ΠΑΝΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΑΜΠΑΝΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ
ΕΥΡΩΔΙΑΔΗΛΩΣΗ ΣΤΙΣ 5 ΑΠΡΙΛΙΟΥ ΣΤΗ ΛΙΟΥΜΠΛΙΑΝΑ
ΕΥΡΩΔΙΑΔΗΛΩΣΗ ΣΤΙΣ 5 ΑΠΡΙΛΙΟΥ ΣΤΗ ΛΙΟΥΜΠΛΙΑΝΑ
Ταυτόχρονα με τις προσπάθειες που κάνουν οι Εθνικές Οργανώσεις για αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων, η ETUC- Συνομοσπονδία των Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ΣΕΣ), καλεί όλους τους ευρωπαίους εργαζόμενους, να συμμετάσχουν σε πανευρωπαϊκή καμπάνια με τίτλο:
«ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΣΗ ΓΙΑ ΠΙΟ ΔΙΚΑΙΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ».
ΟΙ ΕΥΡΩΠΑΙΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΑΞΙΖΟΥΝ ΚΑΛΥΤΕΡΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΣΗ ΓΙΑ ΠΙΟ ΔΙΚΑΙΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ
Οι μισθοί στην Ευρώπη είναι εγκλωβισμένοι σε μια καθοδική σπειροειδή κίνηση: η συμμετοχή των μισθών στο AEΠ συρρικνώνεται διαρκώς.
Αντίθετα, τα κέρδη των επιχειρήσεων και οι ανισότητες συνεχώς διευρύνονται. Υπάρχει άφθονο χρήμα, αλλά κατανέμεται όλο και πιο άνισα.
Η ΣΕΣ λέει «τέλος πια». «Τέλος» στις επανειλημμένες εκκλήσεις για μισθολογική συγκράτηση και «τέλος» στις κυβερνήσεις και τους εργοδότες που τείνουν να χρησιμοποιούν τους χαμηλούς μισθούς για τους περισσότερους εργαζόμενους ως την μοναδική μεταβλητή προσαρμογής όταν οι καιροί είναι δύσκολοι.
Γι’ αυτό η ΣΕΣ ξεκίνησε μια Ευρωπαϊκή καμπάνια για τους μισθούς και οργανώνει μια Ευρω-διαδήλωση στις 5 Απριλίου 2008 στην Λιουμπλιάνα διεκδικώντας υψηλότερους μισθούς. Το ευρωπαϊκό συνδικαλιστικό κίνημα θα στείλει αυτό το μήνυμα στους Ευρωπαίους Υπουργούς Οικονομικών που θα συνεδριάσουν στην Σλοβενία την ίδια ημέρα.
Οι μισθοί στην Ευρώπη: η δυσάρεστη πραγματικότητα
-Για χρόνια, η αγοραστική δύναμη των μισθών στην Ευρώπη βρίσκεται σε στασιμότητα. Επιπλέον η πρόσφατη έκρηξη τιμών ενέργειας και τροφίμων σε συνδυασμό με τις πολύ χαμηλές αυξήσεις μισθών διαβρώνει ακόμα περισσότερο την αγοραστική δύναμη των μισθωτών,
-Οι Ευρωπαίοι εργαζόμενοι διαθέτουν προσόντα και είναι παραγωγικοί, όμως, μόνον οι εταιρείες επωφελούνται από τα προσόντα και τις δεξιότητές τους. Από το 1997, η αναλογία των κερδών στο ΑΕΠ έχει αυξηθεί πάνω από 3%. Σε απόλυτους αριθμούς, αυτό αντιπροσωπεύει μια ανακατανομή του εισοδήματος προς τα κέρδη, κέρδη που ανέρχονται σε 2.500 ευρώ ανά μισθωτό,
- Οι ανισότητες επίσης εκρήγνυνται στην Ευρώπη. Το 2005, η ομάδα που αντιπροσώπευε το 20% των υψηλότερων εισοδημάτων, κέρδιζε πέντε φορές περισσότερο από το 20% των χαμηλότερων εισοδημάτων. Το 2000, το χάσμα μεταξύ πλουσιότερων και φτωχότερων περιορίστηκε σε μια αναλογία 3.5,
