέρες ασφάλισης
	Πλήρης σύνταξη		Μειωμένη σύνταξη
Έτος	Ημέρ. ασφάλισης	Όριο ηλικίας	Ημέρ. ασφάλισης	Όριο ηλικίας
2010	10.000	57	10.000	55
2011	10.400	58	10.000	56
2012	10.800	58 + 6 μήνες	10.000	56 + 6 μήνες
2013	11.200	59	10.000	57
2014	11.600	59 + 6 μήνες	10.000	57 + 6 μήνες
2015	12.000	60	10.000	58
2016			10.000	58 + 6 μήνες
2017			10.000	59
2018			10.000	59 + 6 μήνες
2019			10.000	60
Οι ασφαλισμένες δικαιούνται σύνταξη με το όριο που ισχύει όταν συμπληρώνουν  τις 10.000 ημέρες ασφάλισης

Πίνακας 6. Γυναίκες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ με 4.500 ημέρες ασφάλισης
	Πλήρης σύνταξη		Μειωμένη σύνταξη
Έτος	Ημέρ. ασφάλισης	Όριο ηλικίας	Ημέρ. ασφάλισης	Όριο ηλικίας
2010	4.500	60	4.500	55
2011	4.500	61	4.500	56
2012	4.500	62	4.500	57
2013	4.500	63	4.500	58
2014	4.500	64	4.500	59
2015	4.500	65	4.500	60
Οι ασφαλισμένες δικαιούνται πλήρη ή μειωμένη σύνταξη με το όριο ηλικίας που ισχύει κατά τη συμπλήρωση του 60ου ή του 55ου έτους της ηλικίας τους

Πίνακας 7.  Μητέρες ανήλικων τέκνων ασφαλισμένες στο ΙΚΑ πριν την 1/1/93
	Πλήρης σύνταξη		Μειωμένη σύνταξη
Έτος	Ημέρ. ασφάλισης	Όριο ηλικίας	Ημέρ. ασφάλισης	Όριο ηλικίας
2010			5.500	50
2011	5.500	57	5.500	52
2012	5.500	60	5.500	55
2013	5.500	65	5.500	60
Οι ασφαλισμένες δικαιούνται σύνταξη με το όριο που ισχύει όταν συμπληρώνουν  5.500 ημέρ. ασφάλισης και ισχύει η ανηλικότητα του παιδιού

Πίνακας 8. Γυναίκες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ με 4.500 ημέρες ασφάλισης από τις οποίες οι 3.600 στα βαρέα
	Ημέρες ασφάλισης	Όριο ηλικίας
2010	4.500	55
2011	4.500	56
2012	4.500	57
2013	4.500	58
2014	4.500	59
2015	4.500	60
Οι ασφαλισμένες δικαιούνται σύνταξη με το όριο που ισχύει όταν συμπληρώνουν  4.500 ημέρες ασφάλισης από τις οποίες τις 3.600 στα ΒΑΕ

Πίνακας 9. Ασφαλισμένοι πρώην ειδικών ταμείων από 1/1/83 - 31/12/92
	Πλήρης σύνταξη
Έτος	Χρόνια υπηρεσίας	Όριο ηλικίας
2010	35	58
2011	36	58
2012	37	59
2013	38	60
2014	39	60
2015	40	60
Ισχύει το όριο ηλικίας που προβλέπεται κατά το έτος συμπλήρωσης των 35 χρόνων

Πίνακας 10 Μητέρες ανήλικων τέκνων ασφαλισμένες από 1/1/83 - 31/12/92 στα πρώην ειδικά ταμεία
	Πλήρης σύνταξη		Μειωμένη σύνταξη
Έτος	Χρόνια υπηρεσίας	Όριο ηλικίας	Χρόνια υπηρεσίας	Όριο ηλικίας
2010	25	50
2011	25	52	25	50
2012	25	55	25	53
2013	25	65	25	60
Οι ασφαλισμένες δικαιούνται σύνταξη με το όριο που ισχύει όταν συμπληρώνουν  τα 25 χρόνια υπηρεσίας και ισχύει η ανηλικότητα του παιδιού
Τα ανωτέρω όρια ηλικίας για πλήρη σύνταξη ισχύουν και για άνδρες ή γυναίκες με 3 παιδιά με 20 χρόνια υπηρεσίας

