Ημερίδα για τη διά βίου μάθηση στον Πύργο

Ο Εθνικός Οργανισμός Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.) σε συνεργασία με την Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας διοργανώνει την Παρασκευή, 8 Φεβρουαρίου 2013 στον Πύργο ημερίδα ενημέρωσης με θέμα το έργο:

«Καινοτόμος στρατηγική ευαισθητοποίησης για τη Διά Βίου Μάθηση στην Ελλάδα - INSTALL Innovative Strategy for raising Awareness of LLL in Greece»

Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στην αίθουσα του αμφιθεάτρου Περιφερειακής Ενότητας Ηλείας, κατά τις ώρες 10.00-13.30.

Φορείς διοίκησης και παροχής υπηρεσιών διά βίου μάθησης, κοινωνικοί φορείς, μαθητές, σπουδαστές, εκπαιδευόμενοι και ενήλικοι καταρτιζόμενοι, γονείς και κάθε κατηγορία εκπαιδευτικού προσωπικού θα έχουν την ευκαιρία να ενημερωθούν σχετικά με το έργο «Καινοτόμος στρατηγική ευαισθητοποίησης για τη Διά Βίου Μάθηση στην Ελλάδα» που υλοποιείται από την Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας (Συντονιστής Εταίρος), τον Εθνικό Οργανισμό Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.) και το Τ.Ε.Ι. Πατρών στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος για τη Διά Βίου Μάθηση.

Περισσότερες πληροφορίες:

Κωνσταντίνος Παπαευσταθίου, Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π., τηλ. 210 2709141, e-mail: kpapaef@eoppep.gr

Χρήστος Δεσινιώτης, Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π., τηλ. 210 2709024, e-mail: christos.desiniotis@eoppep.gr

Κων/να Παπαγιάννη , ΠΔΕ, τηλ. 2613 630641

 

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ, ΔΙΑΤΗΡΗΣΗΣ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΑΝΕΡΓΩΝ

Προγράμματα ενίσχυσης της απασχόλησης, διατήρησης των θέσεων εργασίας και κατάρτισης εργαζομένων και ανέργων

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
 ΠΑΤΕΙΣΤΕ ΕΔΩ

Στον πάγο προγράμματα κατάρτισης επί δύο έτη, ενώ η ανεργία καλπάζει...

Πώς και ποιοι «μπλοκάρουν» την εκμετάλλευση ευρωπαϊκών κονδυλίων άνω του μισού δισ. ευρώ

Αναδημοσίευση απο την εφημερίδα "Η ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ", 7 Απριλίου 2011

Tης Χριστινας Κοψινη

Μπορεί ο αριθμός των ανέργων να προσέγγισε τους 700.000, αλλά στον ενάμιση χρόνο της νέας κυβέρνησης ούτε ένας άνεργος δεν έχει περάσει από τα συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Εάν υπολογίσουμε και το εξάμηνο που προηγήθηκε των εθνικών εκλογών, τότε το χρονικό διάστημα απουσίας προγραμμάτων κατάρτισης ανέρχεται στα δύο έτη.

Και όχι γιατί υπάρχει διαφορετική άποψη για τις ενεργές πολιτικές. Οχι γιατί η ελληνική κυβέρνηση προχώρησε στις θέσεις των Γερμανών που εξετάζουν με σκεπτικισμό μία προς μία τις δράσεις των αποκαλούμενων πολιτικών κατάρτισης.

Ούτε γιατί μελετάται κάποια κοσμογονική μεταβολή στο περιεχόμενο της κατάρτισης. Αυτά έπρεπε να έχουν γίνει χθες. Σήμερα αποτελούν πολυτέλεια. Ο λόγος για τα συνεχιζόμενα κενά είναι ένας και μοναδικός: υπουργείο και υπηρεσίες του δεν κατόρθωσαν να δρομολογήσουν ούτε ένα πρόγραμμα για την κατάρτιση των ανέργων λόγω αδυναμίας χειρισμού των πρακτικών και τεχνικών προβλημάτων... Ολα σε αυτόν τον τομέα παραμένουν εξαγγελίες και υποσχέσεις.

Και δεν εννοούμε καινούργια προγράμματα. Ο λόγος γίνεται για τους διαγωνισμούς που είχε προκηρύξει η τέως υπ. Απασχόλησης. Ούτε ένα από εκείνα τα προγράμματα –με τα κακά και τα καλά τους– δεν μπόρεσε να ξεμπλοκάρει η ηγεσία του υπουργείου και οι επικεφαλής της αρμόδιας γενικής γραμματείας Κοινοτικών Πόρων. Βεβαίως, οι ενστάσεις που έχουν υποβληθεί από τα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης, που κόπηκαν στην αξιολόγηση, εύλογο είναι να προκαλούν καθυστερήσεις.

Αλλά ποια τεχνικά προβλήματα μπορούν να δικαιολογηθούν σε συνθήκες απογείωσης της ανεργίας; Ακόμη κι αν είχε αποφασίσει η σημερινή ηγεσία του υπουργείου να ακυρώσει τους διαγωνισμούς και να τους επαναπροκηρύξει κάτι θα είχε αρχίσει να κινείται. Αποτέλεσμα αυτής της καθυστέρησης είναι να παραμένουν παγωμένοι πόροι άνω των 500 εκατ. ευρώ από το ΕΣΠΑ.

Και όχι γιατί δεν μπορεί να συμμετάσχει το Δημόσιο με τους εθνικούς πόρους στο 25%, αλλά γιατί δεν λειτουργούν σωστά τα διαχειριστικά συστήματα. Στα λόγια και στις εξαγγελίες για την ανεργία το Εργασίας αποδεικνύεται άψογο, στην πράξη όμως η καθυστέρηση είναι ανεπίτρεπτη. Αυτή η κατάσταση δημιουργεί εύλογα ερωτήματα και για την ικανότητα του υπουργείου να δρομολογήσει εγκαίρως και τα προγράμματα για την κοινωνική εργασία, για την οποία η αρμόδια υπουργός συνεχίζει να κλείνει συμφωνίες με τους περιφερειάρχες, περιοδεύοντας ανά την Ελλάδα, αλλά χωρίς να υπάρχει η παραμικρή βεβαιότητα για την ενεργοποίηση όλων αυτών των συμφωνιών μέσα στο 2011, αφού δεν έχει δοκιμαστεί η συνταγή της κοινωνικής εργασίας.

Σε αυτές τις συνθήκες είναι προφανές ότι ο εργαζόμενος που χάνει σήμερα τη δουλειά του δεν μπορεί να υποστηριχθεί από τις σανίδες σωτηρίας των κοινοτικών προγραμμάτων. Το μοναδικό πρόγραμμα που «τρέχει» σήμερα στο Εργασίας για τη συγκράτηση της ανεργίας είναι το μεγάλο πρόγραμμα επιδότησης των θέσεων εργασίας στον ΟΑΕΔ.

Μόνο με την επιδότηση ασφαλιστικών εισφορών για 150.000 εργαζομένους έχουν δεσμευτεί 300.000 θέσεις εργασίας για 18 μήνες. Εάν υπολογίσουμε ότι 50.000 θέσεις εργασίας λιγότερες αντιστοιχούν με μία ποσοστιαία μονάδα αύξησης της ανεργίας, είναι σαφές ότι το πρόγραμμα αυτό έχει διατηρήσει τουλάχιστον κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερη την ανεργία και θα μπορούσε να έχει μεγαλύτερη εμβέλεια και να προσφέρει έστω βραχυπρόθεσμα μια ανάσα σε αυτούς που απολύονται εάν δεν υπήρχε η εξαίρεση των ΝΠΔΔ από τη χρηματοδότηση εισφορών. Εκατοντάδες επιχειρήσεις που λειτουργούν ως ΝΠΔΔ έχουν εκδηλώσει ενδιαφέρον, αλλά η Ε. Ε. δεν επιτρέπει την ένταξή τους σε ανάλογες δράσεις του ΟΑΕΔ και μόνο μια διαπραγμάτευση των συναρμόδιων υπουργών με τους επιτρόπους θα μπορούσε να κάμψει την άρνηση της Κομισιόν. Κατά τα λοιπά, ο ΟΑΕΔ έχει υπερβεί ήδη τα όριά του στις σημερινές συνθήκες. Από τη διαδικασία εξορθολογισμού των επιδομάτων αναμένεται να περικόψει περίπου 50 εκατ. αν και τα περιθώρια ίσως αποδειχθούν στενότερα, αφού ό, τι μειωθεί από τον έλεγχο των πλασματικών ανέργων θα αντικατασταθεί από τις νέες εγγραφές απολυμένων.

Εκτίναξη της εκ περιτροπής εργασίας

Καταιγιστικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις επιφέρει η οικονομική κρίση, σύμφωνα και με τα τελευταία στοιχεία του ΣΕΠΕ. Το πρώτο δίμηνο του 2011 οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης που μετατράπηκαν σε εκ περιτροπής εργασία κατόπιν συμφωνίας με τους εργαζομένους αυξήθηκαν κατά 1.121,45% και με μονομερή απόφαση του εργοδότη κατά 2.725%. Στο ίδιο χρονικό διάστημα οι προσλήψεις μειώθηκαν κατά 10,32% σε σύγκριση με το αντίστοιχο χρονικό διάστημα του 2010, οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης κατά 45,08% και κατά 11,65% οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Το μόνο μέγεθος που αυξάνεται είναι αυτό της εκ περιτροπής εργασίας και μάλιστα σε ποσοστό 21,82%. «Οι ελαστικές μορφές εργασίας κυριαρχούν των νέων προσλήψεων πλήρους απασχόλησης», επισημαίνει στην αναλυτική έκθεση το ΣΕΠΕ. Η Αττική καθώς και οι νομοί Θεσσαλονίκης, Κοζάνης, Σερρών, Κιλκίς και Αχαΐας, προπορεύονται με μεγάλη διαφορά στις αλλαγές που έχουν ανεξέλεγκτη αύξηση. Είναι χαρακτηριστικό ότι στην Αττική 4 στις 10 νέες προσλήψεις είναι είτε μερικής απασχόλησης, είτε εκ περιτροπής εργασία. Στη Θεσσαλονίκη στις ελαστικές μορφές απασχόλησης κατευθύνονται 7 στις 10 νέες προσλήψεις!

ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ ΔΙΠΛΑ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΠΡΟΒΛΗΜΑ: ΑΠΕΥΘΥΝΘΕΙΤΕ ΣΤΗΝ ΠΕΕΚΕΚ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Εργαζόμενοι - Εργαζόμενες  στα ΚΕΚ

Καθώς η οικονομική κρίση και η ύφεση οξύνονται, σε συνδυασμό και με τα χρονίζοντα και οξυμένα  προβλήματα που διέρχεται ο κλάδος της επαγγελματικής κατάρτισης και των ΚΕΚ, η κατάσταση των εργαζομένων στο χώρο μας έχει επιδεινωθεί δραματικά. 

Και σε εμάς, όπως και σε άλλους εργασιακούς χώρους, η κατάσταση είναι ασφυκτική για τους εργαζόμενους.

Στα ΚΕΚ και με δεδομένη την έλλειψη προγραμμάτων για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα, λόγω και των απαράδεκτων και παράλογων καθυστερήσεων της Κυβέρνησης να "τρέξει" με γρήγορο και αποτελεσματικό τρόπο, τόσο το ΕΣΠΑ συνολικά, όσο και τις δράσεις που αφορούν την επαγγελματική κατάρτιση, οι εργαζόμενοι βρέθηκαν εδώ και καιρό, σε καθεστώς εργασιακής ομηρείας.

Από τη μια,  η οικονομική κρίση και το βάθεμα της ύφεσης στην πραγματική οικονομία, δημιούργησαν και συνεχίζουν να δημιουργούν ένα πολύ αρνητικό περιβάλλον  για την επαγγελματική κατάρτιση, η οποία αρχίζει να φαντάζει ως "πολυτέλεια" για τις επιχειρήσεις.

Από την άλλη, και παρά το γεγονός ότι η ανεργία  λαμβάνει δραματικές διαστάσεις, οι 6 προγραμματισμένοι διαγωνισμοί ανάθεσης προγραμμάτων κατάρτισης ανέργων, οι οποίοι θα έδιναν μια ανάσα σε μια αγορά εργασίας όπου οι απολύσεις αυξάνονται γεωμετρικά, έχουν πια  καταντήσει ένα κακόγουστο ανέκδοτο για πάνω από 2 χρόνια. 