- Η μισθολογική στασιμότητα για ένα όλο και πιο μεγάλο κομμάτι του πληθυσμού έρχεται σε αντίθεση με τον πλούτο μιας μειοψηφίας: οι 20 πιο υψηλά αμειβόμενοι πρόεδροι Ευρωπαϊκών επιχειρήσεων κερδίζουν κατά μέσο όρο 8.5 εκατομμύρια ευρώ το χρόνο ή 300 φορές περισσότερα από τον μέσο Ευρωπαίο εργαζόμενο! Ο πλούτος αυξάνεται, αλλά η κατανομή μισθών είναι άδικη,
- Οι γυναίκες, οι νέοι και οι μετανάστες υποφέρουν περισσότερο από μισθολογικές διακρίσεις σε σχέση με άλλες κατηγορίες. Υπάρχει μια μισθολογική διαφορά της τάξεως του 15% μεταξύ ανδρών και γυναικών χωρίς να υπάρχει ένδειξη για συρρίκνωση αυτού του χάσματος,
- Τριάντα εκατομμύρια εργαζόμενοι στην Ευρώπη –ένας στους επτά – είναι χαμηλόμισθοι. Το φαινόμενο των «εργαζόμενων φτωχών» έχει αυξητική τάση,
- Οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα έχουν θιγεί ιδιαίτερα από τις πολιτικές εξυγίανσης του προϋπολογισμού. Η μισθολογική συγκράτηση σε αυτόν τον τομέα είναι ακόμα πιο έντονη σε σχέση με τον ιδιωτικό τομέα. Και τώρα που οι δημόσιοι προϋπολογισμοί άρχισαν να «νοικοκυρεύονται», αυτοί οι ίδιοι εργαζόμενοι καλούνται ξανά από τους Υπουργούς Οικονομικών να δώσουν το παράδειγμα συνεχίζοντας να αποδέχονται την μισθολογική συγκράτηση,
Οι συνέπειες για την Ευρώπη: μια αποδυναμωμένη οικονομία και μια κατακερματισμένη κοινωνία
- Η υπερβολική μισθολογική συγκράτηση απειλεί τη δυναμική της εγχώριας ζήτησης. Είναι επιβλαβής για την οικονομική ανάπτυξη και τη δημιουργία θέσεων εργασίας. Αυτή είναι η κατάσταση τώρα σε πολλές χώρες της Ευρώπης,
Οι μισθοί στην Ευρώπη είναι εγκλωβισμένοι σε μια καθοδική σπειροειδή κίνηση: η συμμετοχή των μισθών στο AEΠ συρρικνώνεται διαρκώς.
Αντίθετα, τα κέρδη των επιχειρήσεων και οι ανισότητες συνεχώς διευρύνονται. Υπάρχει άφθονο χρήμα, αλλά κατανέμεται όλο και πιο άνισα.
Η ΣΕΣ λέει «τέλος πια». «Τέλος» στις επανειλημμένες εκκλήσεις για μισθολογική συγκράτηση και «τέλος» στις κυβερνήσεις και τους εργοδότες που τείνουν να χρησιμοποιούν τους χαμηλούς μισθούς για τους περισσότερους εργαζόμενους ως την μοναδική μεταβλητή προσαρμογής όταν οι καιροί είναι δύσκολοι.
Γι’ αυτό η ΣΕΣ ξεκίνησε μια Ευρωπαϊκή καμπάνια για τους μισθούς και οργανώνει μια Ευρω-διαδήλωση στις 5 Απριλίου 2008 στην Λιουμπλιάνα διεκδικώντας υψηλότερους μισθούς. Το ευρωπαϊκό συνδικαλιστικό κίνημα θα στείλει αυτό το μήνυμα στους Ευρωπαίους Υπουργούς Οικονομικών που θα συνεδριάσουν στην Σλοβενία την ίδια ημέρα.