Πίνακας 11. Ασφαλισμένοι στα ταμεία τύπου μέχρι 31/12/92
	Πλήρης σύνταξη
Έτος	Χρόνια υπηρεσίας	Όριο ηλικίας
2010	35	58
2011	36	58
2012	37	59
2013	38	60
2014	39	60
2015	40	60
Ισχύει το όριο ηλικίας που προβλέπεται κατά το έτος συμπλήρωσης των 35 χρόνων

Πίνακας 12. Ασφαλισμένοι στον ΟΑΕΕ
	Πλήρης σύνταξη
Έτος	Χρόνια υπηρεσίας	Όριο ηλικίας
2010	35	60
2011	36	60
2012	37	60
2013	38	60
2014	39	60
2015	40	60
Ισχύει το όριο ηλικίας που προβλέπεται κατά το έτος συμπλήρωσης των 35 χρόνων

Πίνακας 13. Ασφαλισμένοι ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, πρώην ειδικών ταμείων, ταμεία τύπου
Έτος	Χρόνια υπηρεσίας	Όριο ηλικίας
2010	37	Χωρίς όριο ηλικίας

Πίνακας 14. Ασφαλισμένοι στο ΕΤΑΑ για τους οποίους ισχύει 35 και 60
	Πλήρης σύνταξη
Έτος	Χρόνια υπηρεσίας	Όριο ηλικίας
2010	35	60
2011	36	60
2012	37	60
2013	38	60
2014	39	60
2015	40	60
Ισχύει το όριο ηλικίας που προβλέπεται κατά το έτος συμπλήρωσης των 35 χρόνων

Πίνακας 15. Ασφαλισμένοι στο ΕΤΑΑ για τους οποίους ισχύει 35 και 58
	Πλήρης σύνταξη
Έτος	Χρόνια υπηρεσίας	Όριο ηλικίας
2010	35	58
2011	36	58
2012	37	59
2013	38	60
2014	39	60
2015	40	60
Ισχύει το όριο ηλικίας που προβλέπεται κατά το έτος συμπλήρωσης των 35 χρόνων

1. 
   
   Υπολογισμός σύνταξης μεταβατικής περιόδου.

6.1 Για όσους συνταξιοδοτηθούν μέχρι 31/12/2012 ο υπολογισμός γίνεται με βάση τα σημερινά ισχύοντα.

6.2 Για όσους συνταξιοδοτηθούν από 1/1/2013 έως31/12/ 2014 ο υπολογισμός γίνεται με τα σημερινά ισχύοντα αλλά με ανώτερο ποσοστό αναπλήρωσης  για τα έτη 2013 και 2014 το 2% του ισχύοντος συντάξιμου μισθού.

6.3 Όσοι συνταξιοδοτηθούν από 1/1/2015 δικαιούνται:

Α)            Τμήμα σύνταξης για τα χρόνια μέχρι το 2010 με τα σημερινά ισχύοντα.

Β)            Τμήμα σύνταξης για τα χρόνια από 1/1/2011 και μετά με βάση το νέο τρόπο υπολογισμού.

Γ)             Αναλογικό τμήμα της βασικής σύνταξης.

Είναι προφανές ότι όσο απομακρυνόμαστε από το 2010 η σύνταξη μειώνεται και η προοπτική της είναι να καταλήξει ένα μικρό επίδομα.

1. 
   
   13^η και 14^η σύνταξη. Μονιμοποιείται η κατάργηση των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα καθώς και του επιδόματος κανονικής άδειας. Αντ’ αυτών – και για τους συνταξιούχους άνω των 60 ετών – θα χορηγείται ένα επίδομα ύψους 400 € για τα Χριστούγεννα και 200 € για το Πάσχα και την άδεια και αν το επιτρέπουν οι οικονομικές συνθήκες μπορεί και να αυξηθούν.
2. 
   
   Κατώτερα όρια. Ως κατώτερα όρια του αθροίσματος βασικής και αναλογικής σύνταξης ορίζονται τα 15 ημερομίσθια του ανειδίκευτου εργάτη και χορηγούνται στους έχοντες 15 χρόνια και άνω, στους έχοντες αναπηρία πάνω από 80% και στους συνταξιούχους λόγω εργατικού ατυχήματος.
3. 
   
   Μειωμένη σύνταξη. Η μείωση στις περιπτώσεις μειωμένης συνταξιοδότησης είναι της τάξης του 6% για κάθε χρόνο που υπολείπεται για τη συμπλήρωση του απαιτούμενου ορίου ηλικίας. Σε περίπτωση λήψης μειωμένης σύνταξης μειώνεται ανάλογα και η βασική σύνταξη.
4. 
   