Κανένας σοβαρός κυβερνητικός σχεδιασμός δεν υπάρχει, οι επιχειρηματικές κόντρες στο χώρο καλά κρατούν (βλ. ενστάσεις που υποβλήθηκαν για τα 2 προγράμματα - πράσινα επαγγέλματαμ, τουρισμός -- όταν ανακοινώθηκαν τα αποτελέσματα των διαγωνισμών) και τίποτε δε δείχνει να κινείται.

Το αποτέλεσμα όλων αυτών δεν είναι μόνο ότι, ένας ολόκληρος κλάδος (με τα καλά του και με τα κακά του),  ο οποίος θεωρητικά από τη μια θα μπορούσε να ανακουφίσει από τις επιπτώσεις της ανεργίας αλλά και από την άλλη,  να στηρίξει τις επιχειρήσεις και την αγορά εργασίας ως προς τη διατήρηση των θέσεων εργασίας, σχεδόν καταρρέει. 

Είναι ότι, και η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στον χώρο της κατάρτισης, βρίσκεται σε κατάσταση απελπισίας. Τα προβλήματα του κλάδου, μαζί με την ύφεση και την κρίση δημιουργόύν ένα εκρηκτικό μίγμα εργασιακής διάλυσης σε ατομικό και συλλογικό επίπεδο.

Μικρότερα  ΚΕΚ κλείνουν, αναστέλλουν τη λειτουργία τους ή υπολειτουργούν, έχοντας απολύσει προσωπικό. Μεγαλύτερα και κατά κανόνα πιο οργανωμένα ΚΕΚ, έχουν κλείσει παραρτήματα αφού έχουν απολύσει εργαζόμενους. Αλλα, προχωρούν σε αλλαγές των συμβάσεων εργασίας, σε μερική απασχόληση, σε εκ περιτροπής εργασία, σε διαθεσιμότητες, σε μείωση αποδοχών. Δεδουλευμένες αποδοχές μηνών δεν καταβάλλονται.

Το μενού περιλαμβάνει τα πάντα. Οι εργαζόμενοι, απειλούμενοι με απόλυση βρίσκονται ανάμεσα στη μέγγενη της ανεργίας και της συνέχισης της απασχόλησής τους, με την ελπίδα ότι κάτι θα αλλάξει. Η βεβαιότητα της σταθερής εργασίας, έχει δώσει τη θέση της, στην ανασφάλεια και το φόβο. 

Το σωματείο μας, γνωρίζει την κατάσταση στο χώρο μας. Οπως γνωρίζει και τις πραγματικές εργασιακές σχέσεις που υπάρχουν, τις δυσκολίες στα ΚΕΚ, τους καλούς και κακούς εργοδότες, τα ΚΕΚ που σέβονται το προσωπικό τους και μέσα από διάλογο και διαβούλευση αντιμετωπίζουν τις δυσκολίες, αλλά και όλους όσους βρίσκουν την κρίση ως πρόσχημα για να κατασρατηγήσουν βασικά δικαιώματα και να εκβιάσουν τους εργαζόμενους. 

Απέναντι σε όλα αυτά, δεν πρέπει να είμαστε μόνοι.

Για αυτό υπάρχει το σωματείο μας.

Απευθυνθείτε σε αυτό για κάθε πρόβλημα που αντιμετωπίζετε και σας απασχολεί πως θα το χειριστείτε. Είτε ατομικά, είτε σαν εργασιακός χώρος, το Σωματείο, μπορεί να σας συμβουλεύσει πως θα χειριστείτε τα προβλήματα, πως να τα αντιμετωπίσετε, ποιές εναλλακτικές λύσεις υπάρχουν. Μπορεί να παρέμβει σε κάθε εργοδότη με τη θεσμική του ιδιότητα και μέσα από διάλογο να προσπαθήσει να βρεί λύσεις, να κάνει προτάσεις, να διεκδικήσει πράγματα που μπορούν να γίνουν.

Το σωματείο μας όπως γνωρίζετε, είναι μέλος της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ), μέσω της οποίας μπορεί να ασκήσει ακόμα μεγαλύτερη επιρροή ή πίεση στα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι. Μπορεί επίσης να βοηθήσει με νομική υποστήριξη και συμβουλευτική. Μπορεί μέσα σε αυτή τη δύσκολη κατάσταση και πάντα στην κατεύθυνση της συζήτησης και της συναπόφασης με τους εργαζόμενους να βρεί τρόπους αντιμετώπισης της επίθεσης που δεχόμαστε. 

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι, 

Για αυτό υπάρχει το Σωματείο μας.

Για να λύνουμε προβλήματα που δεν μπορούμε να λύσουμε μόνοι μας. 

Επικοινωνείστε μαζί μας, για ότι σας απασχολεί.

Ελάτε να συζητήσουμε και απο κοινού να αποφασίσουμε τι πρέπει να κάνουμε.

ΤΗΛ. ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

ΟΙΥΕ: 210 5239001, 210  5239766

      

Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ ΤΟΥ ΕΛΣΕΚΕΚ ΓΙΑ ΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ

Αναδημοσίευση από www.diorismos.gr

 http://www.diorismos.gr/Dpages/news/viewnews.php?nid=9628&spec=job&type=1

  

Το Δ.Σ. του Ελληνικού Συνδέσμου Εταιρειών Κέντρων Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΕΛΣΕΚΕΚ) διοργάνωσε  την Τρίτη 8 Φεβρουαρίου 2011, συνέντευξη Τύπου για την καθυστέρηση ολοκλήρωσης των διαγωνιστικών διαδικασιών Προγραμμάτων Επαγγελματικής Κατάρτισης Ανέργων καθώς και για τις προτάσεις αναβάθμισης του συστήματος Επαγγελματικής Κατάρτισης και επιτάχυνσης των διαδικασιών υλοποίησης Προγραμμάτων για άνεργους και εργαζόμενους.

Στη συνέντευξη που έδωσε το Προεδρείο του ΕΛ.Σ.Ε.Κ.Ε.Κ., καταδείχτηκαν τα σοβαρά προβλήματα που ανακύπτουν από την καθυστέρηση των διαγωνιστικών διαδικασιών Προγραμμάτων του ΕΣΠΑ τόσο για χιλιάδες ανέργους και εργαζομένους, όσο και για την επιβίωση των επιχειρήσεων του κλάδου και το μέλλον της Επαγγελματικής Κατάρτισης. Τα μέλη του Δ.Σ. τόνισαν ότι οι 250 επιχειρήσεις - πιστοποιημένα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης - που απασχολούν χιλιάδες εργαζόμενους, επιστημονικούς συνεργάτες και εκπαιδευτές, παραμένουν σε ομηρία 2 ολόκληρα χρόνια, εν αναμονή των αποτελεσμάτων αξιολόγησης 6 διαγωνισμών ανάθεσης Προγραμμάτων κατάρτισης, πιστοποίησης και εγγυημένης απασχόλησης, με ωφελούμενους 63.300 ανέργους απ’ όλη τη χώρα.

Οι διαγωνισμοί αφορούν στην υλοποίηση Προγραμμάτων Κατάρτισης με την τοποθέτηση χιλιάδων ανέργων, σε εκατοντάδες θέσεις εργασίας σε ολόκληρη την Ελλάδα και την καταβολή εκπαιδευτικών επιδομάτων εκατομμυρίων ευρώ, προερχομένων από κοινοτικούς πόρους. Το Δ.Σ. του ΕΛ.Σ.Ε.Κ.Ε.Κ θεωρεί καθήκον του να καταδείξει δημόσια τους λόγους που οδηγούν σε κλυδωνισμό τις επιχειρήσεις που εκπροσωπεί, απειλούν με ανεργία τους εργαζόμενους στον κλάδο και επιδεινώνουν τη θέση χιλιάδων ανέργων, καθώς οι αναιτιολόγητες καθυστερήσεις των διαγωνισμών προκαλούν αλυσιδωτές κοινωνικές συνέπειες.

Η μεγάλη καθυστέρηση στην πρόοδο των διαγωνιστικών διαδικασιών έχει ως άμεσο και πρωταρχικό κίνδυνο την απώλεια κοινοτικών πόρων, με αποτέλεσμα να προκαλείται ισχυρό πλήγμα στην οικονομία της χώρας. Ιδιαίτερα υπό τα σημερινά δεδομένα της έκρηξης της ανεργίας και της δραστικής υποχώρησης της ανάπτυξης, αποκτά κατεπείγοντα χαρακτήρα και ανάγεται σε ζήτημα εθνικού δημόσιου συμφέροντος:

- Η άμεση ολοκλήρωση των διαδικασιών κατακύρωσης των 2 διαγωνισμών που αφορούν Προγράμματα Επαγγελματικής Κατάρτισης Ανέργων στα «Πράσινα Επαγγέλματα» και στα Επαγγέλματα Τουρισμού και η  σύναψη των σχετικών συμβάσεων το γρηγορότερο δυνατό.

- Η προώθηση της αξιολόγησης των προσφορών των υποψηφίων αναδόχων για τους υπόλοιπους 4 διαγωνισμούς, οι οποίες παραμένουν ακόμη κλεισμένες στις κούτες τους.

Με την ολοκλήρωση όλων των διαδικασιών και εν τέλει την υλοποίηση των συγκεκριμένων Προγραμμάτων θα επιτευχθεί:

- Δυναμική προσαρμογή και συνεχής αναβάθμιση των γνώσεων και δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού στις απαιτήσεις της σύγχρονης οικονομίας και κοινωνίας.

- Διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση για όλους με έμφαση στην ενίσχυση της απασχόλησης των νέων, των γυναικών και των μακροχρόνια ανέργων.

- Τοποθέτηση των καταρτισθέντων ανέργων σε κατάλληλες θέσεις πρακτικής άσκησης, με στόχο τη μεγιστοποίηση του ποσοστού της μετέπειτα απασχόλησής τους από τις συμμετέχουσες επιχειρήσεις και αποτέλεσμα τη βελτίωση της κοινωνικής θέσης και του βιοτικού τους επιπέδου.

- Μείωση της ανεργίας με την τόνωση της αγοράς εργασίας και την ενίσχυση της εισοδηματικής πολιτικής, οδηγώντας τη χώρα στην ανάκαμψη και την ανάπτυξη.

Στη Συνέντευξη Τύπου κατέστη σαφές ότι έχει εξαντληθεί κάθε περιθώριο οικονομικής επιβίωσης, καθώς η αναστολή της προόδου των υπό κρίση Διαγωνισμών επιφέρει ολέθριες συνέπειες τόσο στις επιχειρήσεις του κλάδου, όσο και στην ευρύτερη αγορά και εθνική οικονομία, δίνοντας την τελική ώθηση της χώρας μας προς την πτώχευση.

Το Δ.Σ. του ΕΛ.Σ.Ε.Κ.Ε.Κ. παρουσίασε, επίσης, προτάσεις για την ποιοτική αναβάθμιση του Συστήματος της Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης, υπογραμμίζοντας τις θέσεις του κλάδου όσον αφορά στον εκσυγχρονισμό και την ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης στη χώρα. Οι προτάσεις αυτές παρουσιάζονται ολοκληρωμένα και στο Υπόμνημα του ΕΛ.Σ.Ε.Κ.Ε.Κ, το οποίο υποβλήθηκε στην Υπουργό Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, κα. Λούκα Κατσέλη. Με τις προτάσεις τους, οι εκπρόσωποι του κλάδου Επαγγελματικής Κατάρτισης εστίασαν στη βελτίωση, απλοποίηση και επιτάχυνση των διαδικασιών προκήρυξης, επιλογής αναδόχων και υλοποίησης των Προγραμμάτων ΣΕΚ για άνεργους και εργαζόμενους, με κεντρικό άξονα την αναμόρφωση του Ενιαίου Συστήματος Διαχείρισης Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΕΣΔΕΚ).

Συγκεκριμένα, οι προτάσεις αφορούν:

- Στην αναβάθμιση του σχεδιασμού και της ποιότητας των Προγραμμάτων Επαγγελματικής Κατάρτισης, μέσα από τη σύνδεσή τους με τα επαγγελματικά περιγράμματα και την ανάπτυξη και θεσμοθέτηση συστήματος πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων - γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες των καταρτιζομένων.