Οι μισθοί στην Ευρώπη: η δυσάρεστη πραγματικότητα
-Για χρόνια, η αγοραστική δύναμη των μισθών στην Ευρώπη βρίσκεται σε στασιμότητα. Επιπλέον η πρόσφατη έκρηξη τιμών ενέργειας και τροφίμων σε συνδυασμό με τις πολύ χαμηλές αυξήσεις μισθών διαβρώνει ακόμα περισσότερο την αγοραστική δύναμη των μισθωτών,
-Οι Ευρωπαίοι εργαζόμενοι διαθέτουν προσόντα και είναι παραγωγικοί, όμως, μόνον οι εταιρείες επωφελούνται από τα προσόντα και τις δεξιότητές τους. Από το 1997, η αναλογία των κερδών στο ΑΕΠ έχει αυξηθεί πάνω από 3%. Σε απόλυτους αριθμούς, αυτό αντιπροσωπεύει μια ανακατανομή του εισοδήματος προς τα κέρδη, κέρδη που ανέρχονται σε 2.500 ευρώ ανά μισθωτό,
- Οι ανισότητες επίσης εκρήγνυνται στην Ευρώπη. Το 2005, η ομάδα που αντιπροσώπευε το 20% των υψηλότερων εισοδημάτων, κέρδιζε πέντε φορές περισσότερο από το 20% των χαμηλότερων εισοδημάτων. Το 2000, το χάσμα μεταξύ πλουσιότερων και φτωχότερων περιορίστηκε σε μια αναλογία 3.5,
- Η μισθολογική στασιμότητα για ένα όλο και πιο μεγάλο κομμάτι του πληθυσμού έρχεται σε αντίθεση με τον πλούτο μιας μειοψηφίας: οι 20 πιο υψηλά αμειβόμενοι πρόεδροι Ευρωπαϊκών επιχειρήσεων κερδίζουν κατά μέσο όρο 8.5 εκατομμύρια ευρώ το χρόνο ή 300 φορές περισσότερα από τον μέσο Ευρωπαίο εργαζόμενο! Ο πλούτος αυξάνεται, αλλά η κατανομή μισθών είναι άδικη,
- Οι γυναίκες, οι νέοι και οι μετανάστες υποφέρουν περισσότερο από μισθολογικές διακρίσεις σε σχέση με άλλες κατηγορίες. Υπάρχει μια μισθολογική διαφορά της τάξεως του 15% μεταξύ ανδρών και γυναικών χωρίς να υπάρχει ένδειξη για συρρίκνωση αυτού του χάσματος,
- Τριάντα εκατομμύρια εργαζόμενοι στην Ευρώπη –ένας στους επτά – είναι χαμηλόμισθοι. Το φαινόμενο των «εργαζόμενων φτωχών» έχει αυξητική τάση,
- Οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα έχουν θιγεί ιδιαίτερα από τις πολιτικές εξυγίανσης του προϋπολογισμού. Η μισθολογική συγκράτηση σε αυτόν τον τομέα είναι ακόμα πιο έντονη σε σχέση με τον ιδιωτικό τομέα. Και τώρα που οι δημόσιοι προϋπολογισμοί άρχισαν να «νοικοκυρεύονται», αυτοί οι ίδιοι εργαζόμενοι καλούνται ξανά από τους Υπουργούς Οικονομικών να δώσουν το παράδειγμα συνεχίζοντας να αποδέχονται την μισθολογική συγκράτηση,
Οι συνέπειες για την Ευρώπη: μια αποδυναμωμένη οικονομία και μια κατακερματισμένη κοινωνία
- Η υπερβολική μισθολογική συγκράτηση απειλεί τη δυναμική της εγχώριας ζήτησης. Είναι επιβλαβής για την οικονομική ανάπτυξη και τη δημιουργία θέσεων εργασίας. Αυτή είναι η κατάσταση τώρα σε πολλές χώρες της Ευρώπης,
-Το επιχείρημα ότι τα κέρδη του σήμερα είναι οι επενδύσεις του αύριο και οι θέσεις εργασίας της επόμενης ημέρας, δεν ισχύει πλέον σε μια ολοκληρωμένη Ευρωπαϊκή οικονομία. Αφού η ζήτηση είναι χαμηλή και απειλεί να παραμείνει χαμηλή, οι Ευρωπαϊκές εταιρείες μερικές φορές χρησιμοποιούν τα πλεονασματικά κέρδη τους για να εμπλέκονται σε χρηματοοικονομική κερδοσκοπία αντί να διοχετεύουν τα κέρδη αυτά σε παραγωγικές επενδύσεις,