   Νέα εισφορά συνταξιούχων. Θεσμοθετείται εκ νέου ειδική εισφορά συνταξιούχων για συντάξεις

από 1401 – 1700 €      σε ποσοστό 3%

από 1701 – 2000 €      σε ποσοστό 4%

από 2001 – 2300 €      σε ποσοστό 5%

από 2301 – 2600 €      σε ποσοστό 6%

από 2601 – 2900 €      σε ποσοστό 7%

από 2901 – 3200 €      σε ποσοστό 8%

από 3201 – 3500 €      σε ποσοστό 9% και

από 3501 € και άνω     σε ποσοστό 10%.

1. 
   
   Ένταξη των Δ.Υ. στο ΙΚΑ. Από το 2011 οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι των ΟΤΑ ασφαλίζονται στο ΙΚΑ
2. 
   
   Ένταξη του ΝΑΤ στο ΙΚΑ. Από το 2013 εντάσσεται το ΝΑΤ στο ΙΚΑ με όλα τα σχετικά θέματα να παραπέμπονται σε υπουργικές αποφάσεις.
3. 
   
   Κίνητρα παραμονής και αντικίνητρα εξόδου. Για όσους θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης το 2010 επαναδιατυπώνει και ελαφρώς αυξάνει την προσαύξηση της σύνταξης και για μέχρι τρία χρόνια παραμονής στην εργασία. Ταυτόχρονα τα κίνητρα αποχώρησης που χορηγούν επιχειρήσεις σε ασφαλισμένους που έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης φορολογούνται με αυξημένο φορολογικό συντελεστή. Σύμφωνα με δηλώσεις του Υφυπουργού κ. Κουτρουμάνη η αυξημένη φορολόγηση δεν αφορά προγράμματα κινήτρων που είναι σε εξέλιξη και έχουν γίνει αιτήσεις αποχώρησης πριν την ψήφιση του νόμου αλλά νέα προγράμματα. Οι αναφορές για μη αναγνώριση πλασματικού χρόνου που χορηγούν επιχειρήσεις είναι κενές περιεχομένου. Θεσμοθετούνται περισσότερα αντικίνητρα για την απασχόληση των συνταξιούχων. Δίνει  τη δυνατότητα στους δημοσίους υπαλλήλους να παραμείνουν στην εργασία τους και μετά το μέχρι σήμερα προβλεπόμενο όριο υποχρεωτικής αποχώρησης.
4. 
   
   Κατάργηση διατάξεων υποχρεωτικών αποχωρήσεων. Επαναδιατυπώνει τις ρυθμίσεις του νόμου Πετραλιά που αφορούν στις διατάξεις κανονισμών εργασίας ή συλλογικών συμβάσεων που προβλέπουν υποχρεωτική αποχώρηση και συνταξιοδότηση. Με τη διάταξη που εισάγει προβλέπει την υποχρεωτική αποδοχή από τον εργοδότη της αίτησης του υπαλλήλου για παραμονή στην εργασία μέχρι 3 χρόνια ή μέχρι τη συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου για πλήρη σύνταξη.
5. 
   
   Ασφαλιστικές εισφορές προς ΟΑΕΔ, ΟΕΚ, ΟΕΕ. Αναδιανέμονται οι εισφορές εργοδότη και εργαζόμενου στους φορείς κοινωνικής πολιτικής και μεταφέρεται την επόμενη τριετία το 10% το 2001, το 20% το 2012 και το 30% από το 2013 και μετά των εισφορών προς ΟΑΕΔ, ΟΕΚ και ΟΕΕ στο ΙΚΑ. Σύμφωνα με την έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους που συνοδεύει το νομοσχέδιο τα ποσά αυτά ανέρχονται σε 400 εκατ. € το 2011 σε 800 εκατ. € το 2012 και 1,2 δις € το 2013. Δεν αποτελεί όμως λύση του προβλήματος της χρηματοδότησης του ΙΚΑ η αφαίμαξη των οργανισμών αυτών. Η μείωση των εσόδων των οργανισμών αυτών θα σημάνει και μείωση των παρεχόμενων υπηρεσιών. Πρόσφατα άλλωστε είχαμε την απόφαση του Δ.Σ. του οργανισμού εργατικής κατοικίας (ΟΕΚ) με βάση την οποία αναστέλλονται οι εγκρίσεις νέων δανείων. Ιδιαίτερη αναφορά επίσης πρέπει να κάνουμε για τον ΟΑΕΔ αφού απ’ αυτόν θα δοθούν τα ¾ των χρημάτων αυτών. Ο ΟΑΕΔ θα έχει σοβαρό πρόβλημα στη χορήγηση επιδομάτων ανεργίας χάνοντας αυτά τα ποσά αλλά και γιατί με τον ίδιο νόμο υποχρεούται να καλύπτει τη διαφορά που προκύπτει από την επιδότηση του κατώτατου μισθού για τους νέους κάτω των 25 ετών. Το μέγεθος του προβλήματος φαίνεται από το ότι  το 2009 ο ΟΑΕΔ έδωσε για επιδόματα ανεργίας το ποσό των 1,6 δις €.
6. 
   
   Αναγνωριζόμενοι χρόνοι ασφάλισης. Προκειμένου να χρυσωθεί το χάπι των ανατροπών αλλάζει προς το ευνοϊκότερο η αναγνώριση πλασματικού χρόνου. Δίνεται η δυνατότητα αναγνώρισης πλασματικού χρόνου μέχρι και 4 χρόνια το 2011, 5 χρόνια το 2012, 6 το 2013 και 7 από το 2014. Ο χρόνος αυτός αφορά το στρατό, τις σπουδές (για ανώτερη, ανώτατη ή μέση επαγγελματική σχολή η φοίτηση στην οποία έγινε μετά το 17^ο έτος), το χρόνο μαθητείας μέχρι ένα έτος, το χρόνο άδειας ανατροφής των παιδιών (προϋπήρχε), την εκπαιδευτική άδεια άνευ αποδοχών μέχρι 2 χρόνια (προϋπήρχε), το χρόνο ανεργίας μετά την υπαγωγή στην ασφάλιση, τις ημέρες απεργίας με εξαγορά και το χρόνο άσκησης αποδεδειγμένης επαγγελματικής δραστηριότητας πριν την εγγραφή στα μητρώα του ΟΑΕΕ μέχρι πέντε χρόνια. Επίσης αφορά το χρόνο επιδότησης ασθένειας μέχρι 300 ημέρες (ήταν 200 ημέρες), το χρόνο της επιδοτούμενης ανεργίας μέχρι 300 ημέρες (ήταν 200 ημέρες), την άδεια λοχείας και τον πλασματικό χρόνο που χορηγείται στις μητέρες χωρίς εξαγορά. Ο πλασματικός χρόνος που χορηγήθηκε με το νόμο Πετραλιά 3655/08 στις μητέρες παιδιών που γεννήθηκαν μετά το 2000 επεκτείνεται και ανεξάρτητα από το χρόνο γέννησης των παιδιών. Ο χρόνος επιδότησης ασθένειας, τακτικής ανεργίας και άδειας λοχείας αναγνωρίζεται μόνο για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος και όχι για τον προσδιορισμό του ποσού της σύνταξης. Τέλος και σε ότι αφορά την εξαγορά της στρατιωτικής υπηρεσίας μειώνει κατά 30% το κόστος εξαγοράς εφόσον αυτή γίνει την περίοδο 2011 έως 2014 και κατά 50% αν γίνει μετά το 2015.
7. 
   
   Διαδοχική ασφάλιση. Ο γενικός κανόνας με βάση τις διατάξεις είναι ότι αν ο απονέμων οργανισμός είναι ταμείο μισθωτών τότε η ρύθμιση έχει ένα μικρό θετικό αντίκρισμα ενώ αν είναι ταμείο αυτοαπασχολούμενων συμβαίνει το αντίθετο. Η αύξηση του συντελεστή αναπλήρωσης κατά 0,02% το χρόνο για τις περιπτώσεις που ο φορέας μισθωτών είναι συμμετέχων και όχι απονέμων οργανισμός είναι πολύ μικρή με αποτέλεσμα να διαιωνίζονται οι αδικίες. Τέλος είναι έξω από κάθε λογική η αναφορά στο άρθρο 10 παράγραφος 10 ότι για να μαζέψει κάποιος τα 40 ασφαλιστέα χρόνια αυτά μετριούνται μόνο αν είναι σε ομοειδή φορέα.
8. 
   
   Ρύθμιση οφειλών. Εκτός από τις ανατροπές ο νόμος αυτός έχει και το δώρο του για την εργοδοσία που εισφοροδιαφεύγει. Έτσι βάζει δύο ρυθμίσεις. Η πρώτη έχει να κάνει με ένα πάγιο σύστημα ρύθμισης οφειλών το οποίο θεσμοθετείται και έτσι οι κακοπληρωτές εργοδότες θα έχουν τη δυνατότητα να ρυθμίζουν τις οφειλές είτε με δόσεις που μπορούν να φτάσουν και τις 48 είτε εφ’ άπαξ με έκπτωση 20% και 40% αντίστοιχα. Το δικαίωμα αυτό δεν τους δίνεται μόνο μία φορά αλλά κατ’ επανάληψη. Ταυτόχρονα μέσα στο ίδιο κεφάλαιο ορίζεται ότι ειδικά για φέτος δίνεται η δυνατότητα κατά παρέκκλιση και αυτής της πάγιας ρύθμισης οι οφειλέτες να τύχουν μιας ακόμη ευνοϊκότερης. Αν καταθέσουν αίτηση μέχρι τις 15/10/2010 τότε έχουν έκπτωση στα πρόσθετα τέλη 80% για εφ’ άπαξ εξόφληση και 60% για τμηματική. Εμείς θεωρούμε ότι αυτές οι ρυθμίσεις όχι μόνο δεν φέρνουν τα πολυπόθητα αποτελέσματα αλλά αντίθετα ενισχύουν την τάση της μη απόδοσης των εισφορών και προς τους λοιπούς εργοδότες οι οποίοι βλέπουν ότι οι αφερέγγυοι όχι μόνο δεν τιμωρούνται αλλά τους χορηγείται και η δυνατότητα μακροχρόνιας αποπληρωμής χωρίς ουσιαστικές επιβαρύνσεις.
9. 
   
   Τρίτος πυλώνας η ιδιωτική ασφάλιση. Με δεδομένα τη μείωση των συντάξεων, την αύξηση των ορίων ηλικίας και την αύξηση των απαιτούμενων χρόνων ασφάλισης δεν θα είναι λίγοι αυτοί που κόβοντας ακόμη και από το υστέρημά τους θα προστρέξουν στον τρίτο πυλώνα στις ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες και θα γίνουν βορά στις ορέξεις τους με την προσδοκία της σύνταξης που τους μειώνει σήμερα το Δημόσιο.

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ

Με το νόμο αυτό μπήκε στο στόχαστρο και ο σκληρός πυρήνας των εργασιακών σχέσεων και δικαιωμάτων του ιδιωτικού τομέα τον οποίο δεν τόλμησε να πειράξει μέχρι σήμερα κανείς – το νόμο 2112 του 1920 για τις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης δεν τον πείραξαν ούτε καν οι δικτατορικές ή οι κατοχικές κυβερνήσεις – και μόνο οι πιο ακραίοι οπαδοί του νεοφιλελευθερισμού τολμούσαν να συνταχθούν με τέτοιες επιλογές. Με τις ρυθμίσεις αυτές επιχειρείται η κατάργηση του κατώτατου μισθού, η αύξηση του ορίου των απολύσεων, η μείωση της αποζημίωσης λόγω απόλυσης και η καταβολή της όχι άμεσα αλλά σε δόσεις. Όσα αναφέρθηκαν από τον υπουργό εργασίας για την προσωρινή αφαίρεση του άρθρου που αφορούσε τη μεσολάβηση και διαιτησία για τις συλλογικές συμβάσεις δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα. Ο υπουργός ανέφερε ότι διαφαίνεται συμφωνία μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων για το θέμα αυτό και για το λόγο αυτό απέσυρε το άρθρο προκειμένου να νομοθετήσει αργότερα το προϊόν  της υποτιθέμενης συμφωνίας. Η πραγματικότητα είναι ότι απέσυρε το άρθρο γιατί υπήρξαν Βουλευτές του ΠΑΣΟΚ που είχαν διαμηνύσει ότι θα το καταψηφίσουν.

• 
  
  Σε επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 έως 150 άτομα η εργοδοσία μπορεί να απολύει μέχρι 6 εργαζόμενους το μήνα.
• 
  
  Οι επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 150 άτομα μπορούν να απολύουν μέχρι 5% και μέχρι 30 άτομα το μήνα από 2% που ισχύει σήμερα.
• 
  
  Η αποζημίωση λόγω απόλυσης μειώνεται στο μισό. Αυτό που ίσχυε μέχρι σήμερα προκειμένου ο εργοδότης να δώσει τη μισή αποζημίωση ήταν το να ενημερώσει τον εργαζόμενο ότι θα τον απολύσει τόσους μήνες πριν την απόλυση όσοι ήταν και οι μηνιαίοι μισθοί που δικαιούται. Αυτό αλλάζει και η χρονική υποχρέωση ενημέρωσης του μισθωτού από τον εργοδότη μειώνεται σε σημείο κοροϊδίας. Η υποχρέωση του εργοδότη για γνωστοποίηση της απόλυσης κυμαινόταν ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας από 1 έως και 24 μήνες και τώρα κυμαίνεται από ένα έως 6 μήνες.

Χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη	Ύψος αποζημίωσης ή προειδοποίησης	Χρόνος προειδοποίησης με το νέο νόμο για μισή αποζημίωση
2 μήνες έως 1 έτος	1 μήνας	1 μήνας
1 έτος έως 4 έτη	2 μήνες	2 μήνες
4 έτη συμπλ. έως 5 έτη	3 μήνες	2 μήνες
5 έτη συμπλ, έως 6 έτη	3 μήνες	3 μήνες
6 έτη συμπλ. έως 8 έτη	4 μήνες	3 μήνες
8 έτη συμπλ. έως 10 έτη	5 μήνες	3 μήνες
10 έτη συμπληρωμένα	6 μήνες	4 μήνες
11 έτη συμπληρωμένα	7 μήνες	4 μήνες
12 έτη συμπληρωμένα	8 μήνες	4 μήνες
13 έτη συμπληρωμένα	9 μήνες	4 μήνες
14 έτη συμπληρωμένα	10 μήνες	4 μήνες
15 έτη συμπληρωμένα	11 μήνες	5 μήνες
16 έτη συμπληρωμένα	12 μήνες	5 μήνες
17 έτη συμπληρωμένα	13 μήνες	5 μήνες
18 έτη συμπληρωμένα	14 μήνες	5 μήνες
19 έτη συμπληρωμένα	15 μήνες	5 μήνες
20 έτη συμπληρωμένα	16 μήνες	6 μήνες
21 έτη συμπληρωμένα	17 μήνες	6 μήνες
22 έτη συμπληρωμένα	18 μήνες	6 μήνες
23 έτη συμπληρωμένα	19 μήνες	6 μήνες
24 έτη συμπληρωμένα	20 μήνες	6 μήνες
25 έτη συμπληρωμένα	21 μήνες	6 μήνες
26 έτη συμπληρωμένα	22 μήνες	6 μήνες
27 έτη συμπληρωμένα	23 μήνες	6 μήνες
28 έτη και άνω	24 μήνες	6 μήνες

• 
  
  Ο κατώτατος μισθός που ορίζεται από την εκάστοτε Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) δεν θα ισχύει για νέους έως 25 ετών. Οι κάτω των 25 θα αμείβονται με το 84% του κατώτατου μισθού. Η «φόρμουλα» την οποία βρήκε η κυβέρνηση για κάλυψη του υπόλοιπου ποσού από τον ΟΑΕΔ αφ’ ενός δεν λύνει το πρόβλημα του κοινωνικού κανιβαλισμού που θα παρουσιαστεί μέσα στις επιχειρήσεις και αφ’ ετέρου για άλλη μια φορά τα χρήματα του ΟΑΕΔ χρησιμοποιούνται για την επιχορήγηση της εργοδοσίας.
• 
  
  Εκτός αυτών θεσπίζεται και η δυνατότητα συμβάσεων μαθητείας για νέους από 15 έως 18 ετών οι οποίοι θα λαμβάνουν μόνο το 70% του βασικού μισθού και δεν ασφαλίζονται για σύνταξη.
• 
  
  Η υποχρέωση του εργοδότη για άμεση καταβολή της αποζημίωσης καταργείται και αυτή θα δίνεται πλέον σε διμηνιαίες δόσεις ίσες με τις αποδοχές δύο μηνών.
• 
  
  Η αμοιβή της υπερεργασίας η οποία μέχρι σήμερα ήταν το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 25% μειώνεται και η προσαύξηση γίνεται 20%. Επίσης για τις υπερωρίες πριν από μερικά χρόνια το ΠΑΣΟΚ ακρίβυνε (και σωστά) την υπερωρία για τους εργοδότες. Σήμερα κόντρα στις δικές του πολιτικές μειώνει την προσαύξηση της υπερωριακής αμοιβής για τις πρώτες 120 ώρες από 50 σε 40% και για τις υπόλοιπες από 75 σε 60%.