- Στην ενίσχυση της σύνδεσης της Επαγγελματικής Κατάρτισης με την αγορά εργασίας, μέσα από τη διάγνωση των αναγκών σε ειδικότητες και εξειδικεύσεις και αντιστοίχησή τους με τα προγράμματα κατάρτισης, αλλά και μέσα από τη ενίσχυση των υπηρεσιών Συμβουλευτικής και Επαγγελματικού Προσανατολισμού που παρέχουν τα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης.

- Στην προσέγγιση νέων σύγχρονων τρόπων υλοποίησης δράσεων κατάρτισης, όπως η ανάπτυξη ενός «ελληνικού τύπου» Voucher-«Επιταγή Εκπαίδευσης», που μπορεί να αποδειχτεί χρήσιμο και αποτελεσματικό, εξυπηρετώντας τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.

- Στην υιοθέτηση νέων και αντικειμενικών κριτηρίων και διαδικασιών επιλογής και ανάθεσης των προγραμμάτων, καθώς και αναθεώρηση των κριτηρίων και των ελάχιστων προϋποθέσεων συμμετοχής στους διαγωνισμούς.

- Στην ανάπτυξη συστήματος αποτίμησης της αποτελεσματικότητας της Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης.

Ο ΕΛ.Σ.Ε.Κ.Ε.Κ. είναι ο φορέας που εκπροσωπεί 156 Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης - πιστοποιημένους φορείς κατάρτισης ενηλίκων, όπου απασχολούνται περίπου 4.000 εργαζόμενοι ως μόνιμο προσωπικό και πάνω από 15.000 εξειδικευμένοι επιστημονικοί συνεργάτες και πιστοποιημένοι εκπαιδευτές ενηλίκων.

ΦΘΑΝΕΙ ΠΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΑΞΙΩΣΗ ΤΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ

Αθήνα 19.11.2010

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

 Συνεδρίασε πρόσφατα το Δ.Σ. του Σωματείου μας και σε συνεργασία με το Δ.Σ. του Περιφερειακού Τμήματος της Θεσσαλονίκης, εξέτασε την κατάσταση που έχει διαμορφωθεί στο χώρο μας τόσο από πλευράς εργασιακών σχέσεων όσο και  από πλευράς προγραμμάτων και έργων κατάρτισης.

Ο χώρος της επαγγελματικής κατάρτισης διέρχεται σοβαρή κρίση, που φθάνει στα όρια της πραγματικής διάλυσης.  

Αντί η επαγγελματική κατάρτιση να αποτελεί λύση απέναντι στη μεγάλη δημοσιονομική και οικονομική κρίση και απάντηση στο μεγάλο πρόβλημα της ανεργίας που λαμβάνει δραματικές διαστάσεις, η Κυβέρνηση έχει καταφέρει να την καταστήσει προβληματική και συνεχίζει να την απαξιώνει συστηματικά.

Η Κυβέρνηση εδώ και 14 μήνες επιμένει  κατά απαράδεκτο τρόπο που γεννά υποψίες,  να καθυστερεί και να μην ανακοινώνει τους δικαιούχους υλοποίησης των μεγάλων προγραμμάτων κατάρτισης στους  τομείς του τουρισμού και των πράσινων επαγγελμάτων. Δεν έχει κάνει τίποτε για να προχωρήσει  τα προγράμματα της πληροφορικής, προκατάρτισης, κατάρτισης και εγγυημένης απασχόλησης ευάλωτων κοινωνικών ομάδων. Κι όλα αυτά με την ανεργία να διογκώνεται με δραματικό και οδυνηρό ρυθμό, ενώ το ΕΣΠΑ, το μόνο εργαλείο που μπορεί να δώσει μια προοπτική αναπτυξιακής ανάσας παρουσιάζει απαράδεκτα ποσοστά απορρόφησης.

Σε ότι μας αφορά, πολλοί εργαζόμενοι από το χώρο μας έχουν απολυθεί και είναι άνεργοι. Μια μεγάλη πλειοψηφία έχει περάσει σε καθεστώς μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής εργασίας, ενώ άγνωστος είναι ο αριθμός των εργαζομένων στους οποίους δεν καταβάλλονται δεδουλευμένες αποδοχές. Πολλά ΚΕΚ ήδη έχουν αναγγείλει σε εργαζόμενους ότι είναι σε καθεστώς αναστολής λειτουργίας.

Και το ερώτημα μας είναι σαφές. Ποιος ωφελείται από τις απαράδεκτες αυτές καθυστερήσεις στο χώρο της κατάρτισης και ειδικά σε μια εποχή που η κρίση αγγίζει ταβάνι και η οικονομία έχει μπει σε βαθιά ύφεση? Ποιος έχει συμφέρον να οδηγηθεί σε πλήρες αδιέξοδο η επαγγελματική κατάρτιση, να απαξιωθεί εντελώς και να χάσει την όποια θετική της συνεισφορά στην καταπολέμηση της ανεργίας και στην αναπτυξιακή διαδικασία μέσα από την αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού? Σίγουρα δεν ωφελούνται ούτε  οι άνεργοι, ούτε οι εργαζόμενοι γενικώς αλλά ούτε και εμείς οι εργαζόμενοι στα ΚΕΚ που καθημερινά συμπιεζόμαστε από τον κίνδυνο της απόλυσης, της δουλειάς χωρίς μισθό και της αβεβαιότητας.

Ενώνοντας τη φωνή μας με το σύνολο των εργαζομένων της χώρας, λένε φθάνει πια!

Καλούμε έστω και τώρα την Κυβέρνηση να σταματήσει αυτό το παιγνίδι που παίζεται στο χώρο μας με τα κονδύλια της κατάρτισης. Να προχωρήσει άμεσα στην ανακοίνωση των δικαιούχων των έργων, χωρίς άλλες πελατειακές καθυστερήσεις και διάφορα παζάρια. Να δοθεί έργο σε όλα τα εν’ λειτουργία  ΚΕΚ που απασχολούν πραγματικούς εργαζόμενους. Με διαφάνεια, αποτελεσματικότητα και με όρους που θα διασφαλίζουν αποτελεσματική και ποιοτική υλοποίηση.

Καλούμε τα ΚΕΚ να σεβαστούν τους εργαζόμενους και τα δικαιώματα τους. Να μην χρησιμοποιήσουν την κρίση και τις καθυστερήσεις στην υλοποίηση των έργων, ως ευκαιρία να «ξεφορτωθούν» τους εργαζόμενους, ανατρέποντας τις εργασιακές σχέσεις και λειτουργώντας με όρους που δεν διασφαλίζουν την πραγματική, αποτελεσματική και με ποιοτικές προδιαγραφές λειτουργία των ΚΕΚ.   

Καλούμε τέλος όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες που αντιμετωπίζουν προβλήματα είτε ατομικά είτε συλλογικά, να απευθύνονται στο σωματείο μας, προκειμένου από κοινού να βρούμε λύσεις και να ενώσουμε τις φωνές μας αγωνιστικά μαζί με το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήματος.      

 Συναδελφικά,

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ ΤΗΣ ΠΕΕΚΕΚ	ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ. ΠΕΡΙΦΕΡ. ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗ

Κατατέθηκε στη Βουλή  το νομοσχέδιο του υπουργείου Παιδείας για την «Ανάπτυξη της Διά Βίου Μάθησης και λοιπές διατάξεις».

Σύμφωνα με το υπουργείο με το σχέδιο νόμου:

• δημιουργείται πλαίσιο λειτουργίας και πιστοποίησης στους φορείς παροχής εκπαίδευσης
• τίθεται το πλαίσιο πιστοποίησης των προσόντων των πολιτών
• δίνεται η δυνατότητα κινητικότητας μεταξύ των βαθμίδων του εκπαιδευτικού συστήματος
• θεσπίζεται Εθνικό Πλαίσιο Προσόντων σε αντιστοίχιση με το Ευρωπαϊκό.

Δείτε το κείμενο του νομοσχεδίου που κατατέθηκε στη διεύθυνση της ιστοσελίδας της Βουλής   πατώντας ΕΔΩ

ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗ

Δόθηκε στη δημοσιότητα, το νομοσχέδιο του Υπουργείου Παιδείας για την Ανάπτυξη της Διά Βίου Μάθησης, που  ρυθμίζει όλα τα θέματα που αφορούν τη διά βίου μάθηση και κυρίως το χώρο που βρίσκεται έξω από τα όρια του τυπικού εκπαιδευτικού συστήματος, ιδιαίτερα τη μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση, όπως είναι η αρχική επαγγελματική κατάρτιση, η συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση, η τυπική και η γενική εκπαίδευση ενηλίκων. Σκοπός του νομοσχεδίου, να καθορίσει με βάση τις αρχές και τους στόχους της δημόσιας πολιτικής δια βίου μάθησης στην Ελλάδα, τα εργαλεία (θεσμικά, διοικητικά, οικονομικά) που συντελούν στην ανάπτυξή της.

Για το πλήρες κείμενο του νομοσχεδίου πατείστε ΕΔΩ

ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΥΖΗΤΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΚΑΙΡΗΣ ΕΡΩΤΗΣΗΣ ΤΟΥ ΒΟΥΛΕΥΤΗ ΣΥΡΙΖΑ ΜΙΧΑΛΗ ΚΡΙΤΣΩΤΑΚΗ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ ΓΙΑ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΤΑ ΚΕΚ

ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΒΟΥΛΗΣ

ΙΓ΄ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΠΡΟΕΔΡΕΥΟΜΕΝΗΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

ΣΥΝΟΔΟΣ Α΄ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΠΖ’

Παρασκευή 18 Μαρτίου 2010

Στην Αθήνα, σήμερα στις 18 Μαρτίου 2010, ημέρα Πέμπτη και ώρα 09.33΄ συνήλθε στην Αίθουσα συνεδριάσεων του Βουλευτηρίου η Βουλή σε ολομέλεια για να συνεδριάσει υπό την προεδρία της Β’ Αντιπροέδρου αυτής κ. ΡΟΔΟΥΛΑΣ ΖΗΣΗ.ΠΡΟΕΔΡΕΥΟΥΣΑ (Ροδούλα Ζήση): Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι, αρχίζει η συνεδρίαση.

Η ερώτηση του κ. Κριτσωτάκη έχει ως εξής:

«Σε πλήρη κατάρρευση οδηγείται ο κλάδος της Επαγγελματικής Κατάρτισης, με σοβαρές συνέπειες για τους 3.500 εργαζόμενους σε αυτόν, τους 10.000 περίπου πιστοποιημένους εκπαιδευτές, αλλά και τους ήδη άνεργους, οι οποίοι αναμένουν να ενταχθούν στα διάφορα προγράμματα.

Εδώ κι ένα χρόνο το Υπουργείο Εργασίας, ως ο κύριος φορέας ανάθεσης των έργων που υλοποιούν τα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ), έχει παγώσει τις πληρωμές όσο και την αξιολόγηση και υπογραφή συμβάσεων νέων έργων.

Αποτέλεσμα των παραπάνω είναι πολλά ΚΕΚ να αδυνατούν να πληρώσουν τις πάγιες υποχρεώσεις (μισθούς, ασφαλιστικές εισφορές κ.α), αναζητώντας την ίδια ώρα δανεισμό από τις τράπεζες –εκχωρώντας τις δημόσιες συμβάσεις τους- για τον οποίο πληρώνουν τόκους εκατομμυρίων ευρώ προς όφελος των τραπεζών, λόγω των καθυστερήσεων αποπληρωμής από το Ελληνικό Δημόσιο.

Αρκετά ΚΕΚ έχουν ήδη προχωρήσει σε απολύσεις προσωπικού ή ελαστικοποιούν θέσεις πλήρους απασχόλησης, ενώ δεν έχουν λάβει τη σχετική αμοιβή που προβλέπεται και οι χιλιάδες ωφελούμενοι (κυρίως άνεργοι) των προγραμμάτων κατάρτισης.

Συγκεκριμένα, δεν έχουν αποπληρωθεί έργα του Γ’ Κοινοτικού Πλαισίου Στήριξης τα οποία, το φυσικό τους αντικείμενο, έχουν ολοκληρωθεί από το 2008, έργα τα οποία υλοποιήθηκαν μέσα στο 2009 ή συνεχίζονται στο 2010 που δεν έχει δοθεί το σύνολο της πρώτης δόσης των προκαταβολών, ενώ για νέα έργα που έχουν προκηρυχθεί, καθυστερεί αδικαιολόγητα η αξιολόγησή τους.

Με βάση τα παραπάνω ερωτάται ο κύριος Υπουργός:

1. Υπάρχει και ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα άμεσης εξόφλησης των προγραμμάτων που έχουν ολοκληρωθεί (ΣΕΚ ΙΙΙ, Τεχνικά Έργα) καθώς και της χορήγησης και με ποια κριτήρια, του συνόλου των προκαταβολών σε όσα συνεχίζουν να υλοποιούνται; (Ελληνομάθεια, Τεχνικά Έργα)

2. Πότε προβλέπεται να εκδοθεί η Κοινή Υπουργική Απόφαση για τις αρμοδιότητες των Υπουργείων Εργασίας και Παιδείας, σχετικά με την Επαγγελματική Κατάρτιση, έτσι ώστε να προχωρήσουν οι διαδικασίες εξαγωγής αποτελεσμάτων των διαγωνισμών που εκκρεμούν;»

Στον ερωτώντα Βουλευτή κ. Μιχάλη Κριτσωτάκη θα απαντήσει ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Ανδρέας Λοβέρδος. Κύριε Υπουργέ, έχετε το λόγο.Να θυμίσω και την εκπαίδευση των ΚΕΚ που υπάρχουν στην Αυτοδιοίκηση, στη Νομαρχία και στους Δήμους. Θα πρέπει και αυτό να το δείτε και να έχουμε μία απάντηση.Ευχαριστώ πολύ.

ΑΝΔΡΕΑΣ ΛΟΒΕΡΔΟΣ (Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης):

Ευχαριστώ, κυρία Πρόεδρε.

Κύριε συνάδελφε, σχετικά με το πρώτο στοιχείο του πρώτου ερωτήματος της επίκαιρης ερώτησής σας έχω να πω ότι από την 8η Μαρτίου του 2010 έχει πιστωθεί ο σχετικός λογαριασμός με 25.000.000 ευρώ και έχουν ήδη ξεκινήσει, ή θα ξεκινήσουν τις αμέσως επόμενες ημέρες, οι σχετικές πληρωμές.

Συνεπώς, ως προς αυτό το θέμα, είμαι πάρα πολύ σαφής, γιατί οι διαδικασίες είναι πάρα πολύ σαφείς και το μεγαλύτερο μέρος και ουσιώδες μέρος τους, έχει πια ολοκληρωθεί.

Ως προς τα υπόλοιπα ερωτήματα, κύριε συνάδελφε, δεν αναδέχομαι την πολιτική ευθύνη των απαντήσεων που οι Υπηρεσίες δίνουν.Σας καταθέτω ακριβώς πώς μου εισηγήθηκαν να απαντήσω οι αρμόδιες Υπηρεσίες προς απολύτως ειδική ενημέρωσή σας.

Εγώ παίρνω την ευθύνη να σας πω αυτό το οποίο έχει ολοκληρωθεί. Για τα υπόλοιπα, που είναι ακόμα σε μία φάση σχεδιασμού, καταθέτω τις απόψεις των Υπηρεσιών περί των εξελίξεων και επιφυλάσσομαι.

(Στο σημείο αυτό ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Ανδρέας Λοβέρδος καταθέτει για τα Πρακτικά τα προαναφερθέντα έγγραφα, τα οποία βρίσκονται στο αρχείο του Τμήματος Γραμματείας της Διεύθυνσης Στενογραφίας και Πρακτικών της Βουλής)

Δεύτερον, σε ό,τι αφορά την Επαγγελματική Κατάρτιση: Ο τρόπος που αρθρώνετε την ερώτησή σας –και θα σας δοθεί η ευκαιρία να το διευκρινίσετε- δεν είναι σαφές αν αφορά την ανώνυμη εταιρεία, της οποίας τη μία και μοναδική μετοχή έχει ο ΟΑΕΔ, Επαγγελματική Κατάρτιση Α.Ε. ή αν αφορά τις διαδικασίες της επαγγελματικής κατάρτισης.

Αν αφορά, πάντως, το πρώτο, θα ήθελα να πω και να ενημερώσω το Σώμα ότι η ανώνυμη αυτή εταιρεία δεν ήταν και ό,τι το καλύτερο θα μπορούσε κανείς ως Υπουργός να αναλάβει να εποπτεύσει, σε ό,τι αφορά, αν μη τι άλλο, το ζήτημα της αμοιβής του Προέδρου και του Διευθύνοντος Συμβούλου της.

Εκατόν ογδόντα χιλιάδες ευρώ ετησίως, κύριοι συνάδελφοι. Δεν θέλαμε να το συνεχίσουμε αυτό

Σύμφωνα με διάταξη νόμου, την οποία έχουμε ενσωματώσει στο σχέδιο νόμου για τις εργασιακές σχέσεις, Πρόεδρος θα είναι ex officio ο Διοικητής του ΟΑΕΔ και αμισθί και Διευθύνων Σύμβουλος, θα είναι ένας Διευθύνων Σύμβουλος που θα τρέχει τις λειτουργίες της εταιρείας με μια πάρα πολύ λογική αμοιβή και όχι αυτά τα εξωφρενικά ποσά, τα οποία υπήρχαν και τα οποία δεν αντιστοιχούσαν στις υπηρεσίες που έχει ανάγκη να τις προσφερθούν η Επαγγελματική Κατάρτιση Α.Ε..

Η ύπαρξη αυτής της εταιρείας, κυρίες και κύριοι Βουλευτές, είναι προϊόν επιλογής της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του Ευρωπαϊκού Κοινοτικού Ταμείου. Υπήρξαν σκέψεις για να καταργήσουμε αυτήν την Ανώνυμη Εταιρεία, αλλά δεν δέχεται η Ευρωπαϊκή Ένωση την κατάργησή της και μάλιστα, ήταν ιδιαίτερα σκεπτική στο γεγονός ότι ο Διοικητής του ΟΑΕΔ θα είναι Πρόεδρος της. Το θεώρησαν ως μια μορφή κατάργησης της αυτοτέλειας της.

Επιμείναμε. Δεν υπήρξε αντίρρηση και έτσι καταλήγουμε.

Τέλος, κύριε συνάδελφε, μας βοηθά η ερώτηση σας σε ό,τι αφορά την ολοκλήρωσης της Κοινής

Υπουργική Απόφασης. Εάν θα ήθελα να είμαι απολύτως ειλικρινής – που θέλω να είμαι απόλυτα ειλικρινής απέναντι σας- δεν το είχα στις άμεσες προτεραιότητες μου.

Όμως, θέλω να σας πω κάτι -και σας το λέω μετά λόγου γνώσεως- δεν ξέρω γιατί επείγεστε τόσο πολύ για την ολοκλήρωση διαδικασιών που έχουν από πίσω τους πράσινο – μπλε συναλλαγές.

Εγώ είμαι πολύ προσεκτικός, κύριε συνάδελφε, και τιμώ την δουλειά ορισμένων Κέντρων Επαγγελματικής Κατάρτισης, γιατί ποτέ σε ένα χώρο δεν είναι όλοι προβληματικοί.

Υπάρχουν Κέντρα τα οποία κάνουν πολύ αξιόλογη δουλειά, δεν είναι πάντα των Δήμων αυτά. Ξέρετε, κυρία Αντιπρόεδρε. Υπάρχουν άνθρωποι που κάνουν πολύ καλά την δουλειά τους και είναι λάθος στον οποιοδήποτε να αμαυρώνει συνολικά μια δραστηριότητα και μια διαδικασία.

Αλλά ειδικά σε ό,τι αφορά τα υπόλοιπα του Γ’ Κοινοτικού Πλαισίου Στήριξης είμαι πάρα πολύ επιφυλακτικός. Δεν είναι πάντα ευχάριστη η θέση μου, όταν αναγκάζομαι να βάζω υπογραφές για να ξεμπλοκαριστούν κάποιες διαδικασίες και να μην με ρωτάνε οι Βουλευτές. Έτσι; Θέλω να είμαι όσο μπορώ πιο προσεκτικός και έχω επιλέξει, κύριε συνάδελφε, σε ό,τι με αφορά προσωπικά, ορισμένες αρμοδιότητες που είχε ο Υπουργός Εργασίας να τις μεταφέρω στον Γενικό Γραμματέα των Κοινοτικών Πόρων. Διότι είναι πολλές φορές, κυρίες και κύριοι Βουλευτές, που ο έλεγχος που ασκεί ο εποπτεύων Υπουργός είναι απολύτως τυπικός, την υπογραφή του, όμως, την βάζει. Συνεπώς, θέλω να ξέρετε..

ΠΡΟΕΔΡΕΥΟΥΣΑ (Ροδούλα Ζήση): Τελειώνει ο χρόνος, κύριε Υπουργέ.

ΑΝΔΡΕΑΣ ΛΟΒΕΡΔΟΣ (Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης): Τελειώνω, κυρία Πρόεδρε. Αφαιρέστε το χρόνο από την δευτερολογία μου και δώστε μου ένα μόνο λεπτό για να δευτερολογήσω.Σε ό,τι αφορά την Κοινή Υπουργική Απόφαση το ερώτημα σας με βοηθάει. Σε ό,τι αφορά, βέβαια, το Προεδρικό Διάταγμα που έχει να κάνει με την απόλυτη σχεδίαση των αρμοδιοτήτων του Υπουργείου Εργασίας και του Υπουργείου Παιδείας, ξέρετε ότι αυτό θεσπίστηκε αμέσως μετά τις εκλογές, αλλά βρίσκεται στην διαδικασία τροποποίησης.

Ωστόσο σ’ ό,τι αφορά την Κοινή Υπουργική Απόφαση, νομίζω ότι μπορούμε να την τρέξουμε περισσότερο και σας ευχαριστώ για το ερώτημα.Σε ό,τι αφορά ειδικές λεπτομέρειες της ερώτησης σας, καταθέτω τις σχετικές απαντήσεις των Υπηρεσιών και σε ό,τι αφορά το πρώτο σκέλος τους ερωτήματος σας για τα 25.000.000 ευρώ, σας είπα ότι έχει πιστωθεί ο σχετικός λογαριασμός από την 8η Μαρτίου.Σας ευχαριστώ.

(Στο σημείο αυτό ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Ανδρέας Λοβέρδος καταθέτει για τα Πρακτικά τα προαναφερθέντα έγγραφα, τα οποία βρίσκονται στο αρχείο του Τμήματος Γραμματείας της Διεύθυνσης Στενογραφίας και Πρακτικών της Βουλής)

ΠΡΟΕΔΡΕΥΟΥΣΑ (Ροδούλα Ζήση): Ευχαριστούμε τον κύριο Υπουργό.Το λόγο έχει ο ερωτών Βουλευτής κ. Μιχαήλ Κριτσωτάκης.

ΜΙΧΑΗΛ ΚΡΙΤΣΩΤΑΚΗΣ: Κύριε Υπουργέ, εγώ χαίρομαι που απαντήσατε με αυτό τον τρόπο, αν και δεν νομίζω ότι έχει καλυφθεί όλο το ζήτημα, γιατί πραγματικά δεν μπορεί κανείς με μια επίκαιρη ερώτηση να αναφερθεί στο σύνολο της επαγγελματικής κατάρτισης, που αυτό είναι το μείζον ζήτημα και αυτό γεννά τα υπόλοιπα.

Η αλήθεια είναι ότι είναι τεράστιο θέμα, το τι πάνε να απαντήσουν όλα αυτά τα ΚΕΚ και όλο αυτό το σύστημα της κατάρτισης. Πάει να απαντήσει, νομίζω, στην κατάσταση που έχει δημιουργηθεί από όλες αυτές τις νεοφιλελεύθερες πολιτικές τόσων ετών, από την τεράστια ανεργία και από την ανασφάλεια, από τις κακές εργασιακές σχέσεις και όλα τα υπόλοιπα. Δεν μπορεί κανείς να πει ότι θα απαντήσει σε αυτό, ούτε και ότι θεραπεύουν στην ουσία.Υπάρχει, όμως, ένα τεράστιο θέμα. Είναι η μη μέτρηση και αξιολόγηση των αποτελεσμάτων όλων αυτών των προγραμμάτων κατάρτισης και ένα-ένα χωριστά, αλλά και συνολικά, αλλά και των ΚΕΚ όπως είπατε και εσείς, που υπάρχουν και καλά και κακά, όπως υπάρχουν παντού.

Να σας πω ακόμα, ότι από τους καταρτισθέντες, ξέρουμε πόσοι ωφελήθηκαν πραγματικά; Δηλαδή ένας που είναι άνεργος, βοηθήθηκε και βρήκε ή δεν βρήκε τέλος πάντων εργασία; Αυτό είναι κάτι που είναι διαχρονικό, δεν είναι δικό σας. Αλλά πως εσείς μπορείτε να πείτε -αφού επεκταθήκατε πέραν από την ερώτηση, και γι’ αυτό που είναι το κυρίαρχο, είναι το ουσιαστικό, είναι κάτι, δηλαδή, που είναι σαν φάρος και δείχνει προς τα που προχωρά όλο αυτό το πράγμα;Νοσεί, λοιπόν, το σύστημα, με ευθύνες των κυβερνήσεων. Δεν νομίζω ότι φταίει ένα κακό ΚΕΚ που υπάρχει, όταν κανείς δεν το ελέγχει. Δεν μπορεί να φταίει όλο το σύστημα, όταν πάλι κανείς δεν το ελέγχει ουσιαστικά. Δεν φταίνε, λοιπόν, οι ίδιοι. Όποιος κυβερνά οφείλει να ελέγχει και να ελέγχει αποτελεσματικά.Θέλω να σας πω, όμως, ενδιάμεσα τώρα σε αυτό που είπατε, ότι η επίκαιρη ερώτηση η δική μας κατατέθηκε στις 2 Μαρτίου.

Δεν συζητήθηκε την προηγούμενη εβδομάδα λόγω ανέμων και υδάτων, δηλαδή δεν μπόρεσα να είμαι εδώ γιατί δεν πετούσαν αεροπλάνα, δεν ταξίδευαν καράβια. Παρόλα αυτά ανακοινώθηκε ότι λόγω αδυναμίας και μη ετοιμότητας, μάλλον, του ερωτώντος Βουλευτή, δεν συζητήθηκε η ερώτηση και νομίζω ότι αυτό πρέπει να διορθωθεί.

Δώσατε 7.951,284 ευρώ ως πρώτη δόση σε εβδομήντα οκτώ ΚΕΚ από τα εκατόν εικοσιτέσσερα που δικαιούνται στην ελληνική γλώσσα και 10.556,560 ευρώ ως πρώτη δόση σε τριάντα ένα ΚΕΚ για τα τεχνικά έργα. Οι συμβάσεις για την ελληνική γλώσσα υπογράφηκαν τον Ιούνιο του 2009, ενώ για τα τεχνικά έργα τον Σεπτέμβριο του 2009. Αυτό έχει σημασία, γιατί υπάρχουν ΚΕΚ που έχουν θεμελιώσει το δικαίωμα για την πρώτη δόση στην ελληνική γλώσσα, που δεν τους είχε καταβληθεί ακόμα, πριν καν υπογραφούν οι συμβάσεις για τα τεχνικά έργα.Και εδώ υπήρχε πρωθύστερο και λέμε γιατί; Και θα σας πω ότι υπάρχει κάτι που μας βάζει σε κακή σκέψη.

Υπάρχουν προγράμματα της ελληνικής γλώσσας που είναι τριακοσίων ωρών και έχουν, ήδη, υλοποιηθεί τα περισσότερα, ενώ τα προγράμματα των τεχνικών έργων που άρχισαν αργότερα, όπως είπα και πριν, είναι διάρκειας οκτακοσίων ωρών και ακόμη υλοποιούνται. Ακόμη και σε αυτόν τον τομέα η κυβέρνηση δείχνει με αυτές τις επιλογές, αν δεν είναι ατυχείς, ότι έχουν μια κατεύθυνση. Κάτι δείχνει για τις τεχνικές εταιρείες, δηλαδή.

Είναι φανερό, λοιπόν, ότι δίνετε προτεραιότητα στις τεχνικές εταιρίες, που σαν επιχειρήσεις πρακτικής άσκησης θα λάβουν κάποια ποσά από τις προκαταβολές, ενώ την ίδια ώρα δεν είχαν πληρωθεί την επιδότηση που προβλέπεται, ούτε οι καταρτιζόμενοι της ελληνικής γλώσσας, που είναι μετανάστες ή παλιννοστούντες άνεργοι και έχουν ολοκληρώσει τα προγράμματα, ούτε βέβαια οι άνεργοι των τεχνικών έργων, αφού δεν έχουν τελειώσει ακόμα την κατάρτιση τους μια και τα προγράμματα τους, όπως είπαμε, άρχισαν αργότερα και είναι μεγαλύτερης διάρκειας. Για τα 25.000.000 ευρώ τα οποία έχουν ολοκληρωθεί από το 2008, ήταν το καθαρό ερώτημα τέλος πάντων από την επίκαιρη ερώτηση που είχαμε κάνει.Υπάρχουν έξι διαγωνισμοί που έχουν κατατεθεί από τον Απρίλιο μέχρι τον Νοέμβριο του 2009.

Για τους δύο πρώτους σταμάτησε η διαδικασία αξιολόγησης τον Ιούνιο του 2009, ενώ δεν υπάρχουν πλέον επιτροπές αξιολόγησης για κανέναν από τους έξι. Αφορούν έργα επαγγελματικής κατάρτισης 280.000.000 ευρώ του ΕΣΠΑ, από την υλοποίηση των οποίων προβλέπεται να ωφεληθούν 63.000 άνεργοι, άρα είναι σοβαρό το θέμα αυτό. Πέρα από όλα αυτά, πέρα, από τους άνεργους, κρίνεται η λειτουργία ή όχι των 280 ΚΕΚ, που είναι και δημόσια και ιδιωτικά -όπως είπε και η κυρία Πρόεδρος κάποια είναι της ΓΕΣΕΕ κάποια είναι των Δήμων κ.λ.π.- και η εργασία 3.500 εργαζομένων σε αυτά, πολλοί από τους οποίους είναι πλέον άνεργοι ή έχουν περάσει σε ελαστικές μορφές απασχόλησης.Σας ευχαριστώ.

ΠΡΟΕΔΡΕΥΟΥΣΑ (Ροδούλα Ζήση): Σας ευχαριστώ.Το λόγο έχει ο κ. Υπουργός.

ΑΝΔΡΕΑΣ ΛΟΒΕΡΔΟΣ (Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης): Έχω ολοκληρώσει.

ΠΡΟΕΔΡΕΥΟΥΣΑ (Ροδούλα Ζήση): Ευχαριστούμε πάρα πολύ.

Συνάντηση ΠΕΕΚΕΚ με Γενικό Γραμματέα Διαχείρισης κοινοτικών πόρων κ. Θ. Τσέκο και περαιτέρω ενέργειες

Αθήνα 4/2/2010

Προς
- Μέλη ΠΕΕΚΕΚ
- Εργαζόμενους ΚΕΚ

Θέμα: Συνάντηση ΠΕΕΚΕΚ με Γενικό Γραμματέα Διαχείρισης κοινοτικών πόρων κ. Θ. Τσέκο και περαιτέρω ενέργειες

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 2.10.2010 συνάντηση του Συλλόγου μας, με τον Γενικό Γραμματέα Διαχείρισης Κοινοτικών Πόρων του Υπουργείου Εργασίας, κατά την οποία περιγράψαμε τις δραματικές διαστάσεις που λαμβάνει η κατάσταση στο χώρο της Επαγγελματικής Κατάρτισης, ο οποίος είναι πλέον στα πρόθυρα της κατάρρευσης, καθώς πάνω από 3.500 εργαζόμενοι παραμένουν απλήρωτοι εδώ και μήνες, ενώ πληθαίνουν τα κρούσματα απολύσεων ή μονομερούς μετατροπής των συμβάσεων από πλήρη σε μερική απασχόληση.

Η κατάσταση αυτή δεν αφορά μόνο στα ιδιωτικά ΚΕΚ, αλλά σε όλο τον κλάδο της κατάρτισης δηλαδή και στα ΚΕΚ των κρατικών και κοινωνικών φορέων και των κοινωνικών εταίρων και έχει περαιτέρω επιπτώσεις πλην των εργαζομένων και στους ανέργους, τους εκπαιδευτές κλπ.

Τονίσαμε ότι η συνεχιζόμενη αδυναμία των αρμόδιων υπουργείων τόσο να αποπληρώσουν έργα που έχουν ολοκληρωθεί όσο και να εξασφαλίσουν έστω και την ελάχιστη οφειλομένη χρηματοδοτική ροή σε προγράμματα που υλοποιούνται αυτή την περίοδο δεν μπορεί να συνεχίσει να αποδίδεται στη κακοδιαχείριση της προηγούμενης κυβέρνησης και της σημερινής δημοσιονομικής κρίσης.

Πολύ περισσότερο, τα παραπάνω, δεν μπορούν να αποτελούν δικαιολογία για να μην προχωρούν στην υλοποίηση έργων που έχουν ήδη προκηρυχθεί και αξιολογηθεί, ύψους 280 εκατομμυρίων ευρώ με ωφελούμενους δεκάδες χιλιάδες ανέργους αλλά το κυριότερο όλων, να μην προχωρά συνολικά το ΕΣΠΑ, εν μέσω της οξείας οικονομικής κρίσης που διάγει η χώρα.

Ως σύλλογος ζητήσαμε επιτάχυνση των διαδικασιών και άμεση παρέμβαση ώστε να διασφαλιστεί η στοιχειώδης λειτουργία του συστήματος κατάρτισης, να προχωρήσει άμεσα η αποπληρωμή των έργων που έχουν ήδη ολοκληρωθεί, να καταβληθεί η προκαταβολή των έργων που υλοποιούνται (και στα οποία πρέπει να πληρωθούν τα εκπαιδευτικά επιδόματα των ανέργων που συμμετέχουν), και να αναδειχθούν οι δικαιούχοι υλοποίησης των προγραμμάτων που έχουν αξιολογηθεί (τουρισμός, πράσινα επαγγέλματα), ώστε να ξεκινήσει το συντομότερο δυνατόν η υλοποίησή τους. Τονίσαμε, ότι όλα τα παραπάνω (με πρώτο από όλα τις αποπληρωμές) είναι απολύτως αναγκαία, προκειμένου να καταβληθούν οι μισθοδοσίες και οι δεδουλευμένες αποδοχές στους συναδέλφους και να σταματήσουν οι απολύσεις ή μετατροπές των εργασιακών σχέσεων

Από την πλευρά του ο Γενικός Γραμματέας, μας περιέγραψε μια κατάσταση εξαιρετικά δύσκολη, αναγνωρίζοντας τα προβλήματα και τις καθυστερήσεις, και μας ανέφερε ότι η ταμειακή κατάσταση που παρέλαβε είναι τραγική, δηλαδή δεν υπάρχει ούτε ένα ευρώ.

Ως προς τις τελικές αποπληρωμές των υλοποιηθέντων έργων αλλά και τις προκαταβολές των τρεχόντων προγραμμάτων (ελληνομάθεια, τεχνικά έργα), ουσιαστικά μας παρέπεμψε στα Υπουργεία Οικονομίας και Οικονομικών, στα οποία και ο ίδιος έχει απευθυνθεί για να δοθούν χρήματα, τα οποία όμως και αυτά επικαλούνται τα άδεια ταμεία και την άσχημη δημοσιονομική κατάσταση. Αποτέλεσμα της κατάστασης αυτής είναι ότι δεν μπορούσε ούτε καν να δεσμευτεί ως προς το χρόνο καταβολής των αποπληρωμών και των προκαταβολών και ότι εξαρτάται αποκλειστικά από τη βούληση του Υπουργείου Οικονομικών.

Αυτό που δεσμεύτηκε είναι ότι εντός των επόμενων δύο μηνών (μέχρι τέλος Μαρτίου) θα ανακηρύξει τους αναδόχους των έργων, για τα οποία έχουν υποβληθεί προτάσεις (τουρισμός, πράσινα επαγγέλματα) και έχουν αξιολογηθεί σε πρώτη φάση, προκειμένου να προχωρήσουν οι υπογραφές συμβάσεων και κατά τον τρόπο αυτό να διευκολυνθούν τα ΚΕΚ ως προς τη χρηματοδότησή τους μέσω του τραπεζικού συστήματος.

Τέλος, ως Σύλλογος ζητήσαμε από τον Γεν. Γραμματέα και έγινε αποδεκτό να υπάρχει μια διαβούλευση και συνεργασία με τις υπηρεσίες του Υπουργείου και στο βαθμό που μπορούμε ως Σύλλογος Εργαζομένων να βοηθήσουμε στην επιτάχυνση των όποιων διαδικασιών ενώ ζητήσαμε ακόμη την παρέμβασή του προς τον ΕΛΣΕΚΕΚ (εφόσον απαιτηθεί) έτσι ώστε να διασφαλιστεί ότι οι όποιες χρηματοδοτήσεις δοθούν, να καλύψουν κατά προτεραιότητα τα δεδουλευμένα των εργαζομένων.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Όλοι μας έχουμε επίγνωση της εξαιρετικά δύσκολης κατάστασης που διέρχεται ο χώρος μας και την καθημερινή μας αγωνία ως προς τις θέσεις εργασίας μας και την καταβολή των μισθών μας.

Ήδη έχουμε έρθει σε επαφή με τον ΕΛΣΕΚΕΚ, όπου ζητήσαμε: α) να παγώσουν οι απολύσεις που τυχόν σχεδιάζονται, ενώ β) όταν τα ΚΕΚ αναλάβουν έργα και έχουν ήδη κάνει απολύσεις, να δεσμεύεται ο εργοδότης ότι θα επαναπροσλάβει τον εργαζόμενο με πλήρη δικαιώματα και γ) εφόσον υπάρχει μετατροπή πλήρους απασχόλησης σε μερική, η μετατροπή αυτή να είναι προσωρινή και να επανέρχεται ο εργαζόμενος σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης χωρίς καμία απώλεια δικαιωμάτων.

Στο αμέσως επόμενο διάστημα, θα απευθυνθούμε στο Υπουργείο Οικονομίας, ενώ εξετάζουμε και το ενδεχόμενο να προβούμε άμεσα και σε αγωνιστικές κινητοποιήσεις ή ακόμα και Απεργία, εφόσον τα μέλη μας είναι σε αυτή την κατεύθυνση, ζητώντας και τη στήριξη του ΕΛΣΕΚΕΚ.


Για το λόγο αυτό, είναι απαραίτητο να πραγματοποιήσουμε ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ στην Αθήνα (η πρότασή μας είναι για 18/2/2010), προκειμένου να λάβουμε από κοινού αποφάσεις για τις περαιτέρω ενέργειές μας και τη στάση μας απέναντι στο πρόβλημα.

Για την τελική ημερομηνία της Συνέλευσης και το χώρο που θα γίνει, θα ενημερωθείτε άμεσα.

Επίσης, στη ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ θα εκλέξουμε εφορευτική επιτροπή, ώστε το Μάρτιο να κάνουμε νέες ΕΚΛΟΓΕΣ για ανάδειξη νέου Διοικητικού Συμβουλίου της ΠΕΕΚΕΚ, επειδή λήγει η θητεία του. Οι εκλογές θα γίνουν στην Αθήνα (και πιθανώς στη Θεσσαλονίκη) και θα ενημερωθείτε εγκαίρως. Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΟΛΩΝ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΗ.

Σας καλούμε όλους να συσπειρωθείτε στο Σωματείο μας και να συμμετάσχετε μαζικά στη Γενική Συνέλευση.

Συναδελφικά,

Για το Δ.Σ.
Παναγιώτης Κυριακούλιας Ζωή Αλμπάνη

Πρόεδρος Γενική Γραμματέας

Πολιτικές Υπουργείου Εργασίας στο πλαίσιο του ΕΚΤ

Το παρακάτω κείμενο αποτελεί την εισήγηση του Γενικού Γραμματέα Διαχείρισης Κοινοτικών και Αλλων Πόρων, Θ. Τσέκου στην Συνέντευξη Τύπου που έδωσε η ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας στις 26. Ιανουαρίου 2010 και αναφέρεται σε θέματα που αφορούν τον κλάδο μας.

Για όλα κείμενα της Συνέντευξης Τύπου "ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΕΡΓΙΑ , ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗ" Πατήστε εδώ.

«Πολιτικές Υπουργείου Εργασίας στο πλαίσιο του ΕΚΤ»

Εισήγηση Γ.Γ. Θ Τσέκου

Υφιστάμενη κατάσταση

• Το Ε.Π «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» αποτελεί βασικό χρηματοδοτικό εργαλείο της χώρας για την υλοποίηση πολιτικών στήριξης της εργασίας και της κοινωνικής συνοχής. Παρ’ όλα αυτά, μετά από τρία χρόνια υλοποίησης παρουσιάζει εξαιρετικά χαμηλή απορρόφηση ύψους 4.2 εκατ. €, ποσό που αντιστοιχεί σε ποσοστό 0,15% στο συνολικό προϋπολογισμό 3 δις € του Ε.Π.
• Ελάχιστες από τις προβλεπόμενες δράσεις για την επίτευξη των στρατηγικών στόχων του Ε.Π. έχουν υλοποιηθεί, η μέχρι σήμερα συνεισφορά του στην αντιμετώπιση της οικονομικής κρίσης και της κρίσης στην απασχόληση κρίνεται ανεπαρκής.
• Προς αντιμετώπιση της παρούσας κατάστασης επιταχύνουμε τις διαδικασίες υλοποίησης του Ε.Π «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» με έμφαση στην εφαρμογή και χρήση μέτρων και διαδικασιών απλοποίησης θέτοντας τις ακόλουθες προτεραιότητες πολιτικής:

• Ποιοτική αναβάθμιση του συστήματος κατάρτισης ενεργοποιώντας μηχανισμούς αξιολόγησης, πιστοποίησης και ελέγχου.
• Ενεργός συμμετοχή και ενδυνάμωση των επιχειρησιακών δυνατοτήτων των κοινωνικών εταίρων στις διαδικασίες σχεδιασμού και υλοποίησης στην κατεύθυνση ενίσχυσης του κοινωνικού ελέγχου.
• Αξιόπιστη καταγραφή των αναγκών της αγοράς εργασίας, εντοπισμός και μείωση της αδήλωτης εργασίας, διευκόλυνση της σύζευξης προσφοράς και ζήτησης εργασίας, καθώς και ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας μέσω της ανάπτυξης, αναβάθμισης και δικτύωσης των πληροφοριακών συστημάτων του Υπουργείου Εργασίας και των άλλων εμπλεκόμενων φορέων.
• Σχεδιασμός και υλοποίηση νέων ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης στην κατεύθυνση μιας πράσινης, καινοτόμου και ανταγωνιστικής επιχειρηματικότητας.
• Ενεργοποίηση προγραμμάτων ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης με την ενεργό συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων επιδιώκοντας τη διατήρηση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας και την προστασία του εισοδήματος των εργαζομένων, το οποίο μειώθηκε λόγω κρίσης.
• Ενίσχυση της κοινωνικής διάστασης του Ε.Π με έμφαση στην ανάπτυξη της κοινωνικής οικονομίας, στην υλοποίηση ολοκληρωμένων πολιτικών κοινωνικής ένταξης ευπαθών κοινωνικών ομάδων και στην καταπολέμηση της φτώχειας.
• Αξιοποίηση άλλων χρηματοδοτικών εργαλείων και μηχανισμών (π.χ Ευρωπαϊκό Ταμείο Προσαρμογής στην Παγκοσμιοποίηση, Progress, Μικροπιστώσεις, Χρηματοδοτικός Μηχανισμός Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου, κλπ).
  

Διατιθέμενοι πόροι για το έτος 2010

• Με στόχο την καταπολέμηση της ανεργίας και τη στήριξη της εργασίας υλοποιούμε άμεσα δράσεις κατάρτισης ανέργων στους τομείς περιβάλλοντος, τουρισμού, πληροφορικής προϋπολογισμού 280.000.000€, από την υλοποίηση των οποίων προβλέπεται να ωφεληθούν 63.000 άνεργοι αρχής γενομένης από το 2010.
• Με στόχο την ενίσχυση των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης σε νέους, γυναίκες και αυτοαπασχολούμενους βρίσκονται σε ολοκλήρωση από τον ΟΑΕΔ δράσεις επιχορήγησης Νέων Θέσεων Εργασίας, Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών προϋπολογισμού 437.000.000€, ενώ προβλέπεται η άμεση υλοποίηση αντίστοιχων νέων δράσεων ύψους 400.000.000€.
• Έχει ήδη ξεκινήσει ο αναλυτικός σχεδιασμός των παρεμβάσεων των Τοπικών Ολοκληρωμένων Προγραμμάτων (ΤΟΠ) στους τομείς της απασχόλησης και της κοινωνικής ενσωμάτωσης, τα οποία θα σχεδιαστούν και θα υλοποιηθούν με την ενεργό συμμετοχή του συνόλου των τοπικών κοινωνικοοικονομικών παραγόντων, στο πλαίσιο Τοπικών Δικτύων Υποστήριξης της Απασχόλησης, στη λειτουργία των οποίων θα συμβάλλει ο ΟΑΕΔ. Τα εν λόγω προγράμματα αναμένεται να προκηρυχθούν το α’ εξάμηνο του 2010 και ο συνολικός προϋπολογισμός τους θα ανέρχεται στα 180.000.000€.
• Για τη στήριξη των οικονομικά αδύναμων οικογενειών προβλέπεται η χρηματοδότηση δομών κοινωνικής φροντίδας παιδιών, ηλικιωμένων, κλπ (Βρεφονηπιακοί, Παιδικοί Σταθμοί, Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών, Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών με αναπηρία, Κέντρα Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων. Ιατροκοινωνικά Κέντρα) με ποσό ύψους 324.000.000€ αρχής γενομένης από το 2010.
  
• Με στόχο τη στήριξη της ίδρυσης και λειτουργίας κοινωνικών επιχειρήσεων και την προώθηση της κοινωνικής επιχειρηματικότητας, προωθείται δράση ύψους 20.000.000€ με δυνατότητα αύξησης σε 35.000.000€ και σε συνέργεια με αντίστοιχο Πρόγραμμα του ΥΠΟΙΑΝ. Άμεσα θα συγκροτηθεί νομοπαρασκευαστική Επιτροπή στο πλαίσιο της επίσπευσης των διαδικασιών νομοθετικής κάλυψης της Κοινωνικής Οικονομίας.

Η ολοκλήρωση του σχεδίου νόμου, το οποίο θα τεθεί σε διαβούλευση με θεσμικούς κοινωνικούς φορείς προσδιορίζεται έως το τέλος του 04/10. Παράλληλα εντός του Φεβρουαρίου προγραμματίζεται Θεματικό Εργαστήριο με αντικείμενο την παρουσίαση της πρότασης για τη δημιουργία του θεσμικού πλαισίου και την ανάπτυξη ενός βιώσιμου συστήματος υποστήριξης της κοινωνικής οικονομίας με τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων και των εμπλεκόμενων στα δύο Εθνικά Θεματικά Δίκτυα φορέων.

Επίσης θα ξεκινήσει η συνεργασία με το Υπουργείο Οικονομίας και το ΤΕΜΠΜΕ (Ταμείο Εγγυοδοσίας Μικρών Πολύ Μικρών Επιχειρήσεων) για την περαιτέρω υποστήριξη της επιχειρηματικότητας των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, είτε μέσω της δημιουργίας θεσμικού πλαισίου και υποστηρικτικού μηχανισμού Μικροπιστώσεων, είτε μέσω προώθησης συγκεκριμένων φορολογικών και ασφαλιστικών ρυθμίσεων/ελαφρύνσεων. Η ολοκλήρωση των απαιτούμενων ρυθμίσεων θα έχει ολοκληρωθεί εντός του Β΄εξαμήνου 2010.

ΑΙΤΗΜΑ ΓΙΑ ΕΠΕΙΓΟΥΣΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΠΕΕΚΕΚ ΜΕ ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΟΙΝΟΤΙΚΩΝ ΠΟΡΩΝ

ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΕΠΕΙΓΟΝ

Αριθμ. Πρωτ. 18/πκ
Αθήνα 25/1/2010

Προς
κ. Θεόδωρο Τσέκο
Γενικό Γραμματέα Διαχείρισης Κοινοτικών & Άλλων Πόρων
Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης

Θέμα: Αίτημα για συνάντηση με την ΠΕΕΚΕΚ

Κύριε Γενικέ,

Όπως ήδη ίσως γνωρίζετε, η κατάσταση για τους/τις εργαζόμενους/ες στα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ) είναι πλέον δραματική. Η μη αποπληρωμή των ΚΕΚ για ήδη ολοκληρωμένα έργα κατάρτισης παλαιότερων ετών σε συνδυασμό με τη μη χρηματοδότηση τρεχόντων προγραμμάτων και τη μη προκήρυξη προγραμματισμένων, έχει αρνητικές επιπτώσεις στους εργαζόμενους, η οποία τείνει να λάβει εφιαλτικές διαστάσεις.

Ήδη σε πολλά ΚΕΚ έχουν γίνει απολύσεις, σε άλλα δεν καταβάλλονται δεδουλευμένες αποδοχές στους/στις εργαζόμενους/ες, ενώ τελευταία παρατηρούνται αυξημένα κρούσματα μονομερούς μετατροπής των ατομικών συμβάσεων εργασίας από πλήρη σε μερική απασχόληση.

Όπως καταλαβαίνετε, η κατάσταση αυτή δεν πρέπει, ούτε μπορεί να συνεχιστεί. Για τους παραπάνω λόγους, παρακαλούμε να ορίσετε το συντομότερο δυνατόν συνάντηση με εκπροσώπους του Συλλόγου μας, προκειμένου να μας ενημερώσετε ως προς τους σχεδιασμούς του Υπουργείου σε σχέση με τα προβλήματα, την πορεία και την προοπτική των έργων κατάρτισης.

Με εκτίμηση,

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

Παναγιώτης Κυριακούλιας Ζωή Αλμπάνη
Πρόεδρος Γενική Γραμματέας

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΤΑ ΚΕΚ

Αριθμ. Πρωτ. 19
Αθήνα 25/1/2010

Προς
– Μέλη ΠΕΕΚΕΚ
– Εργαζόμενους στα ΚΕΚ

Αγαπητοί/ες Συνάδελφοι/ Συναδέλφισσες

Το τελευταίο διάστημα, όπως ίσως και εσείς γνωρίζετε, λόγω των γνωστών χρηματοδοτικών προβλημάτων στα ΚΕΚ, πληθαίνουν και στο χώρο μας τα κρούσματα απολύσεων, μη καταβολής δεδουλευμένων αλλά και μετατροπής των συμβάσεων από πλήρη σε μερική απασχόληση με αντίστοιχη περικοπή των αποδοχών των εργαζομένων.

Ήδη ο Σύλλογός μας έχει απευθυνθεί επειγόντων στο νέο Γενικό Γραμματέα Κοινοτικών Πόρων του Υπουργείου Εργασίας, ζητώντας άμεσα συνάντηση ώστε να ενημερωθούμε για τις εξελίξεις και το σχεδιασμό του Υπουργείου στον τομέα των ΚΕΚ και να πιέσουμε για άμεσες λύσεις που θα εξασφαλίσουν το συντομότερο δυνατόν τις αποπληρωμές ολοκληρωθέντων προγραμμάτων, την καταβολή χρηματοδότησης τρεχόντων και την έναρξη νέων, και να διασφαλίσουμε τις θέσεις εργασίας.

Ωστόσο, και επειδή η κατάσταση σε πολλά ΚΕΚ, τείνει να πάρει σε πολλές περιπτώσεις δραματικές διαστάσεις, σας ενημερώνουμε για τα δικαιώματά σας, σε περίπτωση που σας ζητείται η μετατροπή βασικών όρων της εργασιακής σας σχέσης, όπως περικοπή ωρών ή ημερών εργασίας με αντίστοιχη ή μεγαλύτερη περικοπή αποδοχών.

Αυτές οι «ατομικές συμφωνίες», που επιβάλλονται από τον εργοδότη, έχουν εξαιρετικά δυσμενή αποτελέσματα για τον εργαζόμενο, αφού ουσιαστικά μετατρέπουν τη μόνιμη, αορίστου χρόνου απασχόληση σε μερική ή σε «εκ περιτροπής» εργασία και οδηγούν στην απώλεια κατοχυρωμένων εργασιακών, ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.

Εκτός των ανωτέρω, το βασικό χαρακτηριστικό των περισσότερων «ατομικών συμφωνιών» είναι ότι δεν αναφέρεται ρητά η ημερομηνία λήξης τους και αυτοδίκαιης και χωρίς άλλους όρους επαναφοράς στο πρότερο καθεστώς της εργασιακής σχέσης.

Συνεπώς οι εργαζόμενοι που κάτω από πιέσεις και με την απειλή της απόλυσης μετατρέπουν με «ατομική συμφωνία» την εργασιακή τους σχέση, βρίσκονται σε δεινή κατάσταση με απρόβλεπτες συνέπειες για το μέλλον.
Οι εργαζόμενοι πριν προχωρήσουν σε οποιαδήποτε ενέργεια, θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η «ατομική συμφωνία» που τους «προτείνει» ο εργοδότης ενέχει τους εξής κινδύνους:

¨ Να μετατραπεί για πάντα η πλήρης απασχόληση σε μερική απασχόληση ή σε «εκ περιτροπής εργασία», με αποτέλεσμα να μειωθούν οι μηνιαίες αποδοχές, τα δώρα (Πάσχα - Χριστουγέννων), το επίδομα αδείας, η άδεια και σε περίπτωση απόλυσης να αποζημιώνονται με τον αντίστοιχο μειωμένο μισθό.
¨ Να χάσουν την αποζημίωση και τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτή, αφού έχει εμφανιστεί το φαινόμενο ο εργοδότης, πρώτα να βάζει τον εργαζόμενο εκβιαστικά να υπογράφει οικιοθελή αποχώρηση και μετά να υπογράφει νέα ατομική σύμβαση εργασίας με νέα ημερομηνία πρόσληψης.
¨ Να ασφαλίζονται για λιγότερες μέρες το μήνα.
¨ Να ζημιωθούν στον υπολογισμό της σύνταξης εφόσον θα ασφαλίζονται σε μικρότερη ασφαλιστική κλάση.
¨ Να μετατρέψουν μόνιμα τον ημερήσιο ή μηνιαίο μισθό, σε ωρομίσθιο.
¨ Να χαθεί η αμοιβή της υπερεργασίας καθώς και της υπερωρίας.

Καλούμε τους συναδέλφους, πριν από κάθε «συμφωνία» μετατροπής της εργασιακής σχέσης, που τυχόν τους προταθεί από την εργοδοτική πλευρά, να επικοινωνούν με το Σύλλογό μας., ώστε να αποφεύγουν μόνιμη μετατροπή της εργασιακής τους σχέσης και ως εκ τούτου μόνιμης βλάβης των θεμελιωδών εργασιακών τους δικαιωμάτων.

Συναδελφικά,

Για το Δ.Σ. ΠΕΕΚΕΚ

Παναγιώτης Κυριακούλιας Ζωή Αλμπάνη
Πρόεδρος Γενικός Γραμματέας

Εθνικό Δίκτυο Δια Βίου Μάθησης

Θεσπίζεται νέος εθνικός και επιτελικός φορέας πιστοποίησης όλων των παρόχων μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης

Πηγή: ΑΠΕ

Τη θέσπιση νέου εθνικού και επιτελικού φορέα, ο οποίος θα πιστοποιεί όλους τους παρόχους εκπαίδευσης και κατάρτισης, όπως ΙΕΚ, Κέντρα Ελευθέρων Σπουδών, «κολλέγια» και γενικά το σύνολο της μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ανακοίνωσε η υπουργός Παιδείας, Αννα Διαμαντοπούλου, κατά τη συνάντησή της με τους κοινωνικούς εταίρους, στους οποίους έδωσε κείμενο πολιτικών κατευθύνσεων, με στόχο τη δημιουργία Εθνικού Δικτύου Διά Βίου Μάθησης.

Ως εκ τούτου, αλλάζει το Εθνικό Κέντρο Πιστοποίησης και αποκτά νέο διευρυμένο ρόλο.

Η υπουργός τόνισε ιδιαίτερα ότι τα «κολλέγια» δεν είναι πανεπιστήμια, ενώ πρόσθεσε ότι το Προεδρικό Διάταγμα, που θα ενσωματώσει την Κοινοτική Οδηγία για τα επαγγελματικά δικαιώματα των αποφοίτων, βρίσκεται στο στάδιο της επεξεργασίας και ειδικότερα, στο Συμβούλιο της Επικρατείας, πριν δοθεί στη δημοσιότητα.

Όμως, σύμφωνα με όσα επισημαίνονται στο προσχέδιο για την πιστοποίηση των σπουδών της μεταλυκειακών παρόχων εκπαίδευσης, «μελετάται ταυτόχρονα ο νέος ρόλος του Οργανισμού Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (ΟΕΕΚ), με αξιοποίηση της τεχνογνωσίας του, ώστε τελικά να αρθεί το ασυμβίβαστο της δραστηριότητας παροχής εκπαίδευσης και κατάρτισης παράλληλα με εκείνης της πιστοποίησης μαθησιακών αποτελεσμάτων, και να σταματήσουν επικαλύψεις αρμοδιοτήτων».

Επίσης, συγκροτείται μέσα στο 2010 το Εθνικό Πλαίσιο Επαγγελματικών Προσόντων, στο πλαίσιο του αντίστοιχου ευρωπαϊκού, με στόχο τη συνολική θεώρηση της μάθησης και έμφαση στα αποτελέσματα των μαθησιακών δραστηριοτήτων, τα οποία κατανέμονται σε τρεις γενικές κατηγορίες: γνώσεις, δεξιότητες, ικανότητες.

Το προτεινόμενο ελληνικό πλαίσιο επαγγελματικών προσόντων δημιουργείται με τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων και θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση στις 25 Φεβρουαρίου του 2010. Όπως τονίσθηκε, «στόχος του υπουργείου είναι μέχρι το τέλος του 2012 να έχει ολοκληρωθεί η αντιστοίχηση του Εθνικού Πλαισίου Επαγγελματικών Προσόντων με το Ευρωπαϊκό».

Σύμφωνα με το προσχέδιο, «ιδιαίτερη έμφαση δίδουμε στον επαγγελματικό προσανατολισμό και δεσμευόμαστε για αναβάθμιση του Εθνικού Κέντρου Επαγγελματικού Προσανατολισμού. Επενδύουμε στη διαμόρφωση ενός αξιόπιστου και συνεκτικού συστήματος επαγγελματικού προσανατολισμού, το οποίο θα παρέχει πληροφόρηση και εξατομικευμένη υποστήριξη, δια ζώσης και μέσω του διαδικτύου, που θα ξεκινάει απο τους μαθητές του γυμνασίου / λυκείου και θα συνοδεύει δια βίου το σύνολο των πολιτών».

Το υπουργείο προχωρεί άμεσα στις εξής αλλαγές:

Δημιουργείται νέο θεσμικό πλαίσιο που θα αποτυπώνει με σαφήνεια τα τρία χαρακτηριστικά της Δια βίου Μάθησης, δηλαδή αναπτυξιακή, ανθρωποκεντρική και κοινωνικά δίκαιη. Θα διασφαλίζει την ποιότητα όλων των δομών, όπως και τη δυνατότητα διασύνδεσης και συνεργασίας τους, και θα πιστοποιεί το τελικό μαθησιακό αποτέλεσμα.

Επανασυγκροτείται η Γενική Γραμματεία Δια Βίου Μάθησης και αναβαθμίζεται ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων στην Εθνική Επιτροπή Δια Βίου Μάθησης. Κάθε πολίτης αποκτά δικαίωμα πρόσβασης και ενθαρρύνεται να συμμετέχει σε δραστηριότητες εκπαίδευσης καθόλη τη διάρκεια της ζωής του. Προς τον σκοπό αυτό, οργανώνεται το Europass και το Ατομικό Μητρώο Δια Βίου Μάθησης για κάθε πολίτη, ώστε η συμμετοχή στις διαδικασίες να αναγνωρίζεται και να προσμετράται.

Σημειώνεται ότι η Ελλάδα βρίσκεται σε δεινή θέση σε σχέση με τη δια βίου μάθηση. Οι δείκτες μας στην εκπαίδευση ενηλίκων και γενικότερα στη Δια Βίου Μάθηση, παραμένουν εξαιρετικά χαμηλοί. Σύμφωνα με το προσχέδιο του υπουργείου Παιδείας, η χώρα καταλαμβάνει την 27η θέση (απο τις 33 χώρες που αξιολογήθηκαν) σε έκταση συμμετοχής και οι επιδόσεις της στη Δια Βίου Μάθηση απέχουν πολύ απο τον ευρωπαϊκό μέσο όρο των 27 (με ποσοστό συμμετοχής μόλις στο ενα τρίτο του κοινοτικού μέσου όρους. Δηλ. 2,9% έναντι 9,5%.

Χαρακτηριστικό είναι οτι βρίσκεται μία θέση πίσω από την Ουγγαρία και μόλις μία θέση πάνω από τα Σκόπια. Ενδεικτικά, η ομάδα ηλικίας 50-64 συμμετέχει στη Δια Βίου Μάθηση σε ποσοστό μικρότερο του 1%, ενώ η συμμετοχή στη συνεχιζόμενη επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση είναι μικρότερη απο το μισό του κοινοτικού μέσου όρου. (14% έναντι 33%). Τέλος, σε σχέση με τη συμμετοχή στην Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση, σημειώνεται ότι η Ελλάδα βρίσκεται στην 4η θέση από το τέλος».

ΓΙΑ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΚΕΚ

Στα αζήτητα παραμένουν 300 εκατ. ευρώ για τη κατάρτιση 45.000 ανέργων

Αρθρο της Χριστίνας Κοψίνη

Αναδημοσίευση από την ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ

30/12/2009

Σε εκκρεμότητα παραμένουν προκηρυγμένα προγράμματα για την κατάρτιση 45.000 ανέργων με Προϋπολογισμό (από συγχρηματοδότηση) που φτάνει τα 300 εκατομμύρια ευρώ. Τα προγράμματα για τα οποία έχουν ολοκληρωθεί οι διαγωνισμοί και έχουν υποβληθεί οι προτάσεις αξιολόγησης ήδη από την προηγούμενη ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, αφορούν σε κατάρτιση (7.000 ανέργων) στα αποκαλούμενα «πράσινα επαγγέλματα», σε ειδικότητες του τουριστικού κλάδου, σε τρία έργα στον τομέα της πληροφορικής, καθώς και σε ένα πρόγραμμα για ευπαθείς κοινωνικές ομάδες.

Η καθυστέρηση στη λήψη της πολιτικής απόφασης για την υλοποίηση των προγραμμάτων ανοίγει ένα νέο κύκλο αναμονής για τα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ) που εξαρτούν τη δραστηριότητά τους αποκλειστικά από ανάλογες διαδικασίες.

Η καθυστέρηση στην υλοποίηση των διαγωνισμών δεν μπορεί να ερμηνευτεί μόνο στις δυσκολίες των νέων θεμάτων που καλείται να διαχειριστεί κάθε νέα κυβέρνηση, ούτε καν με τη συζήτηση που έχει ανοίξει για το εάν πρέπει να επανακηρυχθούν κάποια ή έχουν προηγηθεί κρυφές συμφωνίες με μεγάλο επιχειρηματικό όμιλο.

Ολα αυτά είναι γνωστά. Η μεγάλη καθυστέρηση σε αυτή τη φάση εκφράζει το κενό και της παρούσας κυβέρνηση στη χάραξη μιας συνολικής στρατηγικής για τον τομέα της κατάρτισης και του τρόπου σύνδεσης της αρχικής (των ΙΕΚ) με τη συνεχιζόμενη (κυρίως μέσω των ΚΕΚ). Αν και έγινε ήδη ένα πρώτο βήμα ενοποίησης των διάσπαρτων –σε δύο υπουργεία– δραστηριοτήτων, με το Προεδρικό Διάταγμα 189 δεν είναι καθαρός ο στόχος της κυβέρνησης σε αυτόν τον τομέα και δη στην κατάρτιση ενηλίκων, όπου η χώρα έχει μηδενικά ποσοστά.

Είναι χαρακτηριστικό ότι στη Γενική Γραμματεία Διά βίου Μάθησης (η σύγχρονη εξέλιξη της Λαϊκής επιμόρφωσης, των ΝΕΛΕ “Νομαρχιακές Επιτροπές Λαϊκής Επιμόρφωσης”) παραμένει κενή η θέση του επικεφαλής, ενώ παρ’ όλο που φορείς, όπως το ΕΚΕΠΙΣ (Εθνικό Κέντρο Πιστοποίησης Δομών Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης και Υποστηρικτικών Υπηρεσιών) ή ο ΕΣΕΕΚΑ (Εθνικό Σύστημα Σύνδεσης Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης με την Απασχόληση) μπήκαν κάτω από την ομπρέλα του Παιδείας, παραμένει ασαφής ο ρόλος και η λειτουργία τους στις νέες συνθήκες αύξησης της ανεργίας .

Επί παραδείγματι, σκοπός του ΕΣΕΕΚΑ ήταν να συντονίζει τα διάφορα υποσυστήματα που έχουν θεσπιστεί σε αυτόν τον δαιδαλώδη χώρο της κατάρτισης. Να συντονίσει το Παρατηρητήριο Εργασίας που ασχολείται με τη διάγνωση των αναγκών της αγοράς εργασίας με τα άλλα υποσυστήματα, όπως τον ΟΕΕΚ (που έχει στην αρμοδιότητα του τα ΙΕΚ) και τα προγράμματα των ΚΕΚ. Στην πράξη, όμως, αυτός ο συντονισμός λειτούργησε μηχανιστικά και δεν συνδέθηκε με πραγματικές ανάγκες. Ωστόσο, η σύλληψή του βοήθησε στην άρση των διαφορών που μονίμως είχαν οι μηχανισμοί του Παιδείας και του Εργασίας, καθώς διεκδικούσαν τον πρώτο ρόλο στη διαμόρφωση των πολιτικών.

Σήμερα, ούτε αυτός ο συντονισμός είναι ξεκάθαρος, ενώ πλήρης είναι η σύγχυση σχετικά και με τον ρόλο του Οργανισμού για την Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση (ΟΕΕΚ). Αραγε, θα συνεχίσει να έχει και την ευθύνη και των δημόσιων και την εποπτεία των ιδιωτικών ΙΕΚ; Κι ενώ ο ΟΕΕΚ παρέχει δυνατότητα πιστοποίησης στους νέους που ολοκληρώνουν τον κύκλο των μαθημάτων στα ΙΕΚ, μέχρι πότε θα συνεχίσουν να στερούνται πιστοποίησης οι άνεργοι ή οι εργαζόμενοι των ΚΕΚ; Κι αν είναι το ΕΚΕΠΙΣ ο αποκλειστικός φορέας πιστοποίησης, πώς θα πιστοποιείται η γνώση και οι δεξιότητες που δεν έχουν αποκτηθεί ούτε σε ΙΕΚ ούτε σε ΚΕΚ, αλλά προέρχονται ενδεχομένως από τη διαρκή αυτομόρφωση και εμπειρία; Αυτά είναι μόνον ορισμένα από τα ερωτήματα που αναζητούν επειγόντως απαντήσεις όχι μόνο για να μη χαθούν τα κονδύλια των προγραμμάτων, αλλά για να δημιουργηθεί ένα σύστημα αποτελεσματικής κατάρτισης και διά βίου μάθησης για ανέργους και εργαζόμενους.

ΓΙΑ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΤΑ ΚΕΚ

"Ορφανή εκπαίδευση"
Tης Χριστινας Κοψινη

Αναδημοσίευση από την Εφημερίδα "Η ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ"

22/12/2009

Η ενοποίηση της συνεχιζόμενης με την αρχική κατάρτιση, που ήταν μοιρασμένη, κυρίως, σε δύο υπουργεία, στο Εργασίας και το Παιδείας, αποτελεί μία από τις πρώτες σωστές αποφάσεις της νέας κυβέρνησης.

Η ευθύνη και η αρμοδιότητα για τη διαδικασία της «διά βίου κατάρτισης» πέρασε σε ένα υπουργείο, στο Παιδείας, τερματίζοντας έτσι τον διοικητικό διχασμό και τις έριδες που συνόδευαν τον θεσμό της κατάρτισης σχεδόν από τη γέννησή του.

Συνεπώς, η αρχική κατάρτιση, τα ΙΕΚ, τα ΚΕΚ, τα πάσης φύσεως διάσπαρτα εκπαιδευτικά προγράμματα, οι καταρτίσεις που συνδέονται με την απασχόληση, αλλά και η εκπαίδευση ενηλίκων, η εκπαίδευση των εκπαιδευτών, οι πιστοποιήσεις των επαγγελματικών δεξιοτήτων, οι συναφείς φορείς εντάσσονται κάτω από τη διοικητική ομπρέλα του Παιδείας. Τουλάχιστον αυτό προκύπτει από το Προεδρικό Διάταγμα για τις αρμοδιότητες των υπουργείων.

Οι αποφάσεις είναι καλές, αρκεί να συνοδεύονται και από σχεδιασμό στρατηγικής. Ιδιαίτερα όταν πρόκειται για προγράμματα στα οποία δεσμεύονται κοινοτικοί και εθνικοί πόροι, εμπλέκονται επιχειρηματίες, άνεργοι, μελετητές, διοικητικοί μηχανισμοί, δηλαδή μια μικρή αγορά με τα δικά της μικροχαρακτηριστικά. Κι ακριβώς επειδή μετά την απόφαση ενοποίησης δεν φάνηκε ποια στρατηγική γι’ αυτόν τον τομέα, θα ακολουθήσει η νέα κυβέρνηση, εμφανίζεται το παράδοξο να υπάρχουν ορφανά τα οποία κανένα υπουργείο δεν θέλει να υιοθετήσει. Κι αυτά δεν είναι άλλα από τα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης, τα ΚΕΚ για τα οποία δεν είναι καθαρό ποιος θα τα ελέγχει, ποιος θα σχεδιάζει τις πολιτικές των προγραμμάτων και ποιο υπουργείο θα έχει την ευθύνη για την πληρωμή των προγραμμάτων τους;

Η υπουργός Παιδείας κ. Αννα Διαμαντοπούλου φαίνεται ότι δεν επιθυμεί να προσθέσει στον τομέα εποπτείας της ένα ακόμη προβληματικό κομμάτι που έχει συνδεθεί στο παρελθόν και με μικροσκάνδαλα, αναξιοκρατικές αναθέσεις, σπατάλες κοινοτικών κονδυλίων και χρηματοδοτήσεις εταιρειών που πρόσκεινται πότε στο ένα και πότε στο άλλο κόμμα. Ακριβώς για τους ίδιους λόγους, ούτε ο κ. Ανδρέας Λοβέρδος επιθυμεί να δώσει μάχη για τη διατήρηση των ΚΕΚ στο υπουργείο Εργασίας.

Η απομάκρυνση των πολιτικών από το γκρίζο παρελθόν είναι σωστό αλλά δεν αρκεί. Χρειάζεται να παίρνει κανείς και όλα εκείνα τα μέτρα για να μην αφήνει έκθετους ανέργους, εργαζόμενους και επιχειρηματίες, που έχουν επενδύσει σε αυτά τα προγράμματα. Διότι σήμερα κανείς δεν έχει ιδέα για το τι θα γίνει με τους 6 διαγωνισμούς, προϋπολογισμού 250 εκατομμυρίων ευρώ που «πάγωσαν» μετά τις εκλογές. Κι ας «τρέχουν» σήμερα προγράμματα ύψους άνω των 125 εκατομμυρίων ευρώ τα οποία παρακολουθούν πάνω από 9.000 άνεργοι σε μία περίοδο εξαιρετικά δύσκολη για την αγορά εργασίας.

3ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ - 14-16 ΜΑΡΤΙΟΥ 2008

Η Επιστημονική Ένωση Εκπαίδευσης Ενηλίκων (ΕΕΕΕ) πραγματοποιεί από 14-16 Μαρτίου το 3ο Διεθνές Συνέδριο της με θέμα:

ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΕΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ :Η ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥΣ

Το Συνέδριο πραγματοποιείται από 14-16 Μαρτίου 2008 στον:

Πολυχώρο "Απόλλων" της Νομαρχίας Πειραιά, Ερμουπόλεως και Πηλίου 1 -Καμίνια Πειραιά

Οσοι συνάδελφοι ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν , παρακάτω μπορούν να βρούν το Πρόγραμμα του Συνεδρίου καθώς και τα προγράμματα για τα βιωματικά εργαστήρια:

Τελικό Πρόγραμμα Συνεδρίου
Βιωματικό Εργαστήριο Μαρίας Καγιαβή
Βιωματικό Εργαστήριο Εύας Κουτσαβδή
Βιωματικό Εργαστήριο Θανάση Σαρακίνου
Πρόσβαση στο χώρο του Συνεδρίου

Για πληροφορίες συμμετοχής και εγγγραφής μπορείτε να επισκεφτείτε την ιστοσελίδα της ΕΕΕΕ (http://www.adulteduc.gr/ )