- Η αύξηση των αβέβαιων συμβάσεων απασχόλησης, η ανασφάλεια των εργαζόμενων, οι μισθοί φτώχειας και η απουσία μιας δίκαιης κατανομής κερδών και μισθών διαβρώνουν τα κίνητρα των εργαζόμενων και την διάθεσή τους να προχωρήσουν σε καινοτομίες και υψηλότερη παραγωγικότητα στο χώρο δουλειάς,
- Οι αυξανόμενοι αριθμοί εργαζομένων φτωχών καταδεικνύουν το πώς έχει αποδυναμωθεί το Ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο από το κοινωνικό ντάμπινγκ και την μονοδιάστατη οικονομική σκέψη. Στην Ευρώπη, υπάρχουν τώρα περισσότεροι εργαζόμενοι φτωχοί παρά άνεργοι φτωχοί: 18,9 εκατομμύρια έναντι 6,9 εκατομμυρίων!,
- Η Ευρώπη χάνει τη μάχη της παγκοσμιοποίησης. Ο ανταγωνισμός με χώρες όπως η Κίνα μέσω χαμηλών μισθών και αβέβαιων εργασιακών συνθηκών είναι πολύ μεγάλο λάθος.
Για όλους αυτούς τους λόγους:
- λέμε όχι στους εργοδότες που πιέζουν τους εργαζόμενους να αποδεχθούν τη μισθολογική συγκράτηση ενώ δεν εφαρμόζουν τις ίδιες αρχές στους εαυτούς τους,
- λέμε όχι σε όλους αυτούς που επιτίθενται στα συνδικάτα διότι οι εργαζόμενοι διεκδικούν αυξήσεις της αγοραστικής τους δύναμης και των κατώτατων μισθών,
- λέμε όχι στους Υπουργούς Οικονομικών, οι οποίοι συστήνουν μια μισθολογική πολιτική για τους εργαζόμενους του δημόσιου τομέα που περικόπτουν την αγοραστική δύναμη παρεμποδίζοντας τους μισθούς να συμβαδίζουν με τον πληθωρισμό,
- λέμε όχι στην Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα όταν εμπλέκεται στις αυτόνομες συλλογικές διαπραγματεύσεις,
ΤΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΝ: Καλύτερους μισθούς για μια καλύτερη Ευρώπη
- Αύξηση δίκαιων μισθών και της αγοραστικής δύναμης για την τόνωση της οικονομίας και τη δημιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας,
- Ισχυρότερες συλλογικές διαπραγματεύσεις για τον τερματισμό των στρατηγικών συγκράτησης των μισθών που ρισκάρουν να στρέψουν τους Ευρωπαίους εργαζόμενους τον έναν ενάντια στον άλλον,
- Πραγματική μισθολογική ισότητα για άνδρες και γυναίκες,
- Ίση αμοιβή για ίση εργασία για όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανόμενων των εποχιακών και των αποσπασμένων εργαζόμενων,
- Αξιοπρεπείς κατώτατοι μισθοί που θα σταματήσουν την εκμετάλλευση των πιο ευάλωτων,
- Μισθολογική συγκράτηση για τους ανώτερους μάνατζερς και παρακολούθηση των υψηλότερων μισθολογικών ανισοτήτων,
- Αγώνα κατά της ανασφάλειας των εργαζόμενων μέσα από πιο ισχυρά δικαιώματα για όλους,
- Περισσότερες ευκαιρίες για τη δια βίου μάθηση,
Εν συντομία, θέλουμε ισχυρότερες, αυτόνομες συλλογικές διαπραγματεύσεις που θα επιτρέπουν σε όλους να απολαμβάνουν ένα δίκαιο μερίδιο από τους καρπούς του πλούτου.